Правовая реформа в современной России

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  суд.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей  без матери, при расторжении трудового  договора 

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

 

 

  

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при  предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с  которой был продлен до окончания  беременности, обязана по запросу  работодателя, но не чаще чем один раз  в три месяца, предоставлять медицинскую  справку, подтверждающую состояние  беременности. Если при этом женщина  фактически продолжает работать после  окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с  истечением срока его действия в  течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о  факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины  в связи с истечением срока  трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного  согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации женщины, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может  выполнять с учетом ее состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Положение части четвертой  данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

 

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в  возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей  без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

 
 

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или  женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

[Уголовный  кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]

Необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей  детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом  в размере до двухсот тысяч  рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного  за период до восемнадцати месяцев  либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

 

 

 

 

Статья 64.1. Условия заключения трудового  договора с бывшими государственными и муниципальными служащими 

 

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) 

По вопросу, касающемуся  компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ. 
 
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения  срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению  и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой  был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три  месяца, предоставлять медицинскую  справку, подтверждающую состояние  беременности. Если при этом женщина  фактически продолжает работать после  окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с  истечением срока его действия в  течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о  факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор  был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания  беременности на другую имеющуюся у  работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации женщины, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может  выполнять с учетом ее состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового  договора с женщиной, имеющей ребенка  в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или  малолетнего ребенка - ребенка в  возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных  детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая  в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

 

 

 

Задача 2.

Мастеру сборочного цеха мебельного комбината Семенову за опоздание  на работу 7 февраля 1991 года был объявлен приказом выговор. 3 марта 1991 года он снова  опоздал на работу, и администрация  уволила его за систематическое  нарушение трудовой дисциплины.

При каких условиях может  быть уволен работник за систематическое  нарушение трудовой дисциплины?

Ответ.

Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность  применения к работнику увольнения в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник может быть уволен за неоднократное  неисполнение трудовых обязанностей при  повторном нарушении трудовой дисциплины. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что применение п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно и за длящийся дисциплинарный проступок, т.е. когда  неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжается, несмотря на примененное к работнику  взыскание.  
Одним из условий правомерности увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ является соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий. Эти сроки применяются к расторжению трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ, поскольку данное основание согласно ст. 192 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

 

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР      

 
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ  
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ      

 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
 
от 28 июля 1983 года N 745 
О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины 

(с изменениями на 1 июля 1991 года)      

Документ  с изменениями, внесенными:  
     постановлением Совмина СССР от 1 июля 1991 года N 432 (изменения вступили в силу с 1 июля 1991 года).  

 

Тестовые задания. Отметьте правильный вопрос.

1. Дееспособность возникает:

а) с момента рождения;

б) по достижению определенного  возраста;

в) с момента вступления гражданина в конкретное гражданское  правоотношение.

 

2. Источником власти в РФ являются:

а) Федеральное собрание;

б) Партии и общественные движения;

в) народ.