Современные системы оплаты труда

        Начисление  основной и дополнительной заработной платы. В состав фонда оплаты труда  входят основная и дополнительная заработная плата. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). К ней относятся заработная плата,  начисляемая работникам за отработанное время; количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д. 

        Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 3350«Краткосрочная задолженность по оплате труда ».

                  Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

        Оплата  труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости  продукции. Можно выделить следующие  особенности расчётных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:

        - сжатые и строго определённые  сроки на расчёты по оплате  труда, подготовку всей необходимой  документации;

        - при начислении выплачиваемой  суммы заработной платы необходимо  руководствоваться действующими  нормативными актами;

        - точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчётов с работниками; 
Алгоритм действия бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанной с нею расчётов:

        1. начисление сумм оплаты труда  и других выплат работникам  предприятия с отнесением за счёт соответствующих источников;

        2. расчёт всех видов удержаний  из заработной платы;

        3. расчёт сумм отчислений в социальные  фонды от фонда оплаты труда;

        4. получение в банке и отражение  в учёте наличных денег для  выплаты работникам предприятия;

        5. выдача и депонирование зарплаты. 
 
 
 

Расчетная часть 

        Примеры начисления заработной платы на предприятиях по различным формам оплаты труда:

        Пример 1. А.А.Керимов – слесарь 5 разряда. В январе 2010 года он отработал 168 часов, а в феврале – 100 час. На предприятии режим работы труда – сменный, пятидневная рабочая неделя; оплата труда – повременная. Необходимо начислить заработную плату за январь и февраль месяцы, для этого определяем:

        - месячную заработную плату в  январе. Плановый месячный баланс  времени в январе – 168 час. Месячная тарифная ставка, согласно единой тарифной сетки: 3484 тенге х 1,33= 4633,72 тенге. Плановый месячный баланс рабочего времени в январе отработан полностью, поэтому начисление его составит 4633,72 тенге

        - фактическую заработную плату в феврале. Плановый баланс рабочего времени в феврале – 160 час. Слесарем отработано фактически 100 часов. Рассчитываем часовую тарифную ставку: 4633,72 тенге : 160 час. = 28,96 тенге. Фактическая заработная плата в феврале составит: 28,96 тенге х 100 час. = 2896 тенге.

        Пример 2. Главному инженеру О.С. Ташинову установлен оклад – 18000 тенге. Рассчитаем заработную плату за февраль месяц. В феврале 160 час.(20 дней). Если он отработал все рабочие дни в феврале , то ему будет начислено 18000 тенге. Если он отработал 18 дней, то ему будет начислено 12745,87 тенге(18000 : 25,42 х 18).

        Пример 3. Оплата начальника абонентного отдела Л.Г. Тяниной производится по часовой тарифной сетке. За февраль 2010 года она фактически отработала 90 час. На предприятии – пятидневная рабочая неделя, оплата труда - повременная, за качественное выполнение работ установлена премия в размере в размере 20%. Необходимо начислить фактическую заработную плату за февраль. С этой целью определяем:

        - месячную тарифную ставку в  феврале: 3484тенге х 1,24 = 4320,16, где 1,24- тарифный коэффициент к 4 разряду. Плановый баланс рабочего времени в феврале- 160 часов.

        - часовую тарифную ставку в  феврале: 4320,16 тенге : 160 час. = 27,00 тенге. 

        Л.Г. Тяниной в феврале отработано 90 час., поэтому фактическая заработная плата составляет: 27 тенге х 90 час. = 2430 тенге.

        - сумму начисленной премии за  февраль: 2430 тенге х 20%  = 486 тенге.

        Сумма начисленного заработка за февраль  составит: 2430 тенге + 486 тенге = 2916 тенге.

        Пример 4. На фирме «А» установлена расценка за печать одного стандартного листа 50 тенге. Объем выполненной работы машиниста П.Н. Джунусова составил 75 машинописных листов. В феврале 2010г. он отработал 210 рабочий день. Необходимо начислить фактическую заработную плату за февраль. Фактическая заработная плата за февраль составит: 50 тенге х 75 штук = 3750 тенге.

        Пример 5. Согласно принятому на фирме «Б» порядку премирования, плотнику Доценко А.И. установлена премия в размере 30%. По сдельным расценкам ему было начислено 7000 тенге за месяц. Необходимо начислить заработную плату за выполненную работу. Порядок начисления:

        - определяем сумму премии: 7000 тенге  х 30%= 2100 тенге;

        - фактическая заработная плата  составит: 7000 тенге + 2100 тенге = 9100 тенге.

        Пример 6. Агентам по продаже косметики начисляется 150 тенге за продажу каждого набора, а в случае,   если они продают более 5 наборов – 200 тенге за каждый следующий набор. Агент Ж.П. Сейфуллина продала 7 наборов. Необходимо начислить заработную плату за выполненную работу. Порядок начисления: за первые пять наборов ей будет начислено: 150 тенге х 5 шт. = 750 тенге, а за следующие два:200 тенге х 2 шт.= 400 тенге. Общая начисленная сумма оплаты труда составит:750 тенге + 400 тенге = 1150 тенге.

        Пример 7. Вспомогательному рабочему А.П. Лунину начисляется заработная плата в размере 25% от заработной платы основных рабочих, составляет 50 000 тенге. Необходимо начислить заработную плату рабочему А.П.Лунину. Порядок начисления 50 000 тенге х 25%= 12500 тенге.

        Пример 8. Бригадой из 3-х человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за работу составила 20 000 тенге, затраченное время – 50 чел.-час., в том числе паркетчиком Н.Д. Семеновым– 7 час.; штукатуром-маляром–М.К. Ахметовым.-13 час.; слесарем-сантехником -Д.И. Ивановым-20 час. Необходимо начислить заработную плату рабочим бригады.

        Расчет  заработной платы.

          

 

        Пример 9. Бригада в составе 4 рабочих, имеющих  разный разряд, выполняет ремонтные  работы , и ее заработок за выполненную  работу составил 60 000 тенге. Затрачено 600 чел.-час., в том числе: В.В. Сергеевым – 180 час.; Н.В. Наумовым -170 час.; А.Т. Марковым- 130 час.; А.Л.Алтыбаевым- 120 час.

        Распределение заработка (60 000 тенге) по бригадному сдельному наряду между членами бригады с учетом квалификации и отработанного времени за февраль 2010 г. Коэффициент распределение заработка по наряду составит: 60 000 тенге: 11615 тенге = 5,166. 
 

        Расчет  фактической заработной платы 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

        Производство  каждой страны и каждой отрасли зависит  от ряда факторов. Такими факторами  являются труд и оплата труда. Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил работников и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда. Заработная плата это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Но именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение оплаты труда работников трудно переоценить.