Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества

Содержание:

Введение

1. Теоретическая часть

1. Оценка условий труда в организации

2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.
3. Оплата труда в производственных бригадах. Методы распределения коллективного заработка.

2. Практическая часть

Задача 1.6

Задача 1.4

Задача 2.6

Задача 2.2

Задача 5.6

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В современных экономических  условиях изучения проблем экономики  труда основано на фундаментально новых  концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике.

Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально – трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения.

Знания в области экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое знание, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управления, менеджмента, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда.

В данной контрольной работе я рассмотрю такие вопросы как:

- оценка условий  труда в организации;

- показатели, характеризующие  использование трудовых ресурсов  общества;

- оплата труда  в производственных бригадах. Методы  распределения коллективного заработка.

 

 

 

 

 

 

I. Теоретическая часть

1. Оценка условий труда в организации

В зависимости  от баланса организма человека и  окружающей его среды могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные условия труда.

Благоприятными можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы.

Поэтому на предприятии  очень важно правильно определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства и гуманизации труда. Для этой цели специалистами НИИ труда разработана количественная оценка условий труда на основе расчета индивидуальных коэффициентов по отдельным факторам (элементам) условий труда и интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов (т.е. по всем факторам).

Группы показателей: тяжесть работы в соответствии с медикофизиологической классификацией; соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) производственной среды; степень комфортности условий труда; соблюдение работниками требований охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ).

Влияние каждого  показателя учитывается на конкретном рабочем месте при его паспортизации и аттестации, а изменение условий труда по результатам проведенных мероприятий оценивается на основе интегрального коэффициента. Степень благоприятности условий труда для человека характеризуется широким диапазоном — от самых хороших, комфортных до самых плохих, рискованных (рис. 1). Для такой опенки все работы разделены на шесть категорий тяжести труда.

 

Категории тяжести труда
1	2	3	4	5	6
Комфортные условия  труда				Ближе к риску	Рискованные условия  труда

Рис. 1. Диапазон тяжести  труда

 

 

Комфортными считаются условия труда, при которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к 1-й категории тяжести, по санитарно – гигиеническим критериям производственная среда не содержит отклонений от установленных ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям отвечает современным требованиям и рекомендациям, по социально – психологическим критериям создана благоприятная атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение техники безопасности и охраны труда.

Рискованными являются условия труда, при которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к 6-й категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда имеет значительные отклонения от установленных ПДК и ПДУ (например, шум, достигающий 70-120 дБ) по многим элементам, не уделяется внимание использованию эстетических факторов, не соблюдаются требования ОТ и ТБ, люди работают в условиях постоянного риска утраты трудоспособности и здоровья. Таким образом, интегральная оценка условий труда в каждом конкретном случае основана на определении реального соотношения содержащихся в них элементов комфорта и риска.

 

 

2. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества

Показатели, характеризующие  использование трудовых ресурсов, можно рассматривать с двух позиций: с позиции распределения занятых в народном хозяйстве по видовым признакам и с позиции эффективного применения трудового потенциала в экономическом и социальном секторах экономики. О распределении трудовых ресурсов дает представление показатель — структура.

Структура выражает соотношение  конкретных социально-демографических  и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и др.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам — по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и др. (рис.2).

Рис. 2. Структура трудовых ресурсов по групповым признака

Изучение  структуры по полу (мужчины и женщины) и по возрасту (подростки, пожилые) имеет важное значение для формирования рабочих мест в экономике (в региональном и отраслевом разрезах) с учетом состояния и развития рынка труда. Особо значимой, качественной характеристикой является структура по образованию, поскольку она характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образования определяют три показателя: среднее число лет обучения, численность учащихся и студентов, удельный вес специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Показатели  структуры трудовых ресурсов непосредственно  связаны с динамикой трудовых ресурсов, т.е. с их движением.

Количественные  изменения в составе численности  трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный  прирост трудовых ресурсов определяется по формуле:

Т_пр = R_n – R_o,

где Т_пр — абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале, году, за ряд лет); R_n и R_o — численность трудовых ресурсов соответственно на коней и начало календарного периода.

Темп  роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Темп  прироста можно рассчитать по формуле:

Т_п = (R_n / R_o) – 1.

Для изучения динамики за ряд лет определяются среднегодовые  показатели как средние геометрические величины по формуле:

Т_рс =    R_n / R_o; Т_рс =    (R_n / R_o) – 1,

где Т_рс – среднегодовой темп роста; n – число лет.

Абсолютный прирост, темп роста и прироста позволяют отслеживать  влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения населения, связанного с рождением и смертностью, механического движения, определяемого миграцией, а также общего изменения численности трудовых ресурсов, связанного и с естественным, и с механическим движением.

Степень эффективности  применения труда в любых видах  и сферах деятельности в конечном счете измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производство услуг с учетом соблюдения требований технологии и качества; при этом эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность применения труда оценивается показателем производительности труда. В нематериальной сфере (в образовании, здравоохранении, обслуживании и др.) в соответствии с конечными результатами таких видов деятельности применяются различные показатели.

Одной из важных сторон изучения трудовых ресурсов с позиции их распределения  и рационального применения является учет региональных особенностей их формирования и использования, позволяющий оценить  эффективность политики государства в сфере социально-трудовых отношений на региональном уровне.

 

 

 

 

 

 

 

3. Оплата труда в производственных бригадах. Методы распределения коллективного заработка

При бригадной системе  оплаты труда заработок каждого  рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Принципиальные особенности организации  оплаты труда заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех.

К общим требованиям, влияющих на эффективность  бригадной оплаты труда, относятся  определение оптимальной численности  и профессионально-квалификационного  состава бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют  бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу произведенной продукции и фактической выработки продукции бригадой. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализированная или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным разделением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы бригады.

Наиболее  распространены методы распределения  заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем, а также по тарифным разрядам, отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ необходимо определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ (на премию, на приработок, па премию и приработок, на приработок и тарифную часть или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ (табл. 1).

Таблица 1

Факторы, влияющие на КТУ

Факторы

Повышающие КТУ: Превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы Рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады Инициатива освоения и применения прогрессивных методов труда, качественное выполнение производственных заданий Активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии Систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации Оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии, выполнение производственных заданий и др.

Понижающие КТУ: Низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего темпа труда коллектива Низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий на производительность и качество труда бригады Невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера Бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход Нарушение правил техники безопасности, промсанитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.