Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ 

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ 

    ТОМСКИЙ  ПОЛИТИХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»                                                             ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

                                                                                                                                   Кафедра ГОИЯ

          «Утверждаю»                                            

Зав.кафедрой ГОИЯ

                                                                                   ________С.В Гринчин

                                                                                                                 «_____»________2011г

 

Задание

На выполнение курсовой работы по дисциплине

«Правовые аспекты  рассмотрения трудовых споров»

Студенту гр. В-17590  Коновальчик Кристине Александровне_________________________

1.Тема курсовой  работы   Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

2. Срок сдачи  студентом готовой работы __________________________________________

3.Содержание  текстового документа (перечень  подлежащих разработке вопросов)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Дата выдачи  задания на выполнение курсовой  работы_____________________________

 

 

Руководитель ___________________(И.О.Ф)

(подпись,дата)__________________

 

Задание принял к исполнению ____________________________(И.О.Ф)

(подпись,дата)____________________

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ                                                                          

   ТОМСКИЙ ПОЛИТИХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»                                                             ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 Наименование факультета _______________________

Наименование направления (специальности) –

Наименование выпускающей кафедры  –

 

 

      

Курсовая работа

По дисциплине « Правовые аспекты рассмотрения трудовых споров»

 

Тема работы – «Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров»

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                Выполнила: Коновальчик К.А

Проверила: М.А  Лощилова

 

 

 

Юрга – 2011

 

 

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

1. Понятие и общая характеристика трудовых  споров…………………………………………………………………………
2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров ……………………………………………………………

 

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.

1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность…
2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству…………………….
3. Рассмотрение дела…………………………………………………………………………

 

Заключение …………………………………………………………………….

Список используемых источников и литературы …………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

§1 .Понятие и  общая характеристика трудовых споров.

Труд рассматривается  с различных сторон, труд есть целенаправленная деятельность людей, которые реализуют свои умственные и физические способности для получения как материальных, так и духовных благ.

Труд – это соединение волевой деятельности, продукта и средств производства.                                            

Право на труд закреплено  в конституции часть 1 статья 137.

 Спор - это столкновение противоположных мнений, в процессе которого каждая из сторон приводит доводы в поддержку своих убеждений.

Трудовыми спорами называют « поступившие на разрешение юрисдикционного органа  разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух- трехпартнерском порядке новых условий труда».¹

Трудовые  споры - это разногласие между  субъектами трудового права, по поводу применения правовых актов о труде, установление либо изменение условий труда которые  разрешаются в установленном законом порядке  ..

Трудовые споры  представляют собой разногласия, возникающие между работником или работниками и работодателем, не урегулированные в процессе совместных переговоров с участием представительных органов работников, касающиеся установления условий труда, их применения, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, коллективных договоров и социально- партнерских соглашений.

Процедура урегулирования трудового спора предусматривает  две стадии: это переговоры по устранению разногласий сторон и непосредственное разрешение трудового спора в тех случаях, когда переговоры не дали положительного результата.

Условиями и  причинами трудовых разногласий, перерастающих  в трудовые споры, являются экономические ( задержка в выплате или недостаточность  средств на охрану труда и т.п), социальные ( дисбаланс между уровнем зарплаты и величиной прожиточного уровня, расслоение имущественного  положения работников ), Юридические (сложность, противоречивость законодательства о труде, его игнорирование работодателями, слабая работа профсоюзов по защите субъективных трудовых прав работников и т.д)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§2 .Классификация  трудовых споров. Система органов  по рассмотрению трудовых споров

Трудовые споры  подразделяются на исковые и неисковые, на                                индивидуальные и коллективные.

К спорам искового характера принято относить разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов о труде и договоров о труде. В ходе их разрешения работник предъявляет иск о вастоновлении, или признании за ним конкретного права. Эти споры в основном индивидуальные.

К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установленных условий труда. (неисковые споры- коллективные).

Индивидуальный  трудовой сор -  это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам  применения законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении  индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.²

Субъектами  индивидуального трудового спора  является  персонально определенный работник, который заявил требование персонального о вастоновлении  и признании своих прав. Эти споры возникают по поводу применения нормативных актов, договоров регулирующих отношение работника с конкретным  работодателем.

Индивидуальным  трудовым спором признается спор между  работодателем и лицом, ранее  состоявшим в трудовых отношениях с  этим работодателем, а так же лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем,  в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры  рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок их рассмотрения  комиссиями регулируются ст. 383 ТК РФ и иными федеральными законами, а в судах определяется, кроме того гражданскими процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий устанавливаются федеральными законами.

Каждый орган, рассматривающий трудовой спор, отличается своей компетенцией  (правомочием) в рассмотрении споров, порядком подачи заявлений, сроками обращения и  рассмотрения, процессом  рассмотрения и порядком вынесения решения по спорому, а так же порядком исполнения решений.

Порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых споров  в комиссии по трудовым спорам, суде и вышестоящем органе  различен. Он урегулирован в ТК РФ ( ст.381 – 397 главы 60 ТК РФ). Разъяснения по применению законодательства об индивидуальных  трудовых спорах даны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. ( в ред. От 28 декабря 2006г № 63)

Сторонами индивидуального  трудового спора являются, лицо, работающее по трудовому договору( работник), и работодатель организации, с которой  работник состоит  в трудовых отношениях, как  орган, применяющий законодательство о труде, выполняющий  обязательства перед работников по коллективному и трудовому  договору.

В КТС и в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры вне зависимости от того, является ли работник штатным или нештатным, временным, совместителем, вне зависимости от членства в профсоюзе. Лицо, уже не работающее в организации, может обратиться  за разрешением трудового спора, если он возник из прежних его отношений с организацией ( в пределах установленного срока.) Такое право принадлежит также лицам, еще не работающим, но  которые должны быть приняты на работу, например работникам, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, студентам вузов и техникумов, учащимся школ и производственно- технических училищ, проходящим производственную практику  в организации и зачисленным по трудовому договору на рабочие места.

 Предметом  индивидуального трудового спора являются  требования о восстановлении права или законного интереса  работника,  нарушенные, по его мнению, работодателем при  применении  трудового законодательства, иных нормативных актов о труде коллективного договора, соглашения, трудового договора, т.е при исполнении или ненадлежащем исполнении названных актов. Это невыплата (задержка выплаты) заработной платы, выплата  заработной платы не в полном размере, лишение премий, других поощрительных выплат, льгот и гарантий, нарушение режима работы,  непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска или его предоставление в размере меньшем, чем установлено законодательством.

В таких  случаях  заявление о рассмотрении трудового  спора подается работником или в его интересах и от его имени профсоюзным  органом. Предметом индивидуальных трудовых споров между работодателем и работником может быть требование о выполнении обязанности возмещения материального ущерба организации  неправомерным поведением работника. В таких случаях заявление( иск) подается работодателем организации.

 В зависимости  от предмета индивидуальные трудовые  споры различаются по кругу  вопросов. По этому признаку выделяются  такие подвиды индивидуальных  трудовых споров:

- по вопросам  переводов на другую работу;

- об оплате  труда;

- о гарантиях  и компенсациях;

- по вопросам  рабочего времени;

- по вопросам  полагающегося отдыха;

- по поводу  дисциплины труда и дисциплинарных  взысканий;

- по вопросам  материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный им организации;

- по вопросам охраны труда;

- по вопросам  увольнения;

Органами рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются:

1. комиссия по трудовым спорам;
2. суды
3. работодатель организации и соответствующий профсоюзный орган

Распределение компетенции между КТС и судом  таково, что защитой индивидуальных прав работников в трудовых отношениях в первую очередь занимается КТС. На суд возложена задача защиты самого права на работу по трудовому договору и рассмотрение других споров после КТС или когда КТС отсутствует.

Работодатель организации и соответствующий профсоюзный орган рассматривают трудовые споры по вопросам установления новых или изменения существующих индивидуальных условий труда конкретному работнику в пределах своей компетенции.

Коллективный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.³

Стороны осуществляют свои полномочия через представителей. Предметом спора является законные интересы и права, трудового коллектива организации, по поводу которого возникли разногласия.