Особенности формирования человеческого капитала в инновационной экономике

Организационный капитал составляют знания, которыми владеет организация, а не ее отдельные  работники. Его можно описать  как внедренные знания или институциализированные знания, которые можно хранить с помощью информационных технологий в доступных и легко расширяемых базах данных. Организационный может включать в себя определенную информацию, которая записана в базах данных, в инструкциях и стандартах по выполнению процедур, или же неписаные знания, которыми можно овладеть, обменяться или, насколько возможно, кодифицировать их. Любые процессы или процедуры в организации созданы на основе знаний отдельных людей.

Таким образом, структуру видов человеческого  капитал можно представить следующим  образом (таблица 1.3).

Таблица 1.3

Структура видов  человеческого капитала

Неотчуждаемые виды человеческого капитала (неликвидный  капитал)	Отчуждаемые виды человеческого капитала (ликвидный  капитал)
Капитал здоровья (биофизический)	Социальный  капитал
Культурно-нравственный капитал	Клиентский  капитал (бренд-капитал)
Трудовой капитал	Структурный капитал
Интеллектуальный  капитал	Организационный капитал
Организационно-предпринимательский  капитал

На основе комбинирования различных походов к классификации  человеческого капитала можно предложить более укрупненную структуру его видов по уровням и собственности. Данная классификация представлена на рисунке 1.

Данная классификация  видов человеческого капитал  позволяет рассматривать и оценивать  человеческий капитал на уровне отдельного человека (микроуровень – индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень – человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень – национальный человеческий капитал). В структуре индивидуального человеческого капитала можно выделить капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал.

В структуре  капитала фирмы особую роль играют признанные активы индивидуального  человеческого капитала (патенты, авторские свидетельства, ноу-хау и др.), фирменные нематериальные активы (товарные марки, товарные знаки коммерческие секреты и т.п.), организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал и социальный капитал. Национальный человеческий капитал включает социальный, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал нации.

Рис. 1. Классификация видов человеческого капитала по уровням и собственности

 

1.3. Человеческий капитал как фактор развития инновационной экономики России

В последнее  время все чаще звучат слова об инновациях и модернизации отечественной  экономики. Разразившийся финансовый кризис привлек еще больше внимания к данной проблеме. Темпы роста основных экономик мира существенно сократились, и Россия оказалась в сложной ситуации вызова. Наша экономика не обладает тем запасом прочности, что есть у лидеров современного мира. Кроме того существуют пределы роста национальной экономики, преодоление которых возможно исключительно на основе инновационного пути развития, и наша страна, как это ни печально осознавать, этих границ уже достигла. С производительностью труда  у нас большие проблемы. За счет повсеместного внедрения инноваций мы должны развиваться путем улучшения инфраструктуры, модернизации социальной сферы и формирования максимально благоприятной среды для предпринимательской деятельности».

Инновационная деятельность - деятельность, имеющая  конечным результатом получение  нового или усовершенствование имеющегося продукта, услуги, формы организации производства, управления или технологии.

Переход нашей  экономики на инновационные рельсы не так легок, как кажется на первый взгляд. Инновационная экономика (экономика  знаний, интеллектуальная экономика) — тип экономики, основанной на потоке инноваций, на постоянном технологическом совершенствовании, на производстве и экспорте высокотехнологичной продукции с очень высокой добавочной стоимостью и самих технологий. Предполагается, что при этом в основном прибыль создаёт интеллект новаторов и учёных, информационная сфера, а не материальное производство (индустриальная экономика) и не концентрация финансов (капитала). Из определения становится понятным, что главными факторами создания эффективной инновационной экономики являются системный подход в процессе ее реализации и доминирующая роль человеческого капитала.

Начиная со второй половины ХХ века, интерес к роли человеческого капитала в экономике  возрос, что связано с объективными причинами: перспектива развития государств в условиях перехода к постиндустриальному производству связана с решением проблем сохранения, наращивания, грамотного использования и умелой коммерциализации интеллектуального потенциала как одного из важнейших стратегических факторов экономического роста. В современных условиях конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются как раз накопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди, с их образованием, квалификаций и опытом определяют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества, именно они формируют новую отрасль общественного производства - индустрию информационно- интеллектуальных продуктов.

Из всех видов  инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и в образование. Общее и специальное образование улучшают качество, повышают уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивают объем и качество человеческого капитала. Инвестиции же в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, высококвалифицированный труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной, а другая - приобретенной в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс.

В создании активов человеческого капитала весома роль отдельных компаний (фирм). Они зачастую выступают в качестве самых эффективных производителей этого капитала, поскольку владеют условиями, при которых может быть дана соответствующая текущим потребностям подготовка персонала, а также обладают информацией о наиболее перспективных направлениях вложения средств в обучение и подготовку.

Однако в  последнее время возросла и роль государства в данной области. К  сожалению, к этому числу не относится  Россия. В нашей стране происходит существенное истощение человеческого капитала. Проведенный сравнительный анализ в сопоставлении с другими развитыми странами показал, что человеческий капитал имеет на сегодня минимальное практическое значение для России. Отечественные компании на инновационные цели тратят 6 - 7 процентов своего бюджета. Это несравнимо с аналогичными расходами бизнеса в США и Европе, а уж тем более с японскими компаниями, расходующими на инновации до 70% бюджета. Кроме того, в России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется незначительное внимание.

Основной акцент ставится на развитие инновационной  инфраструктуры, на формирование эффективных  институтов и повышение эффективности  национальной инновационной системы. Именно поэтому российскую экономику часто называют «невосприимчивой» к инновациям и даже «контринновационной». Считается, что человеческий капитал не играет существенной роли в экономическом развитии России, так как квалифицированный труд оказывается невостребованным, а основной объем производства завязан на сырьевые отрасли. Результатом этого является «утечка мозгов», т.е. ситуация, когда российские квалифицированные и талантливые специалисты предпочитают жить и работать за рубежом, так как в России их труд оказался «ненужным» обществу. А ведь увеличение человеческого капитала на один процент приводит к ускорению темпов роста душевого ВВП на 1 - 3%.[7, c. 30-35]

Пока существующая ситуация не изменится, о развитии инновационной  экономики в нашей стране говорить не приходится. Остается надеяться, что мировой финансовый кризис заставит экономику нашей страны обратить свой взгляд на инновационную составляющую и как следствие повысит внимание к человеческому капиталу.

 

Заключение

Под человеческим капиталом понимается воплощенный  в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. К важнейшими видами человеческих инвестиций относят образование, подготовку на производстве, миграцию, информационный поиск, рождение и воспитание детей.

Классификации состоит в обосновании целевых  программ образования как основной формы формирования и накопления человеческого капитала:

-Капитал здоровья.

-Трудовой капитал.

-Интеллектуальный  капитал.

-Организационно-предпринимательский  капитал.

-Культурно-нравственный  капитал.

-Социальный  капитал. 

-Бренд-капитал.

-Структурный  капитал

-Организационный  капитал.

Все эти виды человеческого капитала имеют одну общую черту. Все они неотчуждаемы от отдельной человеческой личности.

В нашей стране происходит существенное истощение  человеческого капитала. Проведенный  сравнительный анализ в сопоставлении  с другими развитыми странами показал, что человеческий капитал имеет на сегодня минимальное практическое значение для России.

 

Список использованной литературы

1. Белых, Л.П. Финансовый анализ в оценке инвестиционной привлекательности предприятий //Бухгалтерский учет – 2009. - № 10. - С. 24 - 29.
2. Митякова, О.И. Оценка инновационного потенциала промышленного предприятия // Финансы и кредит. - № 13. - 2009. - С. 6-9.
3. Основы инновационного проектирования : учебное пособие / Под редакцией д-ра техн. наук В. А. Сергеева. - Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 246 с.
4. Основы экономической теории / Смирнов В.Т., Бондарев В.Ф., Романчин В.И. - Орел: ОрелГТУ, 2009. - 474 с.
5. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГНЭА, 2008. - 116 с.
6. Современный экономический словарь / Райзберг, Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.В. - М.: Инфра-М, 2006. – 495 с.
7. Черковец В. Инновационное воспроизводство как антикризисный ресурс // Экономист. 2009. - № 6 – С. 30-35.
8. Шафронов А.Д. Экономическая теория: учеб. пособ. - Брянск: РИО БГУ, 2009. – 114 с.

 

ГЛАВА 2. Практическая часть

2.1. Расчет экономической эффективности инновационного проекта

Предприятия планирует  открыть склад. Полная стоимость  оборудования составляет 5951 тыс. руб.

Предприятие планирует  профинансировать приобретение данного  оборудования из заемных источников – 5951 тыс. руб.

Объем продаж в  стоимостном выражении: в 1 году -17,17 млн. руб., в 2г. - 17,22 млн. руб., в 3г. - 17,25 млн. руб., в 4 г. - 17,354 млн. руб., в 5 г. - 17,40 млн. руб.

Оценка ожидаемых  расходов выявила, что переменные затраты  в ходе осуществления работ состоят из материальных затрат и затрат на оплату труда. Материальные затраты – это затраты на покупку товаров. В 1 г. они составят 12088,24 тыс. руб., в 2 г. – 12175,72 тыс. руб., в 3 г. – 12280,76 тыс. руб., в 4 г. – 12274,44 тыс. руб., в 5 г. – 12300,04 тыс. руб.

На складе будет  работать 6 человек:

- зав. складом,  отвечающая за приемку и отпуск  товаров;

- кладовщица, отвечающая  за ее хранение;

- 2 грузчика;

- 1 кассир;

- 1 уборщица.

Расходы на оплату труда и социальные взносы представлены в таблице 2.1

Таблица 2.1

Расходы на оплату труда персонала в новом складе.

Наименование	1	2	3	4	5
Отчисления  по заработной плате:
зав. складом	145200	147600	148800	150000	151200
кладовщица	96000	109200	98400	99600	100800
2 грузчика	312000	314400	316800	319200	321600
1 кассир	114000	115200	116400	117600	118800
1 уборщица	72000	73200	74400	75600	76800
Всего	739200	759600	754800	762000	769200
Отчисления  в страховые взносы от общего объема фонда оплаты труда:
размер	30 %	30 %	30 %	30 %	30 %
отчисления	221760	227880	226440	228600	230760
Итого	960960	987480	981240	990600	999960