Рынок труда в переходной экономике России и его особенности

Министерство образования и науки Российской Федерации

 ФГБУ «Тобольская государственная социально-педагогическая

 академия им. Д.И.Менделеева»

Исторический факультет

 

 

Кафедра экономики, управления и права

 

Курсовая работа

Рынок труда в переходной экономике России и его особенности

 

Курсовая работа студентки 1 курса

очной формы обучения

 направлению подготовки 

«Профессиональное образование»

 профиль «Экономика  и управление»

 Алёны А. Говоркова

Научный руководитель:

 к.э.н., доцент Л.Н. Дубовик

 

Тобольск-2013

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1. Формирование рынка  труда в условиях переходной экономики………..………………………………………………………………….5

§ 1.1. Сущность рынка труда.......................................................................5

§ 1.2. Особенности функционирования рынка труда.................................9

§1.3. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия……………………………………………………………………..11

Глава 2. Государственное регулирование рынка труда.........................15

§ 2.1. Современные виды и модели рынка труда......................................15

§ 2.2. Причины безработицы и основные пути ее минимизации..................16

§ 2.3. Экономическая и социальная функция занятости: принципиальные подходы..............................................................................................................21

Заключение……………………………………………………………….…..25

Список литературы.........................................................................................27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 Рынок труда как  экономическая категория долгое  время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий  между трудом и капиталом.

 Долгое время считалось, что поступательное развитие  советской экономики дает неограниченные  возможности для полной занятости  в общественном производстве, и  задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все  трудоспособное население по  принципу «кто не работает, тот  не ест». Всеобщая обязательность  труда и приоритет общественного  над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

 Переход к рынку  заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой  российской экономики и возникновением  новых трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение  работников с предприятий в  условиях перехода к рыночным  отношениям и пополнение ими  уже и без того многочисленной  армии безработных. Однако рассматривать  безработицу как явление переходного  периода ошибочно. Она связана  и с экономическим развитием, и с изменением потребности  в рабочей силе и социальном  статусе самого работника. Поэтому  тема курсовой работы актуальна для всех типов экономики. В связи с актуальностью темы определена цель исследования: рассмотреть рынок труда и его особенности в переходной экономике. В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:

• изучить сущность рынка труда.
• Выделить особенности функционирования рынка труда и факторы их развития;
• Дать характеристику компонентов современного рынка труда
• Сформулировать основные компоненты рынка труда и изучить механизм их взаимодействия.
• Рассмотреть и описать современные виды и модели рынки труда.
• Выявить причины безработицы и найти пути их решения.
• Рассмотреть принципиальные подходы экономической и функциональной занятости.

Объектом исследования является рынок труда в переходной экономике России. 

    Предметом исследования - основные компоненты рынка труда, механизм их взаимодействия  и особенности функционирования рынка труда в переходной экономике России.

     В процессе  работы использованы следующие  общенаучные методы исследования:  анализ и синтез, дедукции и индукции, сравнения и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Формирование рынка  труда в условиях переходной экономики

§ 1.1. Сущность рынка труда

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка (а за ними скрывается их сущность) среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

Выдающиеся английские экономисты, классики политической экономии А. Смит и Д.Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.

В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К. Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила - способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие - последователи учения К. Маркса - рынком рабочей силы. В советской экономической литературе последний термин был, можно сказать, общепризнанным [10, 145].

Во время радикальных экономических реформ в отечественной экономической литературе вновь оживилась дискуссия о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» или «рынок рабочей силы». Какой товар продается на нем? К тому же в экономической литературе (зарубежной и российской) появились еще термины «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг». Нередко все указанные термины употребляются как синонимы.

Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут разную смысловую нагрузку. Лежащие в их основе понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга», «трудовые ресурсы» не тождественны. Так, рабочая сила - это способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека. Трудовая услуга - это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т.д. Наконец, трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов 1; II группы. К ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет). В целом можно сказать, что данные определения являются общепризнанными. Как видим, они не тождественны. Следовательно, и соответствующие названия рынков без соответствующих корректив также не являются тождественными понятиями.

Данную проблему можно разрешить, если более четко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения. Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила - потенциальные способности к труду. Вторая точка зрения признает товаром труд. Но ее сторонники, понимая, что труд - как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд».

Какая точка зрения наиболее аргументирована? Достаточно сказать, что если первое абстрактное понятие «потенциальные способности к труду» существует реально в живом организме человека, то второе абстрактное понятие («потенциальный труд») реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Но тогда почему данный рынок называется рынком труда?

Решение этого вопроса связано с тем обстоятельством, что современный человек в массе своей обладает многими способностями и не все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда. Рынок труда выражает только те социально-трудовые отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым, в свою очередь, спросом на товары в обществе; во-вторых, с использованием части способностей человека (условно их можно назвать первичные или профессиональные) и их вознаграждением; в-третьих, с временем использования рабочей силы; в-четвертых, с распределением вновь создаваемой стоимости. Только в этом случае рынок труда, рынок рабочей силы (функционирующих способностей), рынок трудовых услуг, рынок трудовых ресурсов (функционирующих) выступают как тождественные понятия, которые можно употреблять как синонимы. Следует также учитывать, что термин «рынок труда» получил широкое распространение в мировой экономической литературе [10, 146].

Если говорить более конкретно, то понятие «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные: с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю; с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсаций в случаи болезни или получения инвалидности: с остановкой производства на какое-то время (например, на время забастовки), с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника и т.д.

Вместе с тем, в понятие «рынок» входит механизм его реализации, который выступает в форме модели «спрос-предложение» и функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменяющихся цен.

Итак, рынок труда  - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах). Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

 

 

1.2. Особенности  функционирования рынка труда

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу [14, 105].

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда и эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате - обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

• неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей;