Отчет по практике в ООО «Колос»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2014 в 16:06, отчет по практике

Краткое описание

Общество с ограниченной ответственностью «Колос» было организовано в 2002 году. Имеет организационно-правовую форму общество с ограниченной ответственностью. Предприятие осуществляет реализацию продуктов питания в магазинах самообслуживания. На данный момент предприятие осуществляет свою деятельность в трех крупных торговых объектах города Читы.
ООО «Колос» является юридическим лицом, имеет круглую печать, штампы, бланки - реквизиты с фирменной символикой. ГК РФ позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской деятельности в разных организационно-правовых формах, которые предопределяют характер деятельности, порядок его создания и ликвидации.

Скачать в ZIP архиве (42.13 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

корпаротивное планирование.docx

— 45.48 Кб (Скачать файл)

 

Из таблицы 1.4 видно, что на предприятие в основном работают работники со стажем до 5 лет.

 

                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            2 РЕФОРМА КОРПОРОТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

 Цель этого метода сплотить коллектив, научить кадры работать  коллективно и помогать друг другу

Таблица 1.5- Затраты на реализацию проекта

Наименования показателя

Работодатель

Работник

1

2

3

 

Процент / доля

сумма, тыс. руб.

процент

сумма,

тыс. руб.

В сфере трудовых отношений

наставничество

10 от оклада наставника

в пределах 100 тыс. руб.

-

-

медицинские профосмотры (раз в полгода)

30 от стоимости медосмотра  в медучреждении

235 *( ≈ 1,5*30%) * 2 = 211,5 тыс. руб.

70%

1*( ≈ 2000 *30%) * 2 = 1200

психофизиологический отбор и обследование (раз в полгода)

 

100 % от стоимости услуг

(70 водителей + 30 сотрудников  отдела по надзору за безопасностью) * 1000 * 2 = 200

-

-

ДМС

30% от стоимости страховки

в пределах 500 тыс. руб.

.

70% от стоимости страховки

-

Итого

1011,5

    

В сфере оплаты труда, рабочего времени и отдыха

Ежемесячные выплаты

 

-

не более 100 тыс. руб.

 

-

 

-

Ежегодные разовые выплаты

 

-

не более: 235*4000 = 940 тыс. руб.

 

-

 

-

Выплаты работникам, получившим инвалидность на производстве

Три среднемесячных оклада

 

36*4 = 144 тыс. руб.

 

-

 

-

1

2

3

4

5

Разовая материальная помощь

1) членам семьи сотрудника  в случае его смерти на производстве  или ДТП

2) в связи с похоронами  близких родственников (детей, родителей, одного из супругов)

 

Три среднемесячных оклада

 

30% от стоимости похорон

 

36 тыс. руб. на каждого, в  целом – 150 тыс. руб.

 

в пределах 100 тыс. руб. на все случаи

 

-

 

-

 

-

 

-

Итого

1434

    

В сфере развития кадрового потенциала

1. Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии

2. Повышение квалификации

 

100% расходов

 

в пределах 100 тыс. руб.

 

-

 

-

Итого

100

    

В сфере социальных гарантий

негосударственное пенсионное обеспечение

70 % от расходов на НПО

 

33840* 12% = 4061

4061* 70% = 2850

30 % от расходов на НПО

 

-

страхование от несчастных случаев

0,6 % (пятый класс профессиональ

ного риска) от ФОТ

 

33840 * 0,6 = 169,2

 

-

 

-

путевки в санатории

30 % от стоимости путевки

 

в пределах 150 тыс.

70% от стоимости путевки

  

Итого

3169,2

    

Всего

5714,7

    

 

 

Таким образом, на социальную сферу в ООО «ОРтранс» запланировано направить 5714,7 %. Из них максимальная сумма – 3169,2 тыс. руб. направляется на обеспечение социальных гарантий работникам; 1434 тыс. руб. - направляется на обеспечение социальных мероприятий в сфере оплаты труда, рабочего времени и отдыха; 1011,5 тыс. руб. - направляется в сферу трудовых отношений

В случае неиспользования средств, отведенных на социальную сферу, остаток остается в социальном фонде организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

Таблица 1.5- Сводная таблица

Мероприятия

Сроки проведения

Затраты

Ожидаемый результат

Ответственный

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификация работников

5 месяцев

 300000

повышению социальной однородности труда

Директор,профком

совершенствование производственной среды

12 месяцев

100000

Улучшение условий труда и охраны здоровья работников предприятия

Инженер по охране труда

развитие социальной активности работников и повышение их роли в управлении производством

12 месяцев

50000

Воспитание личности, повышение трудовой и общественной активности работников и расширение их участия в управлении производством

Директор

Итого

29 месяцев

450000

    

 

Рассмотрев таблицу 1.5 можно сделать вывод, что каждое проведенное мероприятие влияет на коллектив  положительно.

Совершенствование социальной структуры трудового коллектива. В данном разделе предусматриваются мероприятия по улучшению профессионально-квалификационной структуры работника, сокращению численности работников ручного, тяжелого физического и монотонного труда, а также занятых на работах с вредными условиями труда, по улучшению соотношения между неквалифицированным и квалифицированным трудом, что приводит к повышению социальной однородности труда. 

Улучшение условий труда и охраны здоровья работников предприятия. В этом разделе особое внимание уделяется мероприятиям по совершенствованию производственной среды.

Воспитание личности, повышение трудовой и общественной активности работников и расширение их участия в управлении производством. Это, прежде всего, мероприятия направленные на развитие социальной активности работников и повышение их роли в управлении производством, его демократизацию; идейно-патриотическое воспитание, трудовое, экономическое, нравственное, правовое.

 

 

 


Информация о работе Отчет по практике в ООО «Колос»