Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

N – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел).

Пример 2.

Коэффициент профессионально-квалификационного  уровня определяется по формуле: 

Где О – оценка образования;

С – оценка стажа работы по специальности;

А – активность участия  в системе непрерывного повышения  профессионального мастерства;

0,85 – максимальная  оценка профессионально-квалификационного  уровня.

Источник: Беляев А.Н. Современные системы оплаты труда. – М.: «Дело и сервис», 2009.

 

 

 

 

Приложение №6

 

Страна	Степень удовлетворенности (%)
Венгрия	2,9
Польша	5,4
Словения	8,8
Словакия	12,4
Чехия	13,2
Япония	18
Италия	19,3
Корея	21,9
Швеция	27,3
Испания	27,4
Франция	27,7
Китай	28,1
Германия	28,2
Финляндия	28,5

Рисунок 1. Степень  удовлетворенности заработной платой и дополнительными выплатами, %.

Источник: Журнал социологии и антропологии. 1999. Том II, выпуск 4.

 

 

Приложение  №7.

Считают оплату своего труда	23	13	7	3
Определенно справедливой	23	13	7	3
Иногда да, иногда нет (трудно сказать)	41	46	40	39
Определенно нет	36	41	53	58
Индексы*	2,7	2,4	2,1	1,9
Количество опрошенных	230	484	270	80

Таблица 7. Динамика оценок справедливости в оплате труда  у работников обследованных предприятий (%)

*минимальное значение индекса – 1, максимальное – 5.

Объектами исследования в 1996 и 1999 гг. были рабочие частных промышленных предприятий Москвы, в 2002 г. – Москвы и Воронежа, в 2004 г. – рабочие и специалисты предприятия г. Новомосковска Тульской области. В 1996 было отобрано одно предприятие, в 1999 и 2002 гг. – по два, в 2004 г. – одно.

Считают размер своей  зарплаты	1999	2002	2004
Ниже, чем у других	17	17	27
Примерно такой же	80	82	68
Выше, чем у других	3	1	5

Таблица 8. Оценка получаемой зарплаты по отношению к  работникам, выполняющим аналогичную  работу на данном предприятии (в %).³⁶

Считают размер своей  зарплаты	1999	2002	2004
Ниже, чем у других	37	34	93
Примерно такой же	49	45	6
Выше, чем у других	14	21	1

Таблица 9. Оценка получаемой зарплаты по отношению к  работникам, выполняющим аналогичную  работу на других предприятиях (в %).

 

 

 

 

Оценки сторон труда	1996	1999	2002	2004
Удовлетворенность содержанием  труда	0,350	0,410	0,345	0,476
Оценка зависимости  размера оплаты от: личного трудового вклада	Нет связи	Нет связи	0,189	0,397
Конечных результатов  работы	Нет связи	0,233	0,235	Нет связи
Оценка справедливости труда	Нет связи	0,301	0,368	0,462

Таблица 10. Взаимосвязь между удовлетворенностью работниками обследованных

предприятий размером заработка и оценками различных  сторон труда. (значимые коэф. Gamma при Р <0,05).

 

 

 

 

Удовлетворенность	1996	1999	2002	2004
Работой на предприятии  в целом	0,477	0,525	0,491	Нет связи
Жизнью в целом	0,277	0,225	0,343	Нет связи

 

Таблица 11. Взаимосвязь между оценками справедливости в оплате труда и удовлетворенностью работой на предприятии и жизнью в целом. (значимые коэф.Gamma при Р < 0,05)

 

Источник для таблиц 7-11: Федеральный образовательный портал - http://www.ecsocman.edu.ru/socis/msg/239009.html

Цифры

• 72 млн. человек — трудоспособное население России
• 9,2% безработица в России в январе 2010 года
• 0,9% безработица в Москве в январе 2010 года
• 1,2 млн. человек в России работают неполное рабочее время
• 70 тысяч организаций в России заявили о высвобождении сотрудников в феврале
• 8,4% средняя безработица за 2009 год
• Источник: Росстат, Минздравсоцразвития
• Прогноз увольнений на март—май 2010 года
• 1 000 000 Промышленность, строительство, добыча полезных ископаемых
• 350 000 Транспорт и связь
• 300 000 Торговля
• 200 000 Бюджетная сфера
• 150 000 Финансовый сектор

¹ Economics: principles, problems, and policies – New York: McGraw-HILL, inc., 1999 с.637-638

²Ст.129. Трудовой кодекс Российской Федерации N197-ФЗ от 30декабря 2001года.

³ Кэмпбелл Р.Макконнелл. Стэнли Л.Брю. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, 1993. – с.157-158

⁴ Сергеев И.В. Экономика предприятия – М.: Финансы и статистика, 2007. - с. 230-234

⁵ Беляев А.Н. Современные системы оплаты труда. – М.: «Дело и сервис», 2009. – с.6-15.

⁶ Микроэкономика. Теория и российская практика./ Под ред. А.Г.Грязновой и А.Ю.Юданова. – М.: Кнорус, 2004. – с.442-445.

⁷ Микроэкономика: практический подход (Managerial Economics): Учебник/ Под ред. А.Г.Грязновой и А.Ю.Юданова. – М.:Кнорус, 2009.

⁸ http://rating.rbc.ru/article.shtml?2009/07/31/32514767

⁹ http://hh.ru/

¹⁰ Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004.

¹¹ Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. – М.: «Альпина бизнес букс», 2008. – с.33-35.

¹² Беляев А.Н. Современные системы оплаты труда. – М.: «Дело и сервис», 2009.

¹³ Беляев А.Н. Современные системы оплаты труда. – М.: «Дело и сервис», 2009. – С.84-86.

¹⁴ Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих и бюджетных организациях и бюджетных учреждениях. Учебн.-практ. Пособие. – М.: Проспект, 2009. - с.50.

¹⁵ Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих и бюджетных организациях и бюджетных учреждениях. Учебн.-практ. Пособие. – М.: Проспект, 2009. – с.51-53.

¹⁶ Жулина Е.Г., Иванова Н.А.«Европейские системы оплаты труда». – М.:2007

¹⁷ Журнал "Банковское обозрение". - №5/8 (123)

¹⁸ Беляев А.Н. Современные системы оплаты труда. – М.: «Дело и сервис», 2009.- с.131-135.

¹⁹ http://www.kamaz.ru/ru/company/about/policy/social/

²⁰ Harward Business Review. Системы оплаты труда. – М.: «Альпина бизнес букс», 2009. – с.38-59.

²¹ http://www.gd.ru/magazine/article/677/2.html

²² H.W. Dettemer, “Breaking the Constraints to World-Class Performance”, ASQ Quality Press (1998)

²³ Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. – М.: «Альпина бизнес букс», 2008. – c.82-89.  

²⁴ Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. (Второе издание)./ Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И.Капелюшникова. – М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007.

²⁵ Жулина Е.Г., Иванова Н.А.Европейские системы оплаты труда. – М.:2007

²⁶ Т.А.Фролова. - Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005

²⁷ Жулина Е.Г., Иванова Н.А.Европейские системы оплаты труда. – М.:2007

²⁸ http://www.ikd.ru/node/3818 

²⁹ http://www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2006/02/09/0000248743/81-89.pdf

³⁰ А.Л. Темницкий. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. – 2005. №5.

³¹ http://www.gazeta.ru/financial/2008/10/09/2852434.shtml

³² http://www.trud.ru/article/27-02-2010/237162_dva_milliona_izgnannikov.html

³³ http://www.regnum.ru/news/1262508.html

³⁴ Курушин А.А. «Антикризисные меры» или ошибки работодателей // В курсе правового дела. – 2009. - №5.

³⁵ А.Навой. Российские кризисы образца 1998 и 2008 годов: найти 10 отличий // Вопросы экономики. – 2009. Февраль.