Производительность труда и пути ее повышения на предприятии

На основании данных таблицы 7 рассчитаем коэффициенты оборота и текучести рабочей силы на предприятии за исследуемый период.

Коэффициент оборота по приему находится по формуле:

                                   (4)

2002 г.: Коп = 9/46 = 0,196;

2003 г.: Коп = 13/53 = 0,245;

2004 г.: Коп = 12/60 = 0,200.

Коэффициент оборота по выбытию находим по формуле:

Ков =                                  (5)

2002 г.: Ков = 6/46 = 0,130;

2003 г.: Ков = 6/53 = 0,113;

2004 г.: Ков = 5/60 = 0,083.

Коэффициент текучести находим по формуле:

Ктек =       (6)

2002 г.: Ктек = (4+1)/46 = 0,109;

2003 г.: Ктек = (3+1)/53 = 0,075;

2004 г.: Ктек = (3+0)/60 = 0,050.

По данным таблицы 8 и рассчитанных выше коэффициентов видно, что в ООО «Корунд» коэффициент текучести рабочей силы в 2004 году был в два раза ниже, чем в 2002 г.

Коэффициент текучести на предприятии достаточно низок, а, следовательно, он не угрожает эффективности работы предприятия.

Для дальнейшего снижения текучести кадров необходимо:

-          улучшение условий труда и его оплаты;

-          максимально полное использование способностей работников;

-          постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы и др.

3.2 Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эф­фективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производитель­ностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определен­ный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производитель­ность труда определяется количеством продукции, которую про­изводит рабочий за единицу времени (выработка), или количе­ством времени, затрачиваемого на изготовление единицы про­дукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения за­трат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факто­рами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью тру­да, т.е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления вы­работки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные за­траты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

-          степень выполнения задания по росту производительности труда;

-          напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

-          факторы, влияющие на изменение показателей производи­тельности труда;

-          резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения по­казателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

-          совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

-          улучшение организации производства, рациональное раз­мещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

-          совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной пла­ты, нормирования труда и личной материальной заинтересован­ности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Для определения уровня выработки продукции на од­ного работающего составим таблицу выработки (таблица 8).

Таблица 8

Выработка продукции на одного работающего

По данным таблицы видно, что среднегодовая выра­ботка продукции на одного работающего фактически уве­личилась на 65201 руб. Это отклонение вызвано влия­нием следующих факторов:

-          повышение интенсивности труда;

-          снижение трудоемкости продукции;

-          потери рабочего времени;

-          непроизводительные затраты рабочего времени;

-          сверхурочно отработанное время;

-          изменение структуры фактически выпущенной продукции;

-          изменение удельного веса рабочих в численности промышленно- производственного персонала, т.е. структуры работающих.

Основное положительное влияние на увеличение среднечасовой выработки имеют мероприятия по внедрению технического прогресса, а отрицательное – непроизводительные затраты рабочего времени.

Следовательно, для дальнейшего увеличения выработки необходимо снижать непроизводительные затраты, и проводить мероприятия по внедрению технического прогресса на предприятии (более совершенное и производительное оборудование и т.д.).

3.3 Мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Корунд»

Воз­можности экономического роста и повышения производительности труда зависят от размера и эффективности использования капитальных вложений. Тем не менее, объем инвестиций в реальный сектор экономики явно не­достаточен.

В условиях инвестиционного голода производственные отрасли не только не в состоянии наращивать производственный аппарат, но и своевременно обновлять основные фонды и, что особенно важно, их актив­ную часть. Анализ возрастной структуры основных фондов и рабочих мест свидетельствует об устойчивой тенденции увеличения среднего возраста основных фондов. Следовательно, усиливается технологическая отсталость существующего производственного аппарата. Особенно опасен этот про­цесс тем, что в определенном смысле он сам себя воспроизводит и распро­страняется по цепочке межотраслевых связей. Низкий уровень технической и технологической оснащенности машиностроительного комплекса не по­зволяет обеспечить отрасли, потребляющие его продукцию, современным оборудованием (даже при наличии у предприятий этих отраслей средств на техническое переоснащение производства), обеспечивающим рост произво­дительности труда. Это препятствует повышению качества выпускаемой продукции, а также обеспечению конкурентной цены данной продукции (из-за высоких издержек производства).

Основным направлением инвестиционной деятельности, по нашему мнению, является внедрение на предприятии новых технологий и новых производственных процессов, что позволяет не только увеличивать производительность труда, но и освобождать часть производственного персонала и привлекать его на другие работы.

В ООО «Корунд» в 2004 году выручка от продажи продукции составила 13197028 руб., а среднесписочная численность персонала – 60 человек.

За счет проведения различных мероприятий совершенствования производства и реализации продукции на основе достижений научно-технического прогресса планируется в 2005 году:

а) из-за внедрения новой техники в цехе по производству торгового оборудования –  условно освободить 4 человек;

б) из-за внедрения новой техники при погрузочно-разгрузочных работах, а также во вспомогательных цехах – условно освободить 2 человек;

в) в связи с применением новых технологий и нового оборудования увеличить объем производства и реализации на 25%.

Предполагается, что рост средней заработной платы составит 20%, а доля заработной платы в полной себестоимость составляет по проведенным выше расчетам 31%.

Произведем расчеты и покажем, насколько эффективно будет внедрение новой техники в ООО «Корунд».

Определим производительность труда (выработку) за 2004 г.:

ПТ2004 = 13197028/60 = 219950 руб.

Определим производительность труда на плановый период (2004 г.):

ПТ2005 = 13197028*1,25/(60-6) = 305487 руб.

Определим темп прироста производительности труда в 2005 г. по сравнению с 2004г.:

∆ПТ = (305487/219950)*100 – 100 = 38,9%.

В том числе прирост производительности труда будет происходить:

-          реализации мероприятия «А» – 25,9%;

-          за счет мероприятия «Б» – 13%.

Определим влияние роста производительности труда на себестоимость продукции по формуле:

∆С = (1 – (Iзп/Iпт))*Узп,                                          (7)

где Iзп – индекс средней заработной платы в плановом периоде (2005 г)

      Iпт – индекс производительности труда в плановом периоде (2005 г)

Узп – доля заработной платы в себестоимости производства и реализации продукции.

Отсюда влияние роста производительности труда на себестоимость продукции будет составлять:

∆С = (1-(1,15/1,389))*0,2*100 = 3,44%.

Следовательно, за счет роста производительности труда, а значит и за счет внедрения новой техники и технологий себестоимость производства и реализации продукции в ООО «Корунд»  снизится на 3,44%, так как темп прироста производительности труда опережает темп прироста средней заработной платы (38,9 больше чем 15).

Отсюда следует однозначный вывод, что необходимость в применении новой техники назрела, и ее использование будет выгодно, так как не только снизится себестоимость, но и освободятся рабочие, которых можно использовать для других нужд, а также повысится и довольно значительно производительность труда.

Возможно предложение и других мероприятий по повышению производительности труда, однако наиболее эффективными и высокорентабельными мы считаем те предложения, которые мы изложили выше. Для повышения производительности труда на предприятии необходимо в первую очередь внедрение новых технологий и нового оборудования, повышение квалификации как производственных рабочих, так и управленческого персонала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перестройка организационной структуры производства и совершенствование методов его управления требуют значительных финансовых затрат, однако они быстро окупаются благодаря повышению производительности труда и развитию экономики.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

На момент написания работы исследуемое предприятие – ООО «Корунд» неплатежеспособно и финансово неустойчиво.

На протяжении всего исследуемого периода предприятие имело неустойчивое финансовое положение – есть необходимость пополнения собственного капитала и снижения размеров запасов и затрат.

На основе проведенного анализа ликвидности и платежеспособности предприятия нами был сделан вывод о неплатежеспособности предприятия, которую, ни чего не изменяя в своей производственно-финансовой деятельности, предприятие не сможет исправить ни в течение полугода, ни за год.

Одной из мер по финансовому оздоровлению предприятия является повышения эффективности использования персонала на предприятии, особенно, повышение производительности труда.

Для повышения производительности труда нами предлагается внедрение нового, более производительного оборудования.

Повышение производительности труда является одним из условий развития и успешного функционирования любого предприятия, поэтому изучение данного вопроса чрезвычайно важно, а внедрение новшеств, которые помогут повысить производительность труда, необходимо.