Рынок труда и особенности его функционирования

Существует  также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• работники, занятые физическим трудом., преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным [18, c. 66].

Наряду с  международным рынком товаров, услуг  и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

• через миграцию труда и капитала;
• путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

В основе формирования и развития международного рынка  труда лежит ряд весомых обстоятельства: процесс интернационализации производства и специфическое капиталистическое  восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне затрат. Отчужденное отношение к труду как к безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот.

Такое «безразличие»  капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему со временем необычайную  гибкость и мобильность и в  то же время заставило постоянно  искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам процесс капиталистической интернационализации производства изначально определяется уже природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что «действительная задача буржуазного общества – это создание нового рынка и производства, покоящегося на базисе этого рынка. В данном случае имеется в виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок рабочей силы, хотя Маркс напрямую об этом не говорит [19, c. 236].

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

Особенности современного рынка труда России заключаются в следующем:

1. наличие административных, правовых и экономических ограничений препятствующих свободной продажи рабочей силы на наиболее выгодных условиях
2. наличие регистрации
3. отсутствие реального рынка при его огромном дефиците
4. неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости
5. российский рынок труда формируется, в определенной мере, стихийно, свидетельством сего являются большие масштабы формальной занятости. Это придает неуправляемость процессам на рынке труда, искажает представления о реальном спросе и предложении рабочей силы, реальной безработице, а это значит затрудняет его регулирование
6. несбалансированность рынка труда, то есть наличие безработицы (с одной стороны) и наличие незанятых рабочих мест (с другой стороны)
7. высока региональная однородность рынков труда, обусловленная особенностями природно-климатических условий, размещение производительных сил и наличие определенного производственного потенциала, а также различной глубиной спада в отдельный отраслях.

1.3 Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами  спроса на рынке труда выступают  бизнес и государство. При совершенной  конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы (но необходимо принять во внимание, что на практике, в условиях несовершенной конкуренции, на величину заработной платы влияют неэкономические показатели) и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением величины нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на рабочую  силу формируется под воздействием основных макроэкономических факторов. Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (численности занятых) и количества вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места [15, c. 82]. Ясно, насколько велика роль государства и основных его инструментов (бюджетно-налоговой и социальной политики) в создании новых рабочих мест.

В пример можно  привести проводимую сейчас государством политику эффективной занятости. Это  модель развития и использования  квалифицированной, дорогой и мобильной  рабочей силы, ориентирована на переоценку ее возрастающих материально-бытовых  потребностей. Большую роль в реализации концепции эффективной занятости играют государственная служба трудоустройства, учрежденный государством фонд улучшения занятости (отчисления на него составляют 1% от фонда заработной платы независимо от формы собственности). Необходимо организовать также службу прогнозирования процессов, которые происходят в сфере спроса и предложения труда, разрабатывать программы преобразования всех форм уровней образования и обучения, подготовки и переподготовки рабочих кадров. Политика эффективной занятости является рациональной и социально направленной, что отвечает требованиям современного рынка рабочей силы.

В области занятости (с точки зрения спроса на рабочую  силу) существует ряд серьезных проблем:

- Совокупный  спрос на труд остается низким из-за недостаточного объема инвестиций (прежде всего в материальном производстве). Кроме того, сохраняется явная территориальная неоднородность спроса (основная часть вакансий сосредоточена в Центральном федеральном округе, причем на Москву и Московскую область приходится около 30% общероссийских регистрируемых вакансий).

- Низкий уровень  и нерегулярность оплаты труда  в государственном секторе экономики  дестимулируют работников, вынужденных  искать работу в рыночном секторе.  Это увеличивает компоненту структурной безработицы.

- Из-за недостаточного  бюджетного финансирования по-прежнему  снижается численность занятых  в науке и образовании. С  2000 года по 2004 год этот показатель  снизился на 1,2 миллиона человек,  а доля отрасли «Наука и  научное обслуживание» в общей численности занятых сократилась за тот же период в полтора раза.

- Занятость  в негосударственном секторе  экономики носит нестабильный  характер из-за частых банкротств  коммерческих предприятий, особенно  малых и средних. 

- В сфере  малого предпринимательства обычно нарушается трудовое законодательство, нередко можно говорить и о криминализации бизнеса. В настоящее время малый бизнес нельзя считать полноценным источником легальной и достойной занятости, реальной альтернативой трудоустройства для работников, увольняемых с крупных и средних предприятий.

- Сохраняется  стабильный спрос на рабочую  силу для вредных производств:  на конец 2001 года количество  работников промышленных предприятий,  вынужденных трудиться в опасных  и вредных условиях, составляло  не менее 20 процентов общей численности штата этих предприятий.

- В силу сложившейся  дифференциации заработной платы  по отраслям и профессионально-квалификационным  группам, а также изменений  ценностных ориентиров, наблюдавшихся  в последние десять лет, уменьшился приток молодежи в отрасли, требующие высокой квалификации труда. Этот приток не восполняет и не может восполнить значительную потерю кадров (особенно рабочих). Отток работников из отраслей промышленности и науки в условиях инвестиционной пассивности не компенсируется организационно-технологическими инновациями.

Предложение труда отражает готовность работников продавать свой труд за существующее на рынке вознаграждение [12, c. 84]. На величину предложения труда и его структуру (численность занятых и безработных) оказывают непосредственное воздействие демографические тенденции и качество трудового потенциала. Предложение труда, как и спрос, может быть объектом государственного регулирования.

Субъектами  предложения на рынке труда являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.

На формирование предложения на рынке труда России влияют и будут влиять следующие основные демографические тенденции:

- Численность  населения страны с 1992 года  постоянно снижается, и к 2003 году составила 143 миллиона человек.  Эта тенденция наблюдается и  в настоящее время.

- Возрастная  структура населения меняется  в сторону общего старения. Ожидаемая демографическая нагрузка при этом до 2008 года будет снижаться, а затем начнет расти и к 2014 году превысит текущий уровень примерно на 10%. Численность населения в возрасте старше трудоспособного в период после 2007 года будет ежегодно увеличиваться в среднем на 300 тысяч человек.

- Гендерная  структура населения характеризуется  преобладанием женщин. Эта ситуация  сохранится до 2016 года. Однако до 2006 года прирост трудоспособного  населения обеспечивался за счет  мужчин, что привело к некоторому увеличению их удельного веса среди занятых.

- До 2005 года  трудоспособное население увеличилось  на 800 тысяч человек. После 2006 года  численность трудоспособного населения  начала сокращаться. Таким образом,  в скором времени возникнет  непростая задача обеспечения экономики необходимыми ресурсами труда.

2. ВЛИЯНИЕ СПРОСА  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНОК ТРУДА  И ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Эффект замещения и эффект  дохода

На рынке  труда действуют два явления, которые оказывают существенное влияние на рынок труда. Эти эффекты проявляются при повышении ставок заработной платы отдельного индивидуума. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти, но в соответствии с эффектом замещения и эффектом дохода увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно, замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Это и есть эффект замещения на рынке труда.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. При этом меняется отношение к свободному времени – оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для отдыха – высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг       [7, c. 93]. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени, а сделать это можно лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.