Рынок труда и его особенности в России

Дополнительные бюджетные средства выделяются в виде субсидий из федерального бюджета на основании специальных соглашений с субъектами Российской Федерации.

Остальные средства будут перечисляться в регионы незамедлительно в зависимости от хода процессов, происходящих на региональных рынках труда, и, естественно, при принятии регионами дополнительных мер реагирования на возникающий риск роста безработицы.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на оказание социальной поддержки безработных граждан и осуществление активных программ содействия занятости безработных граждан, будет увеличен на 33,95 млрд. рублей, в том числе 29,8 млрд. рублей на социальную поддержку граждан, признанных в установленном порядке безработными.

Повышена информированность работников и работодателей по вопросам предоставления гарантий государства в области занятости населения, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации. Во всех субъектах Российской Федерации организована работа консультационных пунктов и телефонных "горячих линий". Для содействия занятости безработных и незанятых граждан, а также граждан, находящихся под риском увольнения (проживающих во всех субъектах Российской Федерации), организована работа информационного портала "Работа в России". Обновление вакансий осуществляется еженедельно. По сути, это мероприятия должны препятствовать значительному росту численности безработных граждан.                              23

Заключение.

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда.

Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду.

Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение.

Рынок труда также испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников.

Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также соотношение спроса и предложения на рынке труда; вводимый государством гарантированный минимум заработной платы; степень профессиональной квалификации.

Также в данной работе я не могла не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынке США, привело к обвалу мировой экономики, и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран. Наша страна не стала исключением. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой вмешательства государства в экономику, для стабилизации ситуации на рынке труда, в

24

нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической жизни страны. Правительство с максимальной ответственностью подходить ко всем своим действиям, с тем, чтобы не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25

Список использованной литературы.

 

1. Заработная плата в  России: эволюция и дифференциация. /Под ред. В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капельшников. – М.: ГУВШЭ, 2008. – 575 с.

2. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. – М.: Экономисть, 2005.– 574с.

3. Карташов С.А., Одегов  Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования  и управления: Учебник. - М.: Финстатинфом. - 1998. - 310 с.

4. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2003.– 271 с.

5. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 251 с.

6. Батяева А. Отечественный рынок труда: каноны и реалии// Мировая экономика и международные отношения. – 2009. - №2. – С. 116-121.

7. Гимпельсон В. О бедном бюджетнике замолвите слово...: межсекторные различия в заработной плате// Вопросы экономики. - 2006. №6. - С. 81-106.

8. Голубченко А. Безработица и кризис// Финансовый контроль. – 2009. - №4. – С. 50-54.

9. Ивантер А. Сводки с трудового фронта// Эксперт. – 2009. - №11. – С. 16-17, 19.

10. Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики.// Вопросы экономики. 2005. - №4. – С. 30-33.

11. Соболевская А. Современные проблемы рынка труда в странах Европейского союза// Труд за рубежом. – 2009. - №1. – С. 42-57.

12. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы// Экономист. – 2009. №1. – С. 66-71.

 

 

 

 

26