Во второй
главе курсовой работы было проведено
исследование трудовых показателей производственных
участков организации. Было выявлено,
что являясь самостоятельным структурным
подразделением предприятия ПФ РФ. Исследование
показало, что заработная плата работников,
не имеющих опыта работы, невысокая, поэтому
многие молодые рабочие, проработав небольшой
срок на предприятии, увольняются.
Текучесть
кадров достаточно высокая (20.1%), что выше
среднего по предприятию (12,0%). Причинами
увольнения рабочие называют тяжелые
условия труда, строгий график работы,
а также уровень заработной платы не соответствующий
трудовым усилиям. Расчеты показали, что
потери от текучести в 2011 году составили
939,695 тыс. руб..
Неудовлетворенность
заработной платой персонала - один из
самых существенных мотивов текучести
всех групп персонала производственного
участка. Поэтому в третьей главе для повышения
мотивации труда на производственном
участке были предложены мероприятия,
направленные на материальное и моральное
стимулирование, а также разработка программы
адаптации.
Расчет
экономического эффекта от внедрения
мероприятий по снижению текучести
кадров на основе системы материального
стимулирования показал, что создание
дополнительного фонда материального
стимулирования для рабочих в 5 %
от фонда оплаты труда (10.2 тыс. руб.)
приведет к снижению текучести до уровня
в 12,0%.
С учетом
снижения текучести рабочих до среднего
по предприятию, число уволившихся
рабочих должно снизиться, что приведет
к снижению потерь от увольнения рабочих
на сумму 2379.6 тыс. руб. При этом произойдет
снижение затрат на обучение вновь принятого
персонала на 47.6 тыс. руб. Таким образом,
рекомендованные в работе мероприятия
по улучшению системы материального стимулирования
и внедрения программы адаптации, позволят
повысить удовлетворенность сотрудников
работой, снизить текучесть кадров и повысить
их потенциал, а так же получить экономический
эффект в сумме: + 23833.4 тыс. руб.
Библиографический
список
- Конституция Российской Федерации. –
М., 2002.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
– М.: ООО «Проспект», 2002.
- Гражданский кодекс Российской Федерации,
часть 1 и 2.
- Штатное расписание Пенсионного фонда
РФ .
- Алехина,
О.Е. Стимулирование развития работников организации:учебное пособие.– М.:Экономика,
2007. – 58 стр.
- Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. - М.: Приор- издат., 2005. - 160 с.
- Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для студентов вузов - 2-е изд. М.: ЮНИТИ, 2005 - 480 с.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – учеб. Пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ. 2003. – 189 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебник для вузов / А.Я. Кибанов; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: «Инфра-М», 2007. – 105 с.
- Оплата труда: тарификация и квалификация
[Текст] / Под редакцией М.И. Сидоренко –
Мн. : ООО «Информпресс», 2004. – 273 с.
- Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В.Савицкая. – учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – Мн. : ООО «Новое знание» 2000. – 364 с.
- Сотникова, С. Диагностика текучести персонала в торговле [Текст] / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 11.
- Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс] // Управление персоналом - http://www.aup.ru/articles/personal/
- Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник / Под ред. проф. Б.Н.Чернышева, проф. В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 536 с.
- http://www.aup.ru/books/
- http://www.wikipedia.org/wiki/
- http://economystroy.ru/ekonomika-stroitel_stva.htm
- http://www.bestreferat.ru/referat-211333.html
- http://www.bestreferat.ru/referat-188924.html
- http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/12055