Расчет технико-экономических показателей ОАО "Ижмаш"

К = С_нов = С_пок+ С_{монтажа} ;

14130+=2826 (тыс. руб.)

, где С_нов - стоимость учтённого оборудования, тыс. руб.;

С_пок - стоимость покупки новых ОПФ, тыс. руб.

С_{монтажа} - стоимость затрат на монтаж оборудования, тыс. руб.;

4) расчет  налога на имущество

 

Нимущ =*26249,86 (тыс. руб.)=577,49 (тыс. руб.)

,где НС% - Налоговая ставка по налогу на имущество юридических лиц принимаются по действующему законодательству Челябинской области на момент выполнения курсовой работы.

2.3 Расчет затрат по труду

2.3.1. Расчет годового фонда рабочего времени

Расчет численности рабочих  начинается с разработки проектного баланса рабочего времени на одного рабочего. При этом учитывается режим  работы предприятия, непрерывность производства, сменность, продолжительность рабочей недели, календарное число дней в году, количество выходных и праздничных дней, плановые невыходы на работу, предусмотренные законодательством о труде. Действительный (эффективный) фонд рабочего времени (ФРВ) определяется в днях и часах время (годовое нормативное время на 1-го работника). Численность вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих определяется на основе норм обслуживания в с производственной структурой.

ФРВ рассчитывается по формуле (в час):

 

ФРВ_час=(360-104-11-5)*6=1440 час.

,где Д_к - дни календарного года, дн;

Двых - выходные дни, дн;

Дпразд - праздничные дни, дн;

Дотп - дни отпуска, дн;

Д_{доп отп} - дни дополнительного отпуска, дн;

Д_ув - дни невыхода на работу по уважительной причине (4-6), дн;

Т_см - продолжительность смены, час.

Т_сокр- сокращённое время работы в предпраздничные дни, час.

2.3.2. Расчет численности рабочих по категориям

По категориям персонал подразделяется на группы:

• рабочие (основные и вспомогательные), занятые в производстве продукции или его обслуживанием;
• специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;
• служащие, выполняющие сбытовые, снабженческие, финансовые, расчетные и учетные функции.

В данном разделе  необходимо составить таблицу 4.3.

Структура кадров предприятия

Таблица 4.3

Категория работающих	Количество человек	Разряд работ	Форма оплаты труда, размер
1.Рабочие:	266
-основные, в т.ч.:	190	5	4878,76
-вспомогательные, в т.ч.:	76	4	4146,94
2.Руководители специалисты и служащие	54		5000
ИТОГО	320

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

 

Чяв. осн р==190 (чел.)

,где Ч_оснр - количество основных рабочих, чел.

Тр - годовая трудоёмкость работ согласно производственной программе, чел - час.

ФРВ - фонд рабочего времени, час.

К_вн - коэффициент выполнения норм выработки.

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС):

 

Чрсс=

где Ч_РСС - численность РСС, чел;

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:

 

Чвсп=*190=76 (чел)

,где Ч_всп - явочная численность вспомогательных рабочих, чел;

Ч_осн - явочная численность основных рабочих, чел.

Для расчета  списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

 

Чсп=190*()=21 (чел.)

,где Ч_сп - списочная численность работников;

К_зам - коэффициент замещения, %.

Коэффициент замещения в курсовой работе может  быть принят 12 %, в том числе без  учета отсутствующих на работе по болезни 10 %.

Для расчета списочного контингента  используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

2.3.3 Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки

В настоящее время на предприятиях применятся разные формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, системы оплаты труда будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке.

Для расчета  заработной платы работников предприятия  необходимо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих. Образец представлен в табл. 4.4.

 

 

 

Внутрипроизводственная  тарифная сетка

Таблица 4.4

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума в регионе (принимается по действующей ставке). Размер тарифной ставки первого разряда в курсовой работе принимается студентом самостоятельно, но меньше действующего МРОТ по России.

Поскольку в задании заданы средние разряды  рабочих по цехам, тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

На основе данных таблиц 4.3. и 4.4. необходимо определить средний тарифный разряд рабочих и среднюю тарифную ставку.

2.3.4 Расчет фонда заработной платы работников по категориям

Этот раздел включает расчеты ФЗП с социально страховыми взносами всех категорий работников.

Фонд  оплаты труда основных и вспомогательных  рабочих, РСС рассчитывается на основе действующей системы, существующих премиальных систем и доплат с учетом режима работы предприятия, условий труда, районного регулирования оплаты труда и других факторов.

При расчете ФЗП с отчислениями вспомогательных рабочих средняя тарифная ставка для вспомогательных рабочих составляет 85% от стоимости ставки основных рабочих.

Для РСС расчет ФЗП с отчислениями производится в следующем порядке:

• определяется годовая сумма прямой заработной платы по окладам на 11 месяцев;
• для сменного персонала (мастеров, начальников участков) рассчитываются доплаты за работу в вечерние и ночные часы;
• определяются доплаты за вредные и особо вредные условия труда, если они не учтены в окладах; далее выполняются расчеты согласно методике расчета ФЗП;
• оклад для РСС принять произвольно в диапазоне 3000 - - 5000 руб.

Тарифные ставки рабочих принимаются  согласно тарифной сетке (приложение В).

Расчет основной заработной платы

Основная  заработная плата рассчитывается по формуле:

ОЗП = ЗП_прям + Премиям +Н_вред + РН (руб.)

ОЗП=6180000+2163000+247200+1288646,184=9878846,184 (руб.)

,где ЗП_прям - прямая заработная плата, руб.

Премия - премия, руб;

Н_вред - надбавка за вредные условия труда, руб; РН - районная надбавка, руб.

Расчет прямой заработной платы

Прямая  заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_прям =С_гчср *Тр (руб)

ЗП_прям=(*300000=6180000 (руб)

,где С_{тч ср} - средняя тарифная ставка, руб/час; Тр - годовая трудоёмкость, чел-час.

Для расчета  прямой заработной платы вспомогательных рабочих трудоемкость работ рассчитывается:

 

Трвспом=*300000=120000 (чел-час)

,где Тр - объем работ по заданию (производственная программа), чел-час. Для расчета прямой заработной платы РСС применяется формула:

^ЗПп_РРСС = оклад*11 (руб.)

ЗП_прРСС=5000*11=55000 (руб.)

• Расчет надбавки за вредные условия труда

Надбавки за вредные условия  труда начисляются рабочим, которые  выполняют работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в размерах, установленных по предприятию «Положением о труде и заработной плате»:

 

Нвред==247200  (руб)

,где %Н_вред _ процент к тарифной ставке (прямой заработной плате) в размерах, установленных на предприятие «Положением о труде и заработной плате» за вредные и тяжелые условия труда (Приложение Г).

Расчет  доплат

Расчет суммы  доплат за работу в вечерние и ночные смены:

 

Нвч=0,2*20,6*9*2*6=444,96 (руб)

 

Нвч=0,4*20,6*8*1*5=329,6 (руб)

,где С_{тч ср -} средняя часовая тарифная ставка, руб;

0,2 - доля доплат за работу  в вечерние часы, руб;

0,4 - доля доплат за работу  в ночные часы, руб;

Т_вч, Т_нч - количество вечерних и ночных часов работы за смену, ч;

 Д_в._см, Д_н._см - количество дней (смен) вечерней и ночной работы (при многосменном режиме работы предприятия количество дней необходимо поделить на сменный режим С_реж.);

Ч_вч,Ч_нч - количество работающих в вечернюю и ночную смены (явочная численность), чел.

Расчет  премии

Премия  рассчитывается по формуле:

 

Премия=*6180000=2163000  (руб)

,где % премии - размер премии, %

• Расчет районной надбавки

6.Районная надбавка рассчитывается по формуле:

Рн=*(ЗПпрям+Премия+Нвред+Ннч+Нвч); (руб)

Рн=*(6180000+2163000+247200+444,96+329,6)=1288646,184 (руб)

,где %РН - размер районного коэффициента в зависимости от территориального района, где находится предприятие, %.

2.3.5. Расчет дополнительной заработной платы

В фонд дополнительной заработной платы  рабочих включаются:

• оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплата времени исполнения государственных обязанностей;
• прочие доплаты (оплаты выслуги лет).

Дополнительная  заработная плата рассчитывается по формуле:

ДЗП=

ДЗП= (руб)

,где % ДЗП - процент дополнительной заработной платы, %

+1%

%ДЗП=+1%=12,6%

Если рабочий выполняет работу в тяжелых и вредных, а также  в особо тяжелых и особо вредных условиях труда и ему начисляются надбавки за работу в этих условиях, то по Трудовому Кодексу он имеет право на дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска устанавливается согласно положению «Об организации труда и заработной платы на предприятии».

2.3.6. Расчет фонда заработной платы

Фонд  заработной платы основных рабочих  рассчитывается по формуле:

ФЗП = ОЗП + ДЗП (руб.)

ФЗП =9878846,184+1244734,6=11123580,8 (руб.)

2.3.7. Расчет среднемесячной заработной платы

Среднемесячную заработную плату  можно рассчитать по формуле:

 

ЗП ср. мес=

,где ЗП ср. мес - среднемесячная заработная плата основного рабочего, руб.;

Чоснр - количество основных рабочих, чел.

12 - число  месяцев в году.

Расчет налога на доходы физических лиц

Ставка  налога на доходы физических лиц 13%. При  расчете учесть налоговые льготы, основываясь на действующем законодательстве.

 

НДФЛ=(4878,76-1400*2)*=270,2 (руб.)

,где n - количество иждивенцев у налогоплательщика;

НЛ_ижд - налоговая льгота на 1 иждивенца, руб.;

НЛ_нп - налоговая льгота на налогоплательщика.

Расчет профсоюзного взноса

На некоторых предприятиях имеются  профессиональные союзы, которые занимаются защитой прав работников и являются независимой организацией; эти союзы  имеют свой денежный фонд. Отчисления в этот фонд составляют 1% от месячной заработной платы членов профсоюза. На предприятиях, где нет профсоюзов, этот взнос не взимается.

 

Пвз=*4878,76=48,78 (руб)

Расчет фактической  заработной платы

Фактическая заработная плата (на руки) рассчитывается по формуле:

 

ЗП факт=4878,76-270,2-48,78=4559,78 (руб)

2.3.8 Расчет единого социального страхового взноса

Отчисления  во внебюджетные фонды, относимые на себестоимость работ, представлены в табл. 4.5. Ставки отчислений принять  по действующимставкам на момент выполнения курсовой работы.

Расчет социального  страхового взноса

Таблица 4.5

Наименование внебюджетных фондов	% отчислений от ФЗП	Сумма отчислений, руб.
Пенсионный фонд России	22	2447187,77
Фонд социального страхования  федеральный фонд.	2,9	322583,84
Фонд обязательного медицинского страхования	5,1	567302,6
Итого:	30	3337074,2

 

2.3.9 Расчет фонда заработной платы основных рабочих с отчислениями во внебюджетные фонды