Планирование средств на оплату труда

19. Оплата труда студентов  высших учебных заведений и  учащихся средних специальных и профессионально-технических заведений, работающих в составе студенческих отрядов.

20. Оплата труда  работников, не состоящих в штате  предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой фирмой.

21.     Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с 
действующим законодательством.

22.      Другие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений).

Все перечисленные  выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Как видно из рисунка, в фонд заработной платы  кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.

1.Премии, выплачиваемые за  счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам  работы за год.

3. Материальная помощь, в  том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

4. Оплата дополнительно  предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен; производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата проезда  к месту работы транспортом  общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг.

7. Ценовые разницы  по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы.

8. Оплата жилья,  путевок на лечение и отдых,  экскурсий и путешествий,  занятий  в  секциях,  кружках,  клубах,  посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

9. Другие выплаты, носящие  характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

 

Методы определения планового фонда оплаты труда.

 

На практике используются различные методы планирования фонда  оплаты труда (ФОТ): укрупненные или  дифференцированные. Укрупненный плановый фонд оплаты труда (ФОТ) в основном рассчитывается следующими четырьмя способами.

1. На основе норматива  заработной платы на единицу  продукции (работ) (Нз. пл)

 

ФОТпл = Q₁ ? Н з. пл,

 

где Q₁ – планируемый объем продукции в натуральном выражении.

2. На основе индексов  изменения заработной платы и  производительности труда

 

ФОТпл = ФОТбаз ? (Из.пл / Ип.тр),

 

где Из.пл, Ип.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде;

ФОТбаз – базовый фонд оплаты труда.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции

 

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз (Нз. пр ? К)/100,

 

где К – прирост объема продукции;

Нз. пр – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста продукции.

4. На основе численности  работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп. год)

 

ФОТпл = Чсп ? Зп. год.

 

 

Планирование средств фонда потребления.

 

Фонд потребления – часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, являющийся основой доходов работника предприятия и включающий в себя:

• фонд оплаты труда – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;
• денежные выплаты и поощрения (трудовые и социальные льготы, в т.ч. материальная помощь).

Приведем ряд определений, помогающих понять источники фонда  потребления.

Общая валовая прибыль – прибыль от всей деятельности предприятия.

Чистая прибыль – это валовая прибыль, полученная от всех форм хозяйственной деятельности, за вычетом всех налогов на прибыль, и остающаяся в распоряжении предприятия и используемая им самостоятельно для дальнейшего развития предпринимательской деятельности.

Акция – ценная бумага, удостоверяющая право их владельца на долю собственных средств акционерного общества и получение дохода от его деятельности, а также, как правило, на участие в управлении.

Дивиденды – часть прибыли акционерного общества, распределяемая между держателями акций и являющаяся доходом владельца акций.

 

Структура планового фонда потребления

 

 

 

Рис. 2. Структура планового фонда потребления

 

Следует различать  средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход  работников в целом по предприятию исчисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников).

Планирование фонда  потребления проводится после подведения итогов предыдущего года и его величина является суммой вышеперечисленных составляющих. Планирование основной составляющей – заработной платы рассмотрено нами выше, планирование прибыли и выплачиваемых дивидендов определяется в соответствии и в порядке, определенном соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и в соответствии с уставом организаций. Их фактический размер определяется на общем собрании акционеров по итогам деятельности предыдущего года, денежные выплаты и поощрения планируются в соответствии с положениями организаций по премированию и положениями коллективного договора.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Рассматривая данный вопрос сразу была заметна его огромная значимость. Поскольку оплата труда является для предприятия одним из важнейших показателей. Именно благодаря тому как предприятие вознаграждает работников, оно получает ту или иную производительность.  Поэтому заработную плату своего персонала предприятия заранее планируют и высчитывают. Поскольку любые ошибки в этом вопросе могут принести негативное влияние на общей картине предприятия, остановить работу предприятия, ведь одним из ключевых элементов рабочей цепочки является человек. Итак, подведем итог и проговорим еще раз основные ключевые вопросы данной темы.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и)

натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную  работу,а также за  периоды,  включаемые  в рабочее время.  Поскольку источником выплаты заработной платы является  национальный  доход,  то  величина  фонда заработной  платы  трудового  коллектива,  каждого  работника  должна   быть поставлена  в  прямую  зависимость  от  достигнутых  конечных   результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема производимой продукции (услуг, работ),
• повышение  эффективности
• производства и его конкурентоспособности;
• повышение материального благосостояния трудящихся.

          Планирование фонда заработной  платы включает расчет суммы  фонда  и

средней  заработной  платы  как всех  работников  предприятия,  так и   по

категориям работающих.

          Исходные данные для планирования  фонда заработной платы:

• производственная программа  в  натуральном  и  стоимостном  выражении  и  ее трудоемкость;
• состав  и  уровень  квалификации  работников,  необходимых  для   выполнения
• программы;
• действующая тарифная система;
• применяемые формы и системы оплаты труда;
• нормы  и  зоны  обслуживания,  а  также  законодательные  акты   по   труду,
• регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых  при  оплате
• труда).

          В состав фонда включается  основная  и дополнительная  заработная

плата.  К  основной  относится оплата  труда за  выполненные работы.  Она

включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

          К  дополнительной  заработной  плате   относятся   такие   выплаты

работникам предприятий, которые производятся не за выполненную  работу,  а  в соответствии с действующим законодательством (доплаты  за  работу  в  ночное время,  бригадирам,  за  сокращенный  рабочий  день  подросткам  и  кормящим матерям,   оплата   очередных   и   дополнительных   отпусков,    выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

          В  плановый  фонд  заработной  платы  не  включаются  доплаты   за

отклонения от  нормальных  условий  труда  (плата  за  сверхурочные  работы,

простои, брак и  т.п.).

          Механизм  регулирования  расходов  на  оплату  содержит  следующие

элементы:

• порядок  определения  нормируемой  величины  расходов   на   оплату   труда,включаемых в себестоимость продукции;
• порядок налогообложения расходов на оплату  труда,  превышающих  нормативную величину.

          В странах с развитой рыночной  экономикой  в  качестве  важнейшего

средства   достижения   равновесия   в   области   занятости   и   повышения

экономической  эффективности  производства  многие  специалисты  рекомендуют переходить к гибкой заработной плате.  На  уровне  народного  хозяйства  под этим  понимается  изменение  заработной  платы  в  зависимости  от  динамики экономических показателей развития страны в  целом  (валового  национального продукта, производительности труда, инфляции,  внешнеторгового  баланса),  а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его  хозяйственной деятельности,   эффективностью   производства,   что    весьма    эффективно реализуется через коллективный договор.

          В нем необходимо четко   сформулировать  принципы,  порядок   оплаты

труда всех  категорий  работающих,  установить  прямую  зависимость  размера

оплаты труда  от достигнутых конечных результатов.

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Планирование средств на оплату труда. Российская электронная библиотека «Эрудиция».  [Электронный ресурс]. – Режим доступа:/ http://www.erudition.ru/referat/printref/id.30452_1.html