Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников

 

Решение:

1. Найдём процент перевыполнения плана по формуле:

Пп =  ×100%,            (15)

где ПТф – выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.;

ПТп – выработка продукции на одного работающего по плану, руб.

Пп = =4,0%

2. Найдём изменения удельного веса продукции высшей категории качества:

Пп`= Удф - Удmax =13-10=3%

3. Найдём месячный заработок начальника отдела труда по формуле:

,           (16)

где L-должностной оклад, руб.;

Пв – процент премии за выполнение заданного показателя работы;

По – процент премии за каждый процент перевыполнения задания;

Пп – процент перевыполнения задания

ЗПпп =35700*(1+ )=48909 руб.

 

Вывод: Месячный заработок начальника отдела труда выше должностного оклада но меньше средней фактической зарплаты по предприятию.

 

Задание 4

 

Бригада постоянного состава (4 человека) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:

Таблица 4

Показатели
Часовая производительность агрегата ПТн, кг. Разряд рабочего в бригаде: V, Сч5=202,36 руб. VI, Сч6=258,23 руб. VII, Сч7=330,40 руб. Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца Q, т	450     2 1 1   95

 

Решение:

1. Определим комплексную сдельную расценку на 1 тонну продукции по формуле:

Рсд бр =∑Счi × = ,            (17)

где Счi – тарифная ставка i-го разряда, руб./час;

чi –количество человек i-го разряда, чел;

ПТн – часовая производительность агрегата, кг.

Рсд бр = =2,21 руб./кг.

2. Найдём месячный заработок бригады по формуле:

ЗПсд = Рсд бр ×Q,             (18)

где Рсд бр – сдельная расценка на 1 тонну продукции, руб./кг;

Q – количество годной продукции, изготовленной в течении месяца, кг

ЗПсд = 2,21*95*1000=209709 руб.

Вывод: комплексная сдельная расценка на 1 т продукции составит 2,21 руб./кг, месячный заработок бригады составит 209709 руб.

 

Задание 5

 

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции Q, (единиц) 27.
6. Расчетные показатели заносятся в таблицу.

 

 

Таблица 5

№ п/п	Разряд	Тарифная. ставка, час. / руб., коп.	Отработанное время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распределительный. параметр	Сдельный приработок, руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. 2. 3. 4.	VI VI V III		170 170 160 140		1,0 0,9 1,15 0,85

 

Решение:

1. Найдём заработную плату тарифную по формуле:

ЗПт = Счi ×Т,            (19)

где Счi – тарифная ставка i-го разряда, руб./час;

Т – отработанное время, час

ЗПт =258,23*170=43898,8 руб. и т.д.

2. Найдём распределительный параметр по формуле:

Распр.параметр = ЗПт×КТУ,           (20)

где ЗПт – заработная плата тарифная, руб.;

КТУ – коэффициент трудового участия.

Распр.параметр=43898,8*1,0= 43898,8 руб./час и т.д.

3. Найдём сдельную расценку бригады по формуле:

Рбр =∑Счi ×Нвi ,            (21)

где Cчi – тарифная ставка i-го члена бригады, руб./час;

Нвi –норма времени i-го члена бригады, нормо-час

Рбр =123,88*15+202,36*30+258,23*20+258,23*5=

= 1858,19+7746,85+5164,57+1291,14= 16060,75 руб./шт.

4. Найдём бригадный заработок по формуле:

ЗПбр = Рбр ×Qбр ,            (21)

где Рбр – сдельная расценка бригады, руб./шт.;

Qбр – выполненный объём продукции, ед.

ЗПбр = 16060,75*27= 433640,23 руб.

Премия бригады = 433640,23*40%=173456,09 руб.

Приработок бригады = ЗПбр –ЗПт бр =433640,23-173456,09=260184,14 руб.

5. Найдем сдельный приработок каждого рабочего по формуле:

                                 ,                     (22)

где Прирбр – приработок бригады, руб.;

ЗПтi – заработная плата по тарифу i-ого рабочего, руб.;

КТУi – коэффициент трудового участия i-ого рабочего;

Приработок 1-го рабочего = =84365,65 руб. и т.д.

6. Найдём премию каждого рабочего по формуле:

                                  Премияi = ,                            (23)

где Премиябр – премия бригады, руб.;

ЗПтi – заработная плата по тарифу i-ого рабочего, руб.;

КТУi – коэффициент трудового участия i-ого рабочего

Премия первого рабочего = = 56243,77 руб. и т.д.

Все расчетные показатели заносим в таблицу 6.

Таблица 6

Расчет комплексной сдельной расценки, прямого бригадного заработка, премии, распределение бригадного заработка между членами бригады

№ п/п	Раз ряд	Тариф. ставка часовая, руб.	Отраб врем, час	З/плата тариф-ная, руб.	КТУ	Распр. пара-метр, руб. час	Сдельн. прирабо-ток, руб.	Премия, руб.	Всего, руб.
1	VI	258,23	170	43898,8	1,0	43898,8	84365,7	56243,8	184508,3
2	VI	258,23	170	43898,8	0,9	39509,0	75929,1	50619,4	170447,3
3	V	202,36	160	32378,1	1,15	37234,9	71558,7	47705,8	151642,6
4	III	123,88	140	17343,1	0,85	14741,6	28330,7	18887,1	64560,9
Итого:				137518,9		135384,3	260184,1	173456,1	571159,1

 

Вывод: Сдельная расценка бригады равна 16060,75 руб./шт. Прямой бригадный заработок равен 433640,23 руб. В соответствии с разрядом каждого члена бригады, его отработанного времени и коэффициента трудового участия слесарь III разряда получит 64560,9 руб., слесарь V разряда получит 151642,6 руб., слесарь VI разряда получит 170447,3 руб., слесарь VI разряда получит 184508,3 руб., всего бригада получит 571159,1 руб.

 

Задание 6

 

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

Выполнение плана по ассортименту продукции                               – 1

Выполнение плана по производительности труда                          – 0,2

Выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции     – 0,5

Дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана                 – 0,1

Таблица 7

Цехи	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.	Выполнение плана		Текущие издержки на 1руб. продукции
		по ассорти-менту, %	по производит. труда, %	план	факт
1 2 3 4	300 600 800 300	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71

 

Размер распределяемого премиального фонда 4000 тыс. руб.

 

Решение:

1. Определим коэффициенты трудового вклада для каждого цеха:

КТВ1 = 1+0,2×0,5+0,1× ×100%=1,83

КТВ2  =1+0+0+0=1

КТВ3 =1+0,2+0+0=1,2

КТВ4 =0+0+0,5+0,1× ×100%=0,64

2. Рассчитаем премию каждого цеха по формуле:

Премияi = ,            (24)

где Пр – распределяемый премиальный фонд, тыс. руб.;

ФЗПi – прямой фонд заработной платы, тыс. руб.;

КТВi – коэффициент трудового вклада.

Премия первого цеха:

Премия1 = =1,738*500*1,83=954,37 тыс. руб.

Премия второго цеха:

Премия2 =1,738*600*1=1043 тыс. руб.

Премия третьего цеха:

Премия3 =1,738*800*1,2=1669 тыс. руб.

Премия четвёртого цеха:

Премия4 =1,738*300*0,64=334 тыс. руб.

Расчётные показатели занесём в таблицу 8.

Таблица 8

Распределение премиального фонда предприятия

Цехи	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.	Выполнение плана		Текущие издержки на 1руб. продукции		КТВi	Премия
		по ассор-тименту, %	по произ-водит. труда, %	план	факт
1 2 3 4	500 600 700 800	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71	1,83 1 1,2 0,64	954 1043 1669 334
Итого							4000

 

Вывод: Распределение премиального фонда предприятия по цехам составило: 1 цех – 954 тыс. руб., 2 цех – 1043 тыс. руб., 3 цех – 1669 тыс. руб., 4 цех – 334 тыс. руб.

Из показателей видно, что 1 цех имеет наибольший показатель КТВ, что на 83 % больше от базового; 2 цех имеет показатель КТВ равный базовому; 3 цех имеет показатель КТВ на 20% больше базового, что указывает на эффективность работы данных цехов. 4 цех работает не эффективно.