Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 22:46, сочинение
Дефицит профессиональных кадров, которые смогли бы усилить позиции компании, привнести что-то новое, прогрессивное, ощущается все так же остро, как и раньше. Скажу крамольную мысль – дефицит усилится т.к. теперь приходиться отделять «зерна от плевел», понять не по ошибке или недосмотру специалиста компания оказалась в состоянии кризиса. Одна из проблем усугубляющих нестабильность банковской системы – кризис доверия. Точно такая же проблема с каждым днем разгорается при приеме на работу управленцев. И это при том, что еще пол года назад считали бы за счастье иметь их у себя в штате.
Рынок труда в условиях мирового финансового кризиса
17 октября 2008, 15:46
В настоящий момент идет много разговоров о том, что финансовый кризис сильно затронет рынок труда. Это очевидный факт – рынок труда состоит из людей, а люди это эмоции, которые в условиях любых изменений выходят наружу и слабо поддаются контролю. Я в свою очередь тоже не удержался от того, чтобы поделиться своими идеями. Надеюсь, что читать их будет интересно.
Компании принимают решение об увольнении сотрудников. Многие сотрудники, не выдержав напряженной атмосферы, пишут заявления на увольнение и стараются найти «тихую гавань». Все это создает существенный приток соискателей и кажется, что выбор стал богаче. На самом деле это не совсем так. Понятное дело: «лес рубят – щепки летят». Среди всей массы вновь прибывших попадаются действительно талантливые сотрудники и серьезные профессионалы, но скорее как исключения. Объяснение этому достаточно простое: а откуда взяться профессионалам? Их практически не было раньше, больше их и не стало сейчас.
Дефицит профессиональных кадров, которые смогли бы усилить позиции компании, привнести что-то новое, прогрессивное, ощущается все так же остро, как и раньше. Скажу крамольную мысль – дефицит усилится т.к. теперь приходиться отделять «зерна от плевел», понять не по ошибке или недосмотру специалиста компания оказалась в состоянии кризиса. Одна из проблем усугубляющих нестабильность банковской системы – кризис доверия. Точно такая же проблема с каждым днем разгорается при приеме на работу управленцев. И это при том, что еще пол года назад считали бы за счастье иметь их у себя в штате.
Хорошего специалиста все так нужно переманивать большими деньгами, условиями работы и интересными задачами. Найти его все так же сложно. Что же меняется?
Деньги. Денег стало меньше. И это плохо для поиска специалистов. С другой стороны есть весомый повод задуматься над ревизией существующего штата. Можно «оптимизировать» ряд сотрудников, которые немного знают MS Office и могут сказать пару фраз на английском, но при этом требовать за это $2000… или получить от них большую отдачу более адекватную запрашиваемой сумме. Увеличение числа резюме приводит к тому, что кандидаты соглашаются на меньшие деньги. Как перераспределить освобождающиеся ресурсы? Ответ индивидуален.
Условия работы и интересные задачи. Данный вопрос целиком и полностью зависит от менеджмента компании, от умения создать атмосферу стабильности и поставить четкие планы, которые позволят добиваться значимых успехов. Прекрасно понятно, что самые четкие планы и обреченность на успех завтра не прибавят компании денег, которые нужны уже сегодня. Но на то он и кризис чтоб в определенный момент, когда давление ослабнет, пружина разжалась и в лидерах оказались самые стойкие. Это естественный отбор. Стойкость, как я уже отметил, нужна для того чтобы «дотерпеть», но для того чтобы стартануть в нужном направлении должна быть профессиональная команда.
P.S.
Информация о работе Рынок труда в условиях мирового финансового кризиса