Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 10:10, курсовая работа
Целью работы является анализ рынка труда, а также перспективы его развития.
Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 стр.
Глава 1.Сущность рынка труда.
1.1. Определение рынка труда…..……………….…………………4-5 стр.
1.2. Рынок труда и заработная плата...…………………………..…6-9 стр.
1.3. Особенности товара «Труд»…………………………………...10-12 стр.
1.4. Роль и место Государственных служб занятости на современном
рынке……………………………………………………………13-15 стр.
Глава 2. Состояние рынка труда в современной России.
2.1. Особенности рынка труда в современной России. ………….16-18 стр.
2.2. Теневые и фиктивные рынки труда в современной России…19-20 стр.
2.3. Проблемы безработицы в современной России……………...22-25 стр.
2.4. Проблема заработной платы в современной России…………26-27 стр.
2.5. Реформы трудовых отношений в Российской Федерации…..28-29 стр.
Глава 3. Перспективы развития рынка труда в России.
3.1. Политика занятости……………………………………………..30-31 стр.
3.2. Перспективы развития рынка труда ………… …....………….32-36 стр.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..37-38 стр.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….39 стр.
В данной работе подробным образом была проиллюстрирована классическая модель рынка труда современной России.
Были подвергнуты рассмотрению основные концепции занятости населения. Отдельные положения, связанные с проблемой оценки труда и анализ производительных способностей человека, были разработаны классиками политической экономии. Монетаристы, для уравновешивания рынка труда, предлагают в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда на государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы. Концепция гибкого рынка труда предлагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупних затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.
Применение инструментария данной теории позволило по-новому подойти к решению проблем, связанных с факторами экономического роста, распределения доходов, экономической роли образование, взаимосвязей инвестиции в человеке с уровнем производительности труда и доходов, мотивацией предпринимательской деятельности.
Был выявлен ряд особенностей рынка труда, рассмотрены основные показатели рынка труда, в частности, внутренняя норма отдачи человеческого капитала, имеет важное значение для исследования экономических аспектов образования, которое рассматривается как главный фактор экономического роста НТП.
В ходе работы была проанализирована деятельность Международной организации труда и Минтруда Российской Федерации.
Рассмотрены правовые составляющие законодательства в сфере занятости.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Источник: Рыночная экономика. – Т. 2, ч. 1. – М., 1992. – С. 109).
2 РИА Новости. Статья «Хорошие люди нужны всем».
Информация о работе Рынок труда: его сущность, особенности и место в российской экономике