Понятие нормирования труда на предприятии АПК

Заработная плата и основные принципы ее организации

Оплата труда работников производится в виде заработной платы  и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного  процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные  оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с  должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда  работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

2.2 Тарифная система оплаты труда

 

 

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым  и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

Тарифная система состоит  из тарифных сеток, тарифных ставок и  тарифно-квалификационных справочников.

Таблица 1

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,21	1,33	1,50	1,71	1,98	2,34
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	-	0,09	0,12	0,12	0,17	0,21	0,27	0,36
Относительное возрастание  тарифных коэффициентов, %	-	9	11	11	13	14	16	18

 

Тарифные сетки могут  применяться на предприятиях для  определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая  тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия  работ, и тех требований, которым  должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.

Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам  и видам работ. В справочнике  по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:

• "характеристика работ";
• "должен знать";
• "пример работ".

Системы и формы оплаты труда

Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также  условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками  производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

 

 

 

 

 

Таблица 2

Пример часовых тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)

 

	Разряды
Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8
На работах с нормальными  условиями труда:
для сдельщиков для повременщиков	1,5 1,4	1,64 1,53	1,82 1,69	2,0 1,86	2,25 2,1	2,56 2,17	2,97 2,77	3,51 3,28
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков для повременщиков	1,69 1,58	1,84 1,72	2,04 1,91	2,25 2,1	2,54 2,37	2,89 2,7	3,35 3,13	3,95 3,7
На работах с особо  тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков для повременщиков	1,8 1,7	1,96 1,85	2,18 2,06	2,39 2,26	2,7 2,55	3,08 2,91	3,56 3,37	4,21 3,98

 

Сдельная система оплаты труда

При этой системе оплату труда производят в зависимости  от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

• возможности учета выработки и нормирования работ;
• отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

Рис. 1. Классификация  систем и форм оплаты труда

 

Основой сдельной системы  является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или  норм времени nвр:

Р = lт / nвыр или Р = lт nвр,

где lт - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к  которому отнесена данная работа, руб.

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции  не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

Z = Q Р.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной  системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда  вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

где Zк.с - заработок вспомогательных  рабочих, оплачиваемых по системе косвенной  сдельщины;

Рк.с - расценка при косвенной  сдельной оплате, руб./шт.;

Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;

lт - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Ч - количество основных рабочих, чел.;

n _фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.

nвыр.о.р_i - норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система  оплаты труда делится на почасовую  и помесячную.

При почасовой повременной  оплате заработная плата рабочего повременщика Zп.:

Zп = lт tч,

где lт - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов,  отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок  рабочего рассчитывается по формуле

Zп = Lокл dдн.ф / dдн,

где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих  дней в месяц.

Повременно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

К нормативным  правовым актам по труду относят:

- Кодекс законов  о труде;

- Местные (краевые и городские) законы;

- Трудовые контракты;

- Национальные  межпрофессиональные коллективные  соглашения;

- Коллективные  договоры между работодателем  и работниками;

- Статистическая  отчетность по труду;

Все вышеуказанные  документы являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Предприятие ЗАО «Ленинское» опирается в своей деятельности как на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально.

В трудовых контрактах оговариваются сроки периода  найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности работника, меры его поощрения и наказания.

На предприятии ЗАО «Ленинское» также разрабатываются и устанавливаются нормы труда. В связи со спецификой данного предприятия, реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.

Внедрение и  пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.