Отчет по практике в ОАО «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ»

 

Таблица 6.3

Штатное расписание планово-экономического управления

Должность	Категория	Количество	Должностной оклад
Начальник ПЭУ	1	1	8400
Заместитель начальника ПЭУ	1	1	6300
Секретарь	3	1	1680
ИТОГО:		3	16380
Бюро сводного технико-экономического планирования
Начальник бюро	1	1	4032
Ведущий экономист	2	1	3360
Экономист 1 категории	2	2	2800
Экономист 2 категории	2	1	2352
ИТОГО:		5	15344
Бюро внутрихозяйственного расчета
Начальник бюро	1	1	4032
Экономист 1 категории	2	2	2800
Экономист 2 категории	2	1	2352
ИТОГО:		4	11984
Бюро анализа и статистики
Начальник бюро	1	1	4032
Экономист 1 категории	2	1	2800
Экономист 2 категории	2	2	2352
ИТОГО:		4	11536
Всего		16	55424

Представим структуру персонала всего предприятия по категориям работников за 2002, 2003 гг.:

Представим структуру персонала всего предприятия по категориям работников за 2002, 2003 гг.:

Таблица 6.4

Структура персонала ОАО «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ».

 

Категории персонала	2002 г.	2003 г.	Отклонения
Численность производственно-промышленного персонала, в том числе:	5376	4798	-578
производственных рабочих	1267	1078	-189
вспомогательных рабочих	2184	1970	-214
ИТР и служащие, в том числе:	1925	1750	-175
руководителей	630	587	-43
Непромышленная группа	207	199	-8
ИТОГО:	5583	4997	-586

 

Исходя из приведенных данных видно, что численность всего персонала на предприятии, в том числе и промышленно-производственного в 2003 году значительно сократилась.

 

Произведем расчет среднесписочной численности персонала; коэффициента оборота по приему; выбытию; коэффициента текучести; коэффициента замещения рабочей силы за отчетный период, используя ОТЧЕТ о численности, движении и использовании рабочего времени работающих по всем подразделениям предприятия за июнь 2005 г. (см. приложение):

- среднесписочная численность персонала за июнь месяц нам уже дана в отчете и составляет: 4772,0 чел.

- коэффициент оборота по приему  рассчитывается по формуле:

 

Кпр =

,

                                 Кпр = ;

- коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:

 

;

- коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

                                   ;

- коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается по формуле:

,

 

.

Т. к. коэффициент замещения больше единицы, а коэффициент оборота по приему больше, чем коэффициент оборота по выбытию, то это говорит о том, что в анализируемом периоде (июнь 2005 г.) наблюдался рост производства и появление новых рабочих мест.

 

 

Формы и системы оплаты труда на предприятии

 

На предприятии существует окладно-сдельная, повременная и окладная формы оплаты труда,

Основные рабочие, как правило находятся на окладно-сдельной оплате труда. Оклад рабочему устанавливается в зависимости от его квалификационного разряда. Сдельная часть фонда заработной платы определяется перемножением расценок сдельных на количество продукции.

Оплата вспомогательных рабочих (слесарей-ремонтников, слесарей- 
электриков, крановщиков и др.) является окладной, т.е. не зависит от 
количественных размеров выработки продукции, размер оклада определяется 
уровнем квалификации работника.

Преимуществом такой оплаты является отсутствие необходимости определять нормы и расценки по каждой работе, а недостатком является -недостаточное стимулирование рабочих к полному использованию рабочего времени и повышению выработки. Оплата руководителей, инженерно-технических служащих и служащих является окладной.

В зависимости от степени вредности условий труда на конкретном рабочем месте устанавливаются дополнительные доплаты, доплата за работу в ночное и вечернее время.

С целью повышения заинтересованности каждого работника в высокопроизводительном труде на предприятии применяется система оценки деятельности работника и, как следствие, им устанавливаются персональные надбавки определенным процентом (его величина устанавливается руководителем персонально для каждого работника) к действующему окладу. По предприятию данный процент в среднем составляет 20%.

Особенностью организации труда в литейных, кузнечно-прессовых цехах является преобладание бригадной формы работы. Это объясняется необходимостью обслуживать крупные агрегаты, требующие коллективного  труда. Поэтому за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от основной работы, также устанавливаются доплаты в зависимости от численности рабочих.

С целью повышения эффективности работы, материальной заинтересованности работников в увеличении объемов производства, работе меньшей численностью на предприятии разработана и действует положение о премировании работников.

Фонд на материальное стимулирование сотрудников подразделений формируется от разницы образованного ФОТ по нормативам от объема реализации и получения «живых» денег и фактического расхода ФОТ за отчетный период. 

 

7. Финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия.

 

               Согласно данным формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках» (см «Приложение 4») выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг за отчетный год (2003) увеличилась в 1,2 по сравнению с прошлым 2002 годом. Операционные доходы и расходы, по сравнению с предыдущим отчетным периодом, возросли в 1,42 – 1,34 раза . Внереализационные доходы уменьшились в 2,98 раза, а вот внереализационные расходы несколько возросли, относительно прошлого года: в 1,1 раза. В результате предприятием в 2003 году была получена балансовая прибыль в размере 3035 тыс. руб., как сумма валовой прибыли, операционных и внереализационных доходов, за вычетом коммерческих, управленческих, операционных, внереализационных расходов, приходящихся на отчетный период.

Таблица 7.1

Использование прибыли предприятия за 2003 г.

млн.руб.

№ п/п	Наименование статей затрат	План	Факт	П/расход (+) Экономия (-)
1	Возмещение расходов на содержание культпросв. и физ-оздоров. учреждений в т.ч.	3457	4567	1110
1.1.	дворца спорта «Юбилейный»	1452	2473	1021
1.2.	дома культ. «Машиностроительный»	674	746	72
1.3.	профилак. «Степные зори»	707	712	5
1.4.	стадиона «Авангард»	378	387	9
2	Возмещение расходов, в т.ч.	8000	7948	-52
2.1.	детских садов	2894	2517	-377
2.2.	общ.№10,26 и уч. по ремонту объектов соцкульсбыта	1228	1228	0
2.3.	жилфонда (домов кор.типа)	3429	3860	431
3	Расходы на содержание ПЛ-1	312	282	-30
4	Расходы на сод. больницы	62	85	23
5	Расход на пров.оздоров.,культ-просв. и физ. мероприятий	334	323	-11
6	Кварплата и услуги РЭУ для московского представительства	22	18	-4
7	Расходы по возмещению затрат по подготовке кадров	28	0	-28
8	Отчисления в фонд милосердия	20	18	-2
9	Выплата дивидендов по привилегированным акциям	115	115	0
10	Отчисления на соцстрах на денежные выплаты из прибыли	6790	4205	-2585
11	Проведение акционерного собрания	4	5	1
12	Расходы по благоустройству кол.садов и огородов	83	65	-18
13	Резерв	776	989	213
14	Списание материал. сверхнорм естественной убыли	0	295	295
	Итого фонд средств социальной сферы	20003	18915	-1088
15	Расходы на проведение оздоровительных мероприятий	80	39	-41
16	Оплата на прожит. в общежитии демоб. воинов и выпускников ПУ, оплата за наем квартир	13	10	-3
17	Дотация на приобр. проездных билетов работникам объединения	11	10	-1
18	Льготные пенсии работникам объединения	16	16	0
19	Дотация на питание работникам объединения и студентам, обуч. в вузах	1910	1844	-66
20	Материальная помощь в т.ч.	1756	1643	-113
21	Единовременные поощрения	108	100	-8
22	Денежные выплаты и поощрения из прибыли, в т.ч.	513	447	-66
23	Новогодние подарки	810	511	-299
24	Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты	14825	10614	-4211
25	Беспроцентная возвратная ссуда	60	0	-60
26	Резерв	142	66	-76
27	Расходы по закреплению молодых специалистов	13	0	-13
	Итого средства направляемые на потребление	20257	15300	-4957
28	Нематериальные активы	0	278	278
29	Дооборудование цехов	5326	5293,8	-32,2
30	Проектные работы	37	18,2	-18,8
31	АБК цеха 23	287	358,9	71,9
32	Гараж цеха 25 с АБК	1548	2342,3	794,3
33	Хлебопекарня	652	656,3	4,3
34	Экспресс-лаборатория цеха 16	532	740,4	208,4
35	Реконструкция объектов охраны завода	200	110,2	-89,8
36	Реконструкция фабрики-кухни  под магазин мебели	212	212	0
37	Оздоровительный центр ПМК	90	0	-90
38	ГСМ – 1-я очередь	44	44,8	0,8
39	Бизнес-центр	5191	5705,1	514,1
40	Кумакский водозабор	0	62,9	62,9
41	Жилой дом № 26А	1299	738,7	-560,3
42	Жилой дом № 35	2701	2731,5	30,5
43	Жилой дом № 36	0	400	400
44	ЛРК	190	242,3	52,3
	Всего	18120	19693	1573
45	Возврат использования ранее средств	-	46	-
	Итого фонд средств накопления	18120	19647	1527

 

В 2003 г. полученная прибыль была направлена на: содержание фонда социальной сферы и было запланировано израсходовать 18120 млн. руб. Фактически было затрачено 19647 млн. руб., тем самым произошел перерасход средств фонда накопления на сумму 1527 млн. руб. Предприятие израсходовало 15300 млн. руб., хотя запланировало - 20257 млн. руб., что свидетельствует об экономии суммы средств потребления в размере 4957 млн.руб.

 

Периодически предприятие производит расчет с бюджетом по налогам и сборам. Перечислим и произведем расчет некоторых налогов, отчисляемых предприятием в пользу государства:

1) Налог на прибыль. Базой для  его расчета служит балансовая  прибыль предприятия, величина налоговой ставки составляет 24 %, в том числе 6,5 % направляется в федеральный бюджет, 17,5 % подлежит уплате в областной бюджет. Начисляется данный налог ежеквартально. Рассчитаем общий размер налога на прибыль, а также суммы, уплаченные предприятием в федеральный и областной бюджет в 2003 году:

3035 * 0,24 = 728,4 тыс. руб. – общий размер налога на прибыль,

где 3035 тыс. руб. – балансовая прибыль предприятия в отчетном году;

       24 % - размер налоговой  ставки.

3035 * 0,065 = 197,28 тыс. руб. – размер налога, идущего в федеральный бюджет.

3035 * 0,175 = 531,13 тыс. руб. – размер налога, направляемого в областной бюджет.

2) Налог на землю. Базой для  его расчета является цена одного кадастрового м 2 земли, умноженная на площадь территории, величина налоговой ставки составляет 1,5 %. Данный налог является местным и начисляется ежеквартально. Рассчитаем его размер:

94035,2 * 436 * 0,015 = 614990,21 руб.,

где 940352 м 2 – общая площадь территории;

       436 руб. – цена  одного кадастрового м 2 земли;

       1,5 % - размер налоговой  ставки.

3) Налог на имущество. Базой для его расчета является среднегодовая стоимость основных фондов, запасы, дебиторская задолженность, величина налоговой ставки составляет 2,2 % в год, период начисления – квартальный. Рассчитаем размер налога:   

(269910 +334863 + 341365) * 0,022 = 20815,04 тыс. руб.,

где 269910 тыс. руб. – среднегодовая стоимость основных фондов;

       334863 тыс. руб. –  среднегодовая величина запасов;

       341365 тыс. руб. – среднегодовая величина дебиторской задолженности.

Помимо выше перечисленных видов налогов предприятие ежеквартально отчисляет в бюджет следующие суммы:

- плату за воду;

- плату за выбросы;

- Целевой сбор (городской).

Ежемесячно предприятие отчисляет в бюджет:

1) НДС при реализации продукции, работ, услуг. В качестве базы  для его расчета берется разница  между выручкой от реализации и величиной затрат. Налог является федеральным.

2) Налог с продаж. Отчисляется  от выручки от реализации за  наличный расчет и направляется  в городской бюджет.