Понятие рынка труда и его особенности

- прогноз численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости по профессиям (специальностям) на  2012-2017 гг. в разрезе муниципальных образований;

- оценку и анализ заявленной потребности в работниках на 2012-2017  гг. (в разрезе муниципальных образований, основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей));

- оценку и анализ планируемого  высвобождения работников в 2012-2017 гг. (в разрезе муниципальных образований, основных видов экономической  деятельности, профессий (специальностей));

- баланс спроса и предложения  рабочей силы в 2012-2022 гг. (с учетом численности незанятых граждан поМОТ, выпускников образовательных учреждений, заявленной потребности в работниках в т.ч. иностранных, сведений о перспективных инвестиционных проектах предполагающих создание новых  рабочих мест) в разрезе муниципальных образований, профессий (специальностей);

- баланс спроса и предложения  рабочей силы в 2012-2022 гг. (с учетом  численности безработных граждан, зарегистрированных в органах  службы занятости населения, выпускников  образовательных учреждений, заявленной потребности в работниках, в т.ч. иностранных, сведений о перспективных инвестиционных проектах предполагающих создание новых  рабочих мест) в разрезе муниципальных образований, основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей);

- выводы и рекомендации по  достижению баланса на региональном  рынке труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

И так, в современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно - технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т.д.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение движения населения негативно сказывается на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствует возникновению локальных очагов безработицы.

В условиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данном локальном рынке будет зависеть не только от спроса и предложения труда на этом локальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате, которая имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос).

В целом на рынке труда области отмечаются положительные изменения - приостановлен, к примеру, рост численности безработных. Так, во втором квартале прошедшего года уровень безработицы составил 1,9% (в первом - было 2,4%). По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, численность безработных сократилась на 17,6%. Растет и число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости населения.

По основным показателям, характеризующим положение на рынке труда (уровень регистрируемой безработицы и напряженность на рынке рабочей силы) Тюменская область (без автономных округов) по итогам 2006 года по данным управления Федеральной государственной службы занятости населения по Тюменской области занимает 2-е место после Свердловской области среди территорий УрФО.

Состояние, проблемы и перспективы реализации экономической активности молодых людей в регионе обусловлены, во-первых, его демографическим процессом; во-вторых, социально-экономическим. Именно уровень социально-экономического развития региона определяет условия реализации экономической активности молодежи в сферах образовательной и трудовой занятости, формируя ее потенциал как субъекта производства, распределения, обмена и потребления экономических благ.

Молодые люди в Тюменской области в целом весьма прагматичны и достаточно интегрированы в систему региональных экономических отношений. Сложности интеграции возникают преимущественно из-за отсутствия прочной связи между сферами реализации экономической активности молодежи: образовательной и трудовой занятостью. Очевидно, что установление такой связи по силам только органам власти и управления, в том числе на региональном уровне.

 

 

Список использованной литературы

1. Абакумова К.К. и др. Безработица и самозанятость. Н.: НГА ЭТУ, 2012. - 198с.
2. Башкатов Б.И. Международная статистика труда. М.: Финансы и статистика, 2013. - 264с.
3. Гусаров В.М. Теория статистики. М.: ЮНИТИ, 2011. - 318с.
4. Дикаpева А.А. Социология труда. M.: ИНФРА-М, 2012. - 226с.
5. Зоткина Н.С. Экономика и социология труда. СПб.: Издательство СПбГЭиФ, 2012. - 164с.
6. Кожухарь Л.И. Основы общей теории статистики. М.: Финансы и статистика, 2012. - 354с.
7. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России. // Человек и труд. - 2011. - № 9. - С.42-44.
8. Куликов В.В. Безработица в России несопоставима со спадом производства. // ЭКО. - 2012. - № 1. - С.22-33.
9. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 2012. - 182с.
10. Павленко В.А. Рынок труда. М.: Экономист, 2011. - 284с.
11. Посадсков Е.Л. Статистические показатели рынка труда. Ч.1. Новосибирск: Соцтехсервис, 2012. - 81с.
12. Прокопов В. Безработица в переходной экономике России. // Человек и труд. - 2010. - № 1. - С.37-46.
13. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. М.: РЭА, 2011. - 124с.
14. Рынок труда и доходы населения. / Под редакцией Н.А. Волгина. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 224с.
15. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения. // Вопросы экономики. - 2011. - № 11. - С.99-114.
16. Социальная статистика. / Под ред.И. И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 324с.
17. Тарасова А.Н. Развитие рынка рекрутинговых услуг в городе Тюмени. // Региональный потребительский рынок: проблемы и перспективы развития: Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Киров: Изд-во ВятГУ, 2010. С.157 - 161.
18. Тарасова А.Н. Социальные связи и трудоустройство выпускников. // Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования. Тюмень: ТГУ, 2012. С.43-52.
19. Труд и занятость Тюменской области (2011-2012 гг.). // Статистический сборник. Тюмень: Издательство Тюменского областного комитета государственной статистики, 2012. - 203с.
20. Ускова И. Безработица и закон. // Человек и труд. - 2012. - № 11. - С.67-69.

 

 

Глоссарий

1. Рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда

2. Спрос на рынке труда – представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

3. Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

4.   Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

5.   Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов.

6.   Труд – это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке.

7.   Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.