Особенности нормирования труда на предприятиях

Без нормативного регулирования рабочего времени по продолжительности, степени напряженности (интенсивности), организации рационального использования трудовых затрат не могут состояться рыночные отношения внутри предприятия любой формы собственности и структуры управления.

Полная экономическая самостоятельность  или свобода предпринимательства, характерная для рыночной экономики, наряду с выбором номенклатуры продукции (услуг), организационно-правовых форм и структур управления, финансового  планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в управлении численности персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования.

Это означает, что в современных  условиях направление решения трудовых вопросов переносится на уровень  предприятия.

Для предпринимательства важны  точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда всех категорий работающих, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени. Это цели достигаются при помощи нормирования труда.

Заключение

В процессе исследования темы выявлено подтверждение выдвинутой гипотезы - нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе. С их помощью рассчитывается плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе — необходимая численность работников, обоснованность размера заработной платы, фонд оплаты труда, себестоимость продукции и другие показатели. Таким образом нормы труда — это основа рациональной организации труда и производства.

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

Нормирование труда включает анализ трудового процесса и условий  его выполнения, их рационализацию и определение необходимых затрат труда в виде научно обоснованных норм и нормативов. Эти нормы и нормативы разрабатываются на основании данных технических, экономических, психофизиологических и социологических наук и позволяют адекватно оценить вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации.

Под нормированием труда понимают установление рабочего времени на выполнение конкретной работы для рациональных организационно-технических условий производства. Величина такого времени и есть норма затрат труда.

Являясь элементом организации  производства, труда и управления, нормы труда выполняют ряд важных функций. Их можно рассматривать как основу внутрифирменного и внутрипроизводственного планирования. С их помощью рассчитывается плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе — необходимая численность работников, фонд оплаты труда, себестоимость продукции и другие показатели. В то же время нормы труда — это основа рациональной организации труда и производства. При расчете норм используется оптимальный вариант последовательности выполнения операций (работ), планировки рабочего места, порядка его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда.

Технически обоснованные нормы  затрат труда принимаются за эталон, позволяющий определить и оценить  количественные резервы повышения  производительности труда на рабочих местах, то есть служат критерием эффективности трудовых процессов и мерой вознаграждения за труд. Так, при сдельной системе оплаты труда заработок напрямую связан с расценкой, которая в свою очередь зависит от нормы времени. При повременной оплате труда оплачивается работа, выполненная за время пребывания работника на рабочем месте.

В результате наблюдений за работой  на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов  и приемов труда. Их сначала совершенствуют, а затем внедряют. Поэтому нормы затрат труда служат основой рационализации производственных и трудовых процессов.

Технически обоснованные нормы  труда, которые определены по централизованно  разработанным нормативам или при  расчете которых учтен психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда и темпа работы, позволяют организовать труд равномерной интенсивности.

Для практики нормирования интерес  представляют классификации по видам  единиц измерения и степени обоснования.

По видам единиц измерения выделяются нормы времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности и управляемости. Применение тех или иных норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов.

При сдельной оплате основными являются нормы времени, исходя из которых  разрабатываются расценки на отдельные операции. При повременной оплате обычно применяются нормы обслуживания и времени обслуживания. Для руководителей важны нормы управляемости, для специалистов — нормы численности, на основе которых разрабатываются штатные расписания.

Классификация норм затрат труда по степени обоснования тесно связана  с методами нормирования труда. Нормы  затрат труда могут быть установлены  двумя основными методами:

1) аналитическим. Нормы затрат  труда разрабатываются на основе  детального анализа, осуществляемого на предприятии, и на основе проектирования оптимального трудового процесса. Метод позволяет определить научно и технически обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства;

2) суммарным. Нормы затрат труда  устанавливаются на основе статистических  отчетов о выработке, затратах  времени на выполнение работы  за предшествующий период или  экспертных оценок. Метод только  фиксирует фактические затраты  труда и не способствует решению задачи повышения эффективности производства. Нормы, полученные этим методом, называют опытно-статистическими.

Норма затрат труда имеет составной  характер. В технически обоснованную норму включают только необходимые  затраты времени, к которым относят подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности и время регламентированных перерывов, вызванных технологией и организацией производственного процесса. При выпуске продукции отдельными сериями (партиями) подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, так как оно не зависит от количества однородной продукции, изготовляемой по конкретному заданию. Остальное время называется штучным, то есть временем изготовления единицы (штуки) продукции. При этом оперативное время состоит из основного и вспомогательного, а время обслуживания рабочего места — из технического и организационного обслуживания.

Время на обработку изделия с  учетом подготовительно-заключительного времени именуется штучно-калькуляционным.

Следует отметить, что вся теория нормирования направлена на определение  оптимальной нормы затрат труда. На практике это невозможно по ряду причин. Одна из них связана с  организацией производства, в частности  с его серийностью. Различны не только организация производства и труда, но и методы нормирования и применяемые нормы. В таких условиях можно разрабатывать только типовые нормы, то есть усредненные. При их применении на рабочих местах неизбежно возникает ошибка.

Другая причина — невозможность  оптимизировать организационно-технические  условия рабочего места. Например, научными методами не определить, что такое  оптимальная планировка рабочего места, система обслуживания, какое оснащение  оптимально и т.д. При установлении норм исходят из практического опыта, однако гарантий оптимальности он не дает.

Но главную трудность для  нормирования представляет человек. Установить каждому работнику индивидуальную норму нереально. Тейлор, например, вводил норму по лучшему работнику и распространял ее на других. Поэтому его систему называли потогонной. По этим и другим причинам норма затрат труда является неким идеалом, к которому надо стремиться.

Труд как понятие  обозначает целесообразную  деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является  товаром, который продается  на рынке труда. Следовательно, на  рынке  труда  продается  процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том  числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает  в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда  людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению  техники  и  персонала,  оптимизирует  эффективное использование живого  труда,  обеспечивает  сохранение  здоровья  работников  и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают  деятельность  по  внедрению  рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это  часть  организации  труда  на  предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления  научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет  технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов  труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые  воздействуют  на  эффективность  производства,  так  как   в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности  становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.  Среди факторов эффективности существенное  место  занимает  организация  труда. Так,  даже самое современное оборудование и  высокопроизводительная  техника не  дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот,  при научной организации труда можно получить от соответствующего  технического оснащения производства максимальный результат.

Все простые моменты производства — предметы, средства труда и использование рабочей силы — это труд в двух его формах: овеществленный и живой труд. Овеществленный, т.е. ранее затраченный на добычу сырья, производство материалов, машин, приспособлений и инструментов, строительство зданий и сооружений, представляет собой накопленный труд, характеризующий технико-технологический потенциал общественного производства.

Чтобы определить, насколько экономно расходуется живой и овеществленный труд, нужно знать, сколько его  минимально необходимо затратить на производство данной потребительной стоимости. Поэтому возникает необходимость установления норм совокупных затрат труда. Однако, поскольку затраты овеществленного труда рабочим временем не определяют, появляются два вида норм: затрат живого труда и расходования овеществленного труда. Первые определяют затраты рабочего времени, а вторые — натуральные или стоимостные расходы. Первые называют нормами труда, а. вторые — нормами материальных и финансовых затрат.

Живой труд, являющийся объектом нормирования труда — это целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей или выполнение работ, связанных с их созданием.

Нормирование труда — одна из отраслей экономической науки, которая  в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат труда и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

В руководствах по нормированию труда устанавливается взаимосвязь нормирования труда с его организацией. «Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения НОТ и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда».

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей  объем работы, и меры, характеризующей  затраты труда.

С развитием социально-экономических и производственных отношений основное назначение нормирования труда видоизменяется. Из средства принуждения к труду нормирование превращается в средство измерения производственного фактора «труд», средство организации производственного и трудового процесса, инструмент снижения производственных потерь, повышения уровня содержательности трудовой деятельности и, как следствие, ее привлекательности.

В современных условиях нормирование труда уже недостаточно рассматривать  как определение необходимых затрат времени. По нашему мнению, в целях более глубокого раскрытия содержания этого понятия под нормированием труда следует понимать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям субъекта нормотворчества.

Социальная защита наемных работников от чрезмерно высокой интенсивности труда приобретает особую значимость в условиях рыночной экономики.

В заключении необходимо еще сказать, что грамотно выстроенная система нормирования труда - одна из важнейших составляющих эффективной кадровой политики предприятия.

Список используемой литературы

1. Вороненко В.П., Схиртладзе А.Г., Брюханов В.Н. Машиностроительное производство: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений/Под ред. Ю.М.Соломенцева. – М.: Высшая школа, Издательский центр «Академия», 2009.– 304 с.:ил.
2. Организация и планирование машиностроительного производства. Уч. для вузов. Изд. 3-е, перераб. и доп. Под ред. И.М.Разумова, Л.Я.Шухгальтера и Л.А.Глагольевой. М., «Машиностроение», 2007, 592 с.
3. Сергеев Н.В.Экономика предприятия.тУчеб.пособие-М.:Финансы и статистика,2006.–359с.
4. Чечевицына Л.Н.. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). Учеб. пособие - Ростов-н/Д; изд-во «Феникс», 2009. – 384 с.
5. Экономика, организация и планирование машиностроительного производства: Учебник для машиностр. спец.техникумов /Валаева Т.Ф., Коростелева Е.М., Рабинович Б.Д., Хруцкий Е.А.; Под ред. Е.М.Коростелевой.–3-е изд., перераб. И доп.–М.:Высш.шк., 2006.–448с.
6. Экономика предприятия: Учебник /Под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 2005. – 584 с.
7. Экономика предприятия: Учебник/Под ред.проф. О.И.Волкова.-2-е изд.,перерпб. и доп.-М.:ИНФРА-М, 2009.-520с.
8. Экономика предприятия: Учебник для вузов/В.Я.Горфинкель, Е.М.Купряков, В.П.Прасолова и др.; Под ред.проф. В.Я.Горфинкеля, проф. Е.М.Купрякова..-М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007.-367с.
9. Экономика и управление в машиностроении: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений /А.Г.Зубкова, Н.Н.Кожевников, А.К.Ладыгина и др.; Под ред. Н.Н.Кожевникова. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 208с.