Планирование средств на оплату труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ  И  УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА, МАРКЕТИНГА И ЛОГИСТИКИ

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Планирование на предприятии»

Планирование средств  на оплату труда

 

                                                                

 

 

 

студента 4 курса

                                                                     специальности (направление)

                                                                     экономика

                                                                     очная форма обучения,

         группа 25э906

                                                                     Новоселова О.П.

                                                                     Проверил:

                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень 2013

 

 

 

Регистрационный номер (кафедра)                                                                                     Дата

________________                                                                                                         ______________201_

 

Введение.

 

Планирование  средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

Цель планирования средств  на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

• Выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;
• Определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
• Расчет средней заработной платы работников фирмы;
• Определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;
• Расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;
• Обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности и т.д.

В конечном счете, механизм планирования оплаты труда  должен обеспечить решение следующих  задач:

• воспроизводство рабочей силы;
• создание стимулов для повышения количества и качества
• труда в плановом периоде;
• обеспечение роста средней заработной платы и качества;
• жизни работников предприятия;
• обеспечение рационального соотношения в оплате труда;

• работников различных категорий;

• сокращение текучести кадров.

направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции.

Перечисленные цели и задачи являются ключевыми моментами  в данной теме. Именно по этим пунктам предприятие и планирует средства на оплату труда. Для более полной картины рассмотрим как именно предприятие выстраивает свое планирование в данном вопросе и изучим это далее.

 

 

 

 

 

 

 

 

Планирование средств  на оплату труда.

 

При плановой экономике уделялось большое внимание тому, чтобы доходы населения (зарплата составляла большую часть этих доходов) были в равновесии со стоимостью общей массы выпускаемых товаров (напомним, что плановой экономике сопутствовал товарный дефицит по отдельным группам товаров). Это могло осуществиться только при выполнении основного постулата, который ставил трудно выполнимую задачу опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

В настоящее время организации, обладающие большой независимостью от государства (ОАО), при планировании средств на оплату труда опираются  на результаты маркетинговых исследований и планируемый выпуск продукции (производственную программу). Наиболее продвинутые предприятия намечают размер этих средств в соответствующем разделе бизнес-плана. При этом решаются две задачи: с одной стороны, так как зарплата составляет значительную часть себестоимости, то ее увеличение может привести к росту цен на выпускаемую продукцию, что в условиях существования конкурентов может плохо отразиться на реализации продукции (политику беспредельного повышения цен могут позволить себе только монополисты); с другой стороны, в условиях рынка рабочей силы при низкой заработной плате наиболее квалифицированные рабочие могут уволиться и начать работать у тех же конкурентов.

Следует различать средний  доход работников в целом по предприятию  и среднюю заработную плату работников в целом по предприятию.

Средний доход работников в целом по предприятию – показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию – показатель, исчисляемый исходя из фонда оплаты труда (ФОТ) работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников).

 

Состав средств на оплату труда.

 

Поскольку средства на оплату труда работников входят в себе 
стоимость продукции и формируют цену товара, государство  устанавливает  их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, 
образуют фонд заработной платы фирмы и входят в состав средств, 
направляемых на потребление. В состав планового фонда заработной 
платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда 
заработной платы) и сумма предоставляемых предприятием, 
организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая         материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате работникам фирмы.                                                   

 

 

 

 

                                          1

		Анализ фонда заработной платы
	2				3
Расчет фонда оплаты труда				Расчет выплат из фонда  потребления
			4
		Расчет фонда заработной платы
			5
		Планирование средней  заработной платы
			6
		Оценка эффективности  плана

Рис.1.Структуру фонда оплаты труда (ФОТ).

В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной пате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных  окладов, устанавливаемых в зависимости  от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индикацией зарплаты  в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

В состав расходов на оплату труда в соответствии с  действующим законодательством  включаются следующие этапы:

1. Выплаты заработной  платы за фактически выполненную  работу, исчисленные исходя из  сдельных расценок, тарифных ставок  и должностных окладов в соответствии  с принятыми в фирме формами  и системами оплаты труда.

2. Стоимость продукции,  выдаваемой в порядке натуральной  оплаты работникам.

3.    Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, 
специалистов и  служащих  за производственные  результаты     в 
размерах,  предусмотренных действующим  законодательством,  за 
экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, 
надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в 
труде и т.п.

4.    Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом 
работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к 
тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную 
работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, 
расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо 
вредных условиях труда и т.д.

5. Стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за непредставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.

6. Стоимость выдаваемых  бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам. Установленные законодательством нормы бесплатной выдачи предметов распространяются на предприятия всех форм собственности.

7. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подрост ков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

8. Выплаты работникам, высвобождаемым  с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов.

9. Надбавки к  заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством.

10. Оплата отпуска,  предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу.

11.Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных)  и заочных общеобразовательных школах.

12. Оплата за время вынужденного  прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством.

13. Доплаты в случае  временной утраты трудоспособности  до фактического заработка, установленные законодательством.

14. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других фирм с сохранением в течение определенного срока в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

15. Суммы, выплачиваемые  при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.

16. Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями напредоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

17. Заработная  плата по основному месту работы  рабочим, руководителям и специалистам фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.

18. Оплата труда  студентов высших учебных заведений  и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.