Рынок труда и особенности его функционирования

- данный вид  труда является относительно  не мобильным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, когда работники не могут найти другое рабочее место без смены специальности и квалификации;

- организация  диктует заработную плату, т.е.  ставка заработной платы зависит  от количества нанимаемых работников [6, c.105].

В тех случаях, когда на рынке труда профсоюзы  представляют интересы работников и  от имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов.

Модель двусторонней монополии характерна для условий  монопсонического рынка труда, на котором  действуют сильные профсоюзы, таким  образом на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза. Контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель. Который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

Монопсония  нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня (рис. 1).

Рисунок 1 – Модель монопсонии

В случае совершенной  конкуренции равновесие устанавливается  в точке           С – точке пересечения кривых спроса и предложения труда.

В случае совершенной  конкуренции равновесие устанавливается  в точке           С – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. заработную плату wc получило бы LC работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL=MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с LC до LM, монопсония понизит заработную плату с wc до wm. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади АНМwm. [5, c.289]

Монопсонист максимизирует  свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньшую, чем в условиях совершенной конкуренции.

В качестве примера  монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольные и бейсбольные  лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.

3.2 Влияние профсоюзов на рынок труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров  с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют  двояким образом. Они стремятся  либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения  на труд.

 Повышение  спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т.д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается. в частности, работой кружков контроля качества , на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

 В результате  повышения спроса на продукт  кривая спроса DL сдвигается в  положение DL’ (рис. 2). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с LC до LU и росту заработной платы с wc до wu, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с E1 до E2. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от эластичности предложения труда SL . Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза. [5, c.290]

Рисунок 2 – Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

 Рост заработной  платы членов профсоюза может  быть достигнут, однако, и другим  путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

 Ограничение  предложения труда достигается  также при помощи сокращения  рабочей недели, запрета или уменьшения  объема сверхурочных работ, понижение  пенсионного возраста, ограничение  детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случая, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов (или прямо – административно, или косвенно – путем высоких вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в положение SL’, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис. 3). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается зарплата при незначительном сокращении занятости. И наоборот, чем более эластична кривая спроса, тем скромнее будут успехи: незначительный рост заработной платы будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы. [5, c.291]

Рисунок 3 – Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

Профсоюзы для  того, чтобы добиваться повышения  зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при  согласовании с предпринимателями  условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.

Что касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его  совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них практически  исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.

Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного  роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и  в России. Жизнь показывает: чем  богаче страна, чем выше в ней  уровень благосостояния, тем спокойнее  строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

Важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы  добиваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы  могут ограничивать предложение  услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не стоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е., ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы  добиваются повышения обусловленных  договором ставок заработной платы, содействуя установлению её выше равновесного уровня.

В-третьих, профсоюзы  могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара. Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

Являясь могущественным объединениями продавцов труда, профсоюзы существенно изменяют механизм саморегулирования рынка труда, монополизируя продажу труда: они фактически заменяют индивидуальную сделку купли-продажи труда, которая юридически закрепляется индивидуальным трудовым договором между наёмным работником и предпринимателем, монопольно-коллективной сделкой, организуя рабочих и заключая с фирмой коллективный договор. Цель коллективного договора – выработка и закрепление в юридическом документе взаимоприемлемых условий купли-продажи труда и занятости. Это по существу не рыночные условия, которые определяются спросом и предложением, колебаниями заработной платы, прибыли, конкуренцией и финансовым положением фирмы. Это уже договорные условия, которые как раз в значительной мере нивелируют рыночные колебания цен труда и других рычагов рынка труда [16, c. 104].

3.3 Роль государства на рынке труда

Современный рынок  труда испытывает на себе ощутимое воздействие государства. Законодательная  деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно  не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики [11, c. 96].

Большое влияние  на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.) Эти программы содействуют определённой стабилизации социально-экономического положения наёмных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и  посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берёт на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.

Эффективность экономического вмешательства государства  заключается в его попытках исправить  «ошибки» рынка, например, монополию, которая  искажает рыночное саморегулирование. Другим примером является строительство  государством дорог, линий связи, энергетических систем и других объектов, неподъёмных для частного предпринимательства, но необходимых ему. Рынок приводит к неэффективному использованию природных факторов, загрязняя воздух, воду, землю, не заботясь об очистных сооружениях, а государство препятствует этому финансовыми, правовыми и административными мерами.

Стабилизационная  функция государства состоит  в его контроле и сглаживании  колебаний делового цикла, когда  при использовании государственной  финансовой и налоговой власти оно  влияет на уровень производства, занятости, инфляции, сдерживает безработицу и поддерживает экономический рост [3, c. 104].

Справедливость  государство поддерживает, перераспределяя  национальный доход в пользу бедных, оказывая помощь безработным, престарелым, нетрудоспособным, многодетным и др. В конце XX века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков во многих странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм. В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась ещё и потому, что глобализация экономики, новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявил особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях «блокирования» рынка государством и профсоюзами. Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка труда, т.е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма.