Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества

 

Размер КТУ  каждому работнику выставляется в конце смены бригадиром. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение бригадой (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.

Наибольшее  распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии. 

3. Практическая часть

Задача 1.6

Численность трудовых ресурсов субъекта РФ на начало года составила 1800 тыс. чел. В течение года в рабочий  возраст вступили 160 тыс. подростков; 180 тыс. чел. достигли пенсионного возраста, из них 10 тыс. чел. из состава трудовых ресурсов перешли на инвалидность 1-ой и 2-ой групп, а 80 тыс. чел. умерло. Сальдо механического движения трудовых ресурсов в регионе за год составило 25 тыс. человек. Определить изменения в численности трудовых ресурсов субъекта Федерации за год и их численность на конец года.

Методические  указания:

Численность трудовых ресурсов региона на конец года рассчитывается по формуле баланса трудовых ресурсов:

ТР_к.г. = ТР_н.г. + Ч_вступ. + (Ч_пенс. – Ч_инв. – Ч_см.) + (П_м – В_м), (1.7)

где Ч_вступ. – численность вступивших в рабочий возраст подростков в течение года; Ч_пенс. – численность достигших пенсионного возраста; Ч_инв. – численность пенсионеров, перешедших в категорию нетрудоспособных по инвалидности; Ч_см. – число умерших; П_м и В_м – число прибывших в регион и выбывших из него в трудоспособном возрасте соответственно.

Решение:

ТР к.г. = 1800 + 160 + (180 – 10 – 80) + 25 = 2075 тыс. чел. – численность  на конец года.

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.4

В 2003 г. трудовые ресурсы  страны составляли 82,78 млн. чел., в том  числе в трудоспособном возрасте – 78,27 млн. чел., работающие пенсионеры и подростки – 4,5 млн. чел. Из них занятые в экономике составили 65,26 млн. чел.; учащиеся – 7,012 млн. чел.; военнослужащие – 2 млн. чел.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8,5 млн. чел., в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 4,389 млн. чел. Население Российской Федерации на конце 2003г. с учетом итогов Всероссийской переписи населения 2002г. составило 144,168 млн. чел.

Требуется определить уровень  занятости трудовых ресурсов; уровень занятости населения, уровень экономически активного населения; уровень безработицы.

Методический  комментарий:

Схема состава трудовых ресурсов показан на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Трудовые ресурсы и экономически активное население

Экономически  активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду. Для определения экономической активности населения рассматривается ее уровень:

 (1.6)

где У_эа – уровень экономической активности населения; ЭАН – численность экономически активного населения; Ч_н – общая численность населения.

Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (экономически активного населения), включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

1. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
2. лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);
3. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
4. лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы, исчерпавшие все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
5. другие лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Занятыми согласно классификации Международной организации труда (МОТ), а также Закона о занятости в Российской Федерации (№ 1031-1 от 19 апреля 1991 г. с внесенными в него дополнениями, принятыми Государственной Думой 22 марта 1996 г.), считаются граждане:

1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
2. занятые предпринимательской деятельностью;
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. выполнявшие работу без оплаты на семейном предприятии;
5. члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
6. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
7. проходящие военную службу в Вооруженных силах, Внутренних и Железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
8. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;

9. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;
10. являющиеся учредителями (участниками) организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных.

К безработным, согласно стандартам МОТ, относятся лица 16 лет  и старше, которые в рассматриваемый  период:

1. не имели работы (доходного занятия);
2. занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;
3. были готовы приступить к работе.

Уровень занятости населения – удельный вес численности занятых в общей численности населения.

Уровень занятости  трудовых ресурсов – удельный вес численности занятых в численности трудовых ресурсов.

Уровень безработицы  населения – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

Решение:

Уровень занятости  трудовых ресурсов:

(65,26 / 82,78 ) x 100 = 78,84 %

Уровень занятости  населения:

(65,26 / 144,168) x 100 = 45,3 %

Уровень безработицы:

((4,389 + 7,012) / 78,661) x 100 = 14,5 %

Экономически активное население:

Эан = 65,26 + 7,012 + 2 + 4,389 = 78,661

Уровень экономически активного населения:

Уэ.а. = Эан / Чн = (78,661 / 82,78) x 100 = 95,02 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.6

По данным, приведенным  в таблице 2.5, определить изменение  производительности труда на обувной фабрике в условно-натуральных измерителях. Коэффициенты перевода в условные пары обуви определить по плановой трудоемкости изготовления одной пары обуви, приняв за эталон "ботинки рабочие".

Таблица 2.5

Данные аналитических  расчетов экономической службы швейного объединения

Наименование изделий	Объем производства,  тыс. пар		Затраты труда,  тыс. чел-ч.
	план	фактически	план	фактически
Ботинки рабочие	100	110	190	200
Ботинки хромовые	400	360	800	750
Туфли модельные	250	300	900	1100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.2

Определить изменение  производительности труда в Вологодской  области за период, с 1997 по 2001 г.г., если произведенный валовый региональный продукт за период вырос с 19 731 мдрд. руб. в 1997г. до 67 636 млн. руб. в 2001г. Численность трудоспособного населения, занятого при производстве ВРП, увеличилась с 559,4 тыс. чел. в 1997г. до 605,6 тыс. чел. в 2001г. Индексы-дефляторы ВРП при ведены в таблице 2.1:

Таблица 2.1

Индексы-дефляторы ВРП  Вологодской области в 1998-2001г.г.

	1998	1999	2000	2001
Индекс-дефлятор ВРП, % к предыдущему  году	128,9	173,5	136,8	97,6

Примечание: путем перемножения цепных годовых индексов за период можно  получить итоговый базисный.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 5.6

Средний тарифный разряд работ участка равен 3,8. Определить средний тарифный коэффициент.

Методические  указания к заданиям 5.1-5.6:

Средний тарифный коэффициент  группы рабочих рассчитывается как  средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих  в каждом разряде:

, (5.1)

где K_i – тарифный коэффициент i-го разряда рабочих; Ч_i – численность рабочих, имеющих i-ый разряд; Ч_о – общая численность рабочих; n – число разрядов, имеющихся у рабочих.

Средний тарифный коэффициент  работ рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов работ, взвешенная по трудоемкости работ каждого разряда:

, (5.2)

где K_i – тарифный коэффициент i-го разряда работ; Т_i – трудоемкость работ i-го разряда; Т_о – общая трудоемкость работ; m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

Средний тарифный коэффициент  можно рассчитать по среднему тарифному  разряду:

 или  , (5.3)

где K_м и K_б – соответственно меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд; Р_с – средний тарифный разряд рабочих (работ); Р_м и Р_б – соответственно меньший и больший тарифные разряды, из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент  рабочих (работ) можно рассчитать по средней тарифной ставке по формуле:

K_с = Т_с / Т_i, (5.4)

где Т_с – средняя тарифная ставка рабочих (работ); Т₁ – тарифная ставка 1-го разряда (13,65 руб./час, табл.5.1).

Средний тарифный разряд рабочих (работ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формулам:

 или  . (5.5)

Средний тарифный разряд рабочих (работ) можно рассчитать и по известной средней тарифной ставке по формулам:

 или  , (5.6)

где С_м и С_б – соответственно меньшая и большая тарифные ставки, между которыми находится известная средняя тарифная ставка рабочих (работ).

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (работ), имеющих одинаковые тарифные ставки, либо по тарифным ставкам работ  по формулам:

 или  , (5.7)

где С_i – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) также может рассчитываться по известному тарифному коэффициенту и тарифной ставке 1 разряда:

С_с = С₁ K_с, (5.8)

где С₁ – тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих (работ); Kс – средний тарифный коэффициент данной группы рабочих (работ).

Решение:

Кс = 1,23 + (1,36 – 1,23) * (3,8 – 3) = 1,23 + 0,13 * 0,8 = 1,23 + 0,104 = 1,334.

 

 

Заключение

В научной литературе сложилось такое определение: труд – целесообразная деятельность людей  по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.

Анализируя процесс  материального производства, К. Маркс писал, что «труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой».

История человечества свидетельствует о весьма существенном, можно сказать, решающем значении труда в общественном развитии человека. Теоретические и эмпирические исследования роли труда свидетельствуют: труд – первое, основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что в известном смысле можно сказать «труд создал самого человека».

В данной контрольной  работе я рассмотрела такие вопросы как: оценка условий труда в организации; показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества; оплата труда в производственных бригадах. Научилась рассчитывать численность трудовых ресурсов региона на конец года, определять уровень занятости трудовых ресурсов, уровень занятости населения, уровень экономически активного населения, уровень безработицы и средний тарифный коэффициент.