Рынок труда и его особенности в России

Введение 
 

      Одно из основных мест в системе экономических отношений занимает рынок труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

      Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

      В настоящее время развитие  рынка труда связано с новым  взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Мы видим прямую зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

      Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависит уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность  рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики нашей страны и актуальны для рассмотрения в данной курсовой работе.

     Целью данной курсовой работы  автор ставит показать сущность рынка труда, осветить проблемы его формирования и стабильного функционирования на данном этапе развития экономики в России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Глава 1. Экономическая  природа рынка  труда.

1.1 Сущность рынка труда, его типология и структура 

      Прежде чем говорить о сущности  рынка труда, стоит сказать  пару слов о том, что такое  труд. Потребление рабочей силы — это сам труд. Покупатель рабочей силы потребляет её, заставляя работать её продавца. Последний вследствие этого становится на деле осуществляющей себя рабочей силой, рабочим, между тем как раньше он был таковым лишь потенциально. Труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.

      Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных возможностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. ¹

      Итак, рынок труда является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся ведут переговоры по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. В настоящее время рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

      На рынке труда существуют  три основных агента: предприниматели,  профсоюзы и государство. Основная  задача государства заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

      Если говорить о типологии  рынка труда, то оно имеет  достаточно сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. К сожалению, в большинстве случаев способность работать по найму не совпадает с понятием трудоспособное население. Совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе составляет трудоспособное население. Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 группы: люди способные и неспособные работать по найму.

      Разнообразие моделей рынка труда  можно свисти к 2-м основным  типам: внешний и внутренний.

      Первый предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами.  Второй основан на движении  кадров внутри предприятия, либо  когда работник перемещается  на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и  характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

      Также можно выделить рынок  труда отдельных профессий. Здесь  речь идет о колебаниях спроса  и предложения отдельных профессий,  что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Выделяют пять групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:                                                                                

1. работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Таких работников, сравнительное меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
2. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. Их рост доходов равен росту уровня инфляции.
3. работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость обеспечивается коллективными договорами.
4. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительность труда.
5. Тот контингент населения, который более или менее отстранен от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлись безработными.

      Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

      На рынке труда реализуется возможность:

   - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, способности реализации творческих планов и т. д.);

   - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы людей в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

   - независящей и совместно с тем экономически поощряемой передвижения трудовых ресурсов меж регионами, отраслями и мастерски - квалификационными группами, которой традиционно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных популяции рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

   - свободного движения заработной платы и остальных доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

      Классифицируют рынок труда по уровню его развития как: организованный, частичный, регулируемый и нерегулируемый.

   - Организованный будет отличаться взаимодействием политики занятости с прочими направлениями социального государственного развития.

   - Частичный – это рынок, который ограничен полномасштабной занятостью независимо от потребностей производства с регламентом взаимоотношений по закону.

   -  Нерегулируемый – это рынок, где не соблюдают трудовое законодательство и уклоняются от учета и уплаты налогов.

   -  Регулируемый – рынок, где развита система коллективных договоров, и все взаимоотношения упорядочиваются законодательством.

      Главная задача рынка труда - обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

   а) организация встречи продавцов и покупателей труда;

   б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

   в) установление равновесных ставок заработной платы;

   г) способствование решению вопросов занятости населения.

     

      Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества, следовательно, состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики.

     Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов этот рынок складывается и как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.

Составными частями, или элементами, рынка труда являются:

   - стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели или их представители и ищущие работу люди);

   - конъюнктура рынка, т.е. соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

   - правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

   - органы службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.);

   - инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.);

   - альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.);

   - система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;

   - система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

      Дискуссионным является вопрос об объеме рынка труда, т.е. о том, какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом.

      Имеются сторонники расширительного толкования понятия рынка труда, согласно которому его субъектом является все экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из рынка; в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям, должностям и уровням квалификации), территориального перемещения и др. 
 
 
 
 

1.2 Роль рынка труда на современном этапе развития России.

        

      Современный этап развития связан  с новым взглядом на рабочую  силу, как на один из ключевых  ресурсов экономики. Этот новый  этап – свидетельство реального роста человеческого фактора, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

      Рынок труда стал важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той, или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

      Исследования показывают, что активный  созидательный труд в настоящее  время в той или иной мере  входит в содержание деятельности  большей части работающего населения,  прежде всего специалистов с  высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50% занятых в народном хозяйстве.