Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

РЕФЕРАТ

 

Тема курсовой работы: Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь.

Стр: 29, табл: 1, рис. - .

Ключевые слова: Рынок, труд, рынок труда, безработица, занятость, спрос, работник, работодатель.

Объект исследования: Основы рынка труда и безработицы в Республике Беларусь.

В работе проведен анализ ранка труда и его особенности в Республике Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.

 

 

 

 

Содержание

1. ВВЕДЕНИЕ 4

2. РЫНОК ТРУДА И ЕГО  СТРУКТУРА. 4

2.1. Сущность и специфика  рынка труда. 4

2.2 Структура рынка труда 5

2.3. Особенности современного  рынка труда 10

2.4. Мероприятия, предпринимаемые  на рынке труда 11

2.5 Занятость населения: виды  и формы 14

2.6 Безработица: понятие, причины, формы, измерение 18

3. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ  РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ  НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 20

3.1 Основные направления  государственного регулирования  рынка труда в РБ 20

3.2 Состояние рынка труда  в Республике Беларусь 23

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

5. ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 28

6.ПРИЛОЖЕНИЕ 29

 

 

 

 

1. Введение

После перехода нашей страны на рельсы рыночной экономики возникло множество проблем, которые в плановой экономике не могли возникнуть по определению, а точнее, просто игнорировались. Одним из таких аспектов является и рынок труда. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно-государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики этого рынка. Прежде всего, это проявилось в государственном секторе экономики – разрушение системы “гарантированного финансирования”, существовавшей в эпоху социалистического планового хозяйства, привело к резкому снижению занятости на предприятиях военно-промышленного и перерабатывающего комплекса, в организациях отраслевой и академической науки, в медицине и образовании.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления.

Цель данной курсовой работы – анализ рынка труда: рассмотрение его функций, сущности, понятия, особенностей и проблем функционирования в Белоруссии.

 

2. Рынок труда и его  структура.

2.1. Сущность и специфика  рынка труда.

 

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда – это  совокупность экономических отношений  между спросом и предложением  рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда – это  место пересечения разных экономических и

социальных и интересов и функций.

3. С позиции предприятий  рынок труда – это сфера  взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических  работников, но думающих о переходе  на новое место работы в  пределах фирмы.

 

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на

его функционирование:

1. Неотделимость прав  собственности на товар (труд) от  его владельца.

Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка,

совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие  не денежных аспектов сделки. Это прежде всего

условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа  институциональных структур особого  рода. К их числу относятся:

система трудового законодательства;

различные учреждения и службы регулирования занятости,

государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации  сделок. Они отличаются огромным

разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое

рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к

претендентам свои специфические требования [1].

 

2.2 Структура рынка труда

 

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Рассмотрим совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

субъекты рынка труда;

правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

конъюнктура рынка;

службы занятости населения;

инфраструктура рынка труда;

система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен

различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений

собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества,

общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные

ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для

которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

отношения между наемными работниками и работодателями;

отношения между субъектами рынка труда и его представителями

(профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

отношения между субъектами рынка труда и государством.

Система отношений на рынке труда.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его

функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

1. Организация встречи  работодателя и наемных работников.

2. Обеспечение конкуренции  на рынке труда как между  работодателями, так и

наемными работниками.

3. Установление равновесных  ставок заработной платы.

4. Решение вопросов занятости  населения.

5. Осуществление социальной  поддержки безработных путем  перераспределения

рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и

обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе

всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

состояния экономики (подъем или спад);

отраслевой структуры хозяйства;

уровня развития технического базиса;

благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

состояния социальной и производственной инфраструктуры;

степени развития многоукладности экономики;

меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные,

политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка

труда может быть трех типов:

1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения

труда;

2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число

безработных и соответственно избыток предложения труда;

3. равновесный, когда спрос  на труд соответствует его  предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых

покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется:

наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные

работники, имеющие равную квалификацию;

ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки

заработной платы.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура.

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения,

негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда [3].

 

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и ма-лоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.