Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

Содержание:

 

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Важнейшим фактором экономического роста и развития являются человеческие ресурсы - работники  с профессиональными навыками и  знаниями. С этой целью Правительством республики за последние годы принят ряд мер, направленных на создание условий для наиболее полной занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов и трудового потенциала общества.

 Рынок труда  Республики Беларусь развивается в условиях реформирования национальной экономики после кризиса экономической системы в начале 90-х годов. Была поставлена цель - определить правовые, экономические, социальные и организационные основы регулирования занятости населения республики в условиях многоукладной экономики.

Тенденции формирования трудовых ресурсов предопределяются, прежде всего, динамикой численности  трудоспособного населения.

Поэтому для  эффективного функционирования экономики  важно знать, что такое рынок  труда, каковы его особенности и основные составляющие. На основании этих данных можно составлять прогнозные расчеты по развитию рынка труда, занятости и безработицы, инфляции и др. показателей. 

Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать  современному человек для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурсами, представленными в виде труда работников.

Таким образом, цель данной работы – на основании  литературных источников изучить рынок  труда в условиях гибкой заработной платы и свободной конкуренции.

Задачи курсовой работы:

• изучить рынок труда: сущность и особенности функционирования в условиях гибкой заработной платы и конкуренции; 
• изучить  спрос и предложение на труд. Равновесие на рынке труда;
• провести анализ рынка труда в Беларуси и направления его совершенствования.

Предметом  исследования является рынок труда в Республике Беларусь.

Объектом исследования является экономика Беларуси.

Теоретические основы учения о рынке труда и  его регулировании были заложены в работах таких ученых как  А. Смит, Д. Риккардо, Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, М. Фридман.

Общие вопросы  рынка труда и занятости, кадрового  потенциала, регулирования рынка труда и особенностей сельского рынка труда в различной степени освещались в трудах  В.А. Богдановского Л.В. Бондаренко, Б.П. Панкова, Н.К.Долгушкина, А.М.Емельянова, В.И. Еремина, Т.И. Заславской, А.Д. Зелепугина, А.Э. Котляра, В.Я. Малаховой,  Ю.Н. Шумакова, А.П. Зинченко, А.М. Югая, Н.Г. Тарасова, В.В.Милосердова, А.С. Панкратова, А.В. Петрикова, А.И. Рофе, Г.И. Слезингера, И.Г. Ушачева, И.Д. Шелковина.

В тоже время  комплексное исследование станового  рынка труда Республики Беларусь до настоящего времени с учетом имеющихся демографических тенденций не проводилось.

Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды зарубежных и отечественных ученых в области  экономической теории, рынка труда, занятости и безработицы, проблем воспроизводства трудового потенциала, демографических процессов.

Решение поставленных в работе задач осуществлялось с  применением монографического, абстрактно-логического,  экономико-статистического и расчетно-конструктивного  методов исследования. Наряду с этими  использовались методы  сравнения и обобщения, анализа и синтеза.

Практическая  значимость проведенного исследования определяется возможностью использования  его результатов в практике макроэкономического  регулирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы исследования рынка труда

 

 

 

1.1. Понятие рынка труда и его функции

 

 

Рынок труда  – общественно-экономическая форма  движения трудовых ресурсов (рабочей  силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория  рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями(работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и,  во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [1, c.248].

Для возникновения  рынка труда необходимы следующие  условия:

• личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. Человек должен обладать исключительным правом  распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;
• заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

Функционально - организационная структура рынка  труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие  элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке  труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Рынок труда – это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

В структуре  рынка труда можно выделить следующие  компоненты[2, c.384]:

• субъекты рынка труда;
• экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
• рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
• безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
• рыночная инфраструктура.

Совокупность  названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения функционирования рынка труда в современных условиях.

Основные характеристики компонентов рынка труда:

Субъекты рынка  труда – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники  – это граждане, включающиеся в  процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей  силы, найма к собственнику средств  производства или организатору производства – менеджеру профессиональной подготовки. Абсолютное большинство занятых (около 90 %) это наемные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.

Работодатель  – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. Статистика пока не дает точной численности  и  не анализирует качественный состав работодателей. На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства. В акционерном обществе работодателем выступает менеджер, который может иметь часть акций предприятия. На унитарном государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства[3, c.364].

Государство как  субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:

• социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
• законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирования рынка труда косвенными методами;
• защиты прав всех субъектов рынка труда;
• ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях).

Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.

Второй компонент  – юридические нормы и экономические  программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные  акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д.     Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

Законодательные нормы и экономические программы  создают основу для более полного  и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Безработица и  социальные выплаты, связанные с  ней, - четвертый компонент современного рынка труда. Действие рыночного  механизма ведет к высвобождению  части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсации при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др. [4, c.66].

Рыночная инфраструктура (пятый компонент) – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

Основной элемент  инфраструктуры рынка труда –  государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней  управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости.

Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, способствуют более быстрому вхождению  безработных в состав занятого населения.

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный  выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

 На рынке  труда действует закон спроса  и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную  плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Рынок труда стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Национальный  рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и  определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

Компоненты  рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей  силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности  той или иной отрасли, того или  иного региона, предприятия в рабочей силе, а  предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Рынок труда  проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей  и предложения рабочей силы со стороны лиц,  готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка будет равновесной при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудноизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.