Современные системы оплаты труда

        При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

              Системы оплаты и стимулирования труда работников определяются условиями индивидуального трудового договоров и (или) актами работодателя.

        Труд  работника оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Система оплаты труда может  формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

        Тарифная  система оплаты труда включает в  себя: тарифную ставку(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Бестарифная  система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в  зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так  бестарифной систем оплаты труда.

        Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

        В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

        Сдельная  форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок  работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или  объема выполненных работ. Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Сдельная оплата наиболее широко применяется  в тех производствах, где выпуск продукции зависит от трудовых усилий работников, разработаны нормы выработки, и фактическая выработка работников определяется по количеству и качеству выпущенных единиц продукции.

        Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

        •   прямая сдельная;

        •   сдельно-премиальная;

        •   сдельно-прогрессивная;

        •   косвенно-сдельная;

        •   аккордная;

        •   аккордно-премиальная;

        •   коллективная сдельная и др.

        При прямой сдельной заработной плате оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  с учетом необходимой квалификации.

        При сдельно- премиальной системе, кроме суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов, отсутствие браков и др. Размер премии устанавливают в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к организации системы премирования.

        Сдельно-прогрессивная  система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

        Косвенно-сдельная система применяется обычно для  оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

        При аккордной системе общая сумма  заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют поурочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Такая система оплаты труда применяется чаще всего в строительстве.

        При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.

        Повременная форма оплаты труда. Повременная  форма оплаты труда применяется  при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда  работник получает заработную плату  в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. При повременной оплате заработную плату рабочему рассчитывают путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов (дней). Заработанную плату другим категориям работников определяют следующим образом. Если работники отработали все рабочие дни месяца, то их заработанную плату составят установленные для них оклады. Если работники отработали неполное число рабочих дней, то заработанную плату начисляют путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней  и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

        Различают следующие разновидности повременной  формы оплаты труда:

        •   простая повременная;

        •   повременно-премиальная;

        •   окладная;

        •   контрактная.

        Заработная  плата при простой повременной  системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда  за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка.

        Заработная  плата рабочего за месяц при дневной  тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового числа рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

        Повременно-премиальная  система представляет собой сочетание  простой повременной оплаты труда  с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Первичным документом по учету труда работников при повременной оплате труда являются табели. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или за более длительный период (квартал).

        При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

        На  предприятиях любой формы собственности  должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т. д. в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактная.

        В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно-правовой формы. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

        Доплаты и премирование.

        В заработной плате определённые суммы  составляют различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, профессиональное мастерство, меж разрядную разницу и т.п. Порядок расчёта приведённых доплат различен. При сдельной оплате труда начисляется доплата сверхурочной работы в размере не менее 50% тарифной ставки работника соответствующего разряда с повремённой оплатой труда за первые 2 часа и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы. При повремённой оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой тарифной ставки (месячного оклада), а за последующие часы – не менее чем в двойном размере 
Сверхурочной работой считается работа за пределами нормальной недельной продолжительности рабочего времени. При этом на работников оформляется следующие документы: список лиц, работающих сверхурочно, и справка-счёт.

        В соответствии с Трудовым Кодексом за работу в ночное время устанавливается  доплата на менее чем в половинном размере установленной работнику  часовой тарифной ставки (должностного оклада).

        Оплата  времени простоя не по вине работника  или по причинам, не зависящим от работодателя или работника, в случае если работник письменно известил работодателя о начале простоя, производится в  размере не менее двух третей часовой  тарифной ставки, за каждый час простоя.

        Время простоя по вине работника не оплачивается.

        Если  брак допущен не по вине рабочего, он оплачивается наравне с годными  изделиями. Полный брак по вине работника  оплате не подлежит.

        Труд  в выходные и праздничные дни  оплачивается:

        а) рабочим – сдельщиком не менее  чем по двойным сдельным расценкам

        б) повременщиком - не менее двойной  часовой или дневной ставки

        в) работникам, получающим оклад –  не менее одинарной часовой или  дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

                   Работодатель имеет право устанавливать  премии, стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников. Они могут устанавливаться также коллективным договором.

        Для введения надбавок за высокую результативность работы необходимо определить показатели, с помощью которых эта результативность должна быть оценена. Это может быть степень повышения объема работ, успешное выполнение наиболее сложных заданий, высокое качество или систематическое досрочное выполнение работы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.

        При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работы, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

        Работы  различной квалификации должны оплачиваться по более высокому тарифу (при повременной  оплате) или по расценкам выполняемой  работы (при сдельной оплате), но если работа тарифицируется, ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить меж разрядную разницу.

        Если  работник на одном предприятии наряду со своей основной работой выполняет  дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.