Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран

 

 

 

 

 

Таблица 5 – Потребность в работниках и напряженность труда

	Заявленная организациями  потребность в работниках, человек			Напряженность на рынке  труда, чел./вак.
	01.01.2012	01.01.2013	прирост     (сокращение), чел.	01.01.2012	01.01.2013
Россия	4584	7781	3197	0,8	0,4
США	4121	7033	2912	0,8	0,3

 

Анализируя данные таблицы 5, мы видим, что заявленная организациями потребность в персонале в целом по странам выросла. Напряженность же имеет место к снижению по отношению к 2012 года.

Представим напряженность  рынка труда графически.

 

Рис. 3. Напряженность  рынка труда.

 

Общероссийский рынок труда при достаточной мобильности экономически активного населения, обеспечивающей его передвижение из наиболее неблагоприятных по занятости населения регионов в более благополучные, мог бы способствовать фактическому снижению и выравниванию уровня безработицы в стране.

Но такой рынок ещё  не сложился: российское население  не обладает необходимой мобильностью, в настоящее время функционируют  только местные, узкорегиональные рынки  труда. Основную массу безработных (70-75%) составляют служащие – женщины с высшим и средним специальным образованием, значительная часть которых имеет предпенсионный возраст, затрудняющий их трудоустройство, а также молодёжь, ещё не работавшая или потерявшая работу в связи с сокращением. Вместе с тем, в стране имеется около полумиллиона свободных рабочих мест. Не удовлетворяется возросший спрос на банковских, финансовых работников высокой квалификации, знающих иностранные языки, руководителей, освоивших современные методы управления. В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается.

Низкая эффективность организации производства и труда увеличивают масштабы недоиспользования работников. Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам.

Тем самым ставится под  угрозу развитие ведущих отраслей экономики, и, прежде всего, машиностроения.

В целом масштабы и  уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует  перспективным требованиям. Перераспределение  занятых по отраслям (прежде всего  возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности экономики, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников) [1, c. 307].

В экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и, прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда.

В последнее время  все большее число молодых  людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры.

Вот почему при сокращении набора в училища и средние специальные учебные заведения, прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

Структура занятости  населения в хозяйстве стран  разного уровня экономического развития сильно отличается. Наиболее значительны различия между объемами занятости в сфере материального производства и непроизводственной сфере, в промышленности и сельском хозяйстве. Именно эти соотношения в первую очередь определяют отнесение той или иной страны к аграрному, индустриальному или постиндустриальному типу экономики. В экономически развитых странах (ЭРС) основная часть населения работает в непроизводственной сфере, а в развивающихся странах (PC) — в материальном производстве. Происходит изменение труда от физического к интеллектуальному, что ведет к смещению соотношения социальных групп. Так, рабочие и фермеры в США составляют лишь 27% работающих (табл. 3). Такие соотношения занятости возможны только в странах постиндустриального типа экономики, на высоком уровне развития научно-технической революции, использования современных технологий и техники. Например, если в России шахтер добывает в среднем 400 т угля в год, то в США (Аппалачи) — 4000 т, т. е. в десять раз больше. Современную занятость населения теперь чаще рассматривают в другой структуре — как результат цивилизационных революций. I цивилизационная революция — сельскохозяйственная — произошла около 6 тыс. лет назад, когда основная часть человечества перешла от охоты и рыболовства, собирания плодов, ягод, корней к возделыванию земли. Это было производство сырья, первичные отрасли или «первичная сфера» — сельское и лесное хозяйство, рыболовство. Сейчас в этих отраслях занято в нашей стране 12%, в США — 3%.

Таблица 6 – Занятость населения в отраслях экономики в 2012 году (%)

Отрасли экономики	Россия	США
Всего занято:	100	100
Отрасли материального производства:	66,3	52,5
В том числе:
Отрасли, непосредственно  создающие материальный продукт:
- промышленность и строительство	29,8	23,2
- сельское и лесное  хозяйство, рыбол., охота	12,2	2,6
Отрасли, доставляющие материальный продукт потребителю:
- транспорт, связь	7,7	6,1
Отрасли по продолжению  производства в сфере обращения:
- торговля, общепит	16,6	20,6
Отрасли непроизводственной сферы:	33,7	47,5
в том числе:
- отрасли услуг: жилкомхоз,  непроизводственные виды бытового обслуживания населения	4,9	х
- отрасли социального  обслуживания: здравоохранение, физкультура,  социальное обеспечение, образование,  культура и искусство, наука  и научное обслуживания, финансы,  кредит, страхование	20,9	х
- аппарат управления  и другие отрасли	7,9	х

 

Представим  занятость населения в отраслях экономики графически.

Рис. 4. Занятость населения в отраслях экономики

II цивилизационная революция — промышленная — произошла около 200 лет назад. Массы населения стали переходить от непосредственного извлечения богатств природы из «первичной сферы», во «вторичную», к переработке сырья — в промышленность и строительство, где сейчас занято в России 30% населения, а в США — 23%.

Суммарно  в первичных и вторичных отраслях занято в России 42% населения, а в США — 26%, что свидетельствует о нашем отставании в структуре занятости. Мы находимся только в переходе к следующей цивилизационной революции.

III цивилизационная революция — научно-техническая — ведет к перемещению занятого населения в «третичную сферу» — обслуживание людских потребностей. В этой сфере в России занято только 58% населения, а в США — 74%.

В свою очередь, «третичную сферу», сферу услуг, подразделяют сейчас на материальные услуги — транспорт, торговля, ремонт, рекреация — и нематериальные, или «четвертичную» сферу — образование, здравоохранение, наука, информатика.

IV цивилизационной революцией, как предсказывают специа-листы, будет достижение постиндустриального (информационного) общества, в котором в сфере духовного (вернее, интеллектуального) производства будет занято 90% населения, а в сфере материального производства — только 10%, в том числе в сельском хозяйстве — всего 1%.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет.

Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.

Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей  силе.

От тактики получения  сиюминутной прибыли предприниматель  переходит к долговременной стратегии  получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

Особую актуальность и значимость в развитии рынка  труда в последующих годах окажут демографическая ситуация, обусловленная переломом тенденции от роста количества трудоспособного населения к его снижению и миграционная политика [3, c. 70].

После 2006 года в России началось снижение населения в трудоспособном возрасте за счет молодежи начала 90–х годов рождения, как следствие низкой рождаемости в этот период.

Продолжится процесс  старения населения. Доля лиц старше трудоспособного возраста будет  увеличиваться.

Однако проблема будет  заключаться не столько в абсолютном снижении численности людей в работоспособном возрасте, поскольку ее решением может стать развитие трудозамещающих технологий, а, сколько в  способности рабочей силы воспринимать инновации в мире высоких технологий.

Снижение численности  населения трудоспособного возраста вызовет дефицит рабочей силы на рынке труда. Численность населения в трудоспособном возрасте будет уменьшаться более быстрыми темпами, чем соответствующая демографическому спаду альтернатива, такая, как рост производительности труда. Вместе с тем, следует отметить, что будет продолжаться сокращение кадрового потенциала высококвалифицированных рабочих в отраслях экономики.

Набирающее темпы экономическое  развитие приведет к росту потребности  в высококвалифицированной рабочей  силе, ее качественно новому уровню.

Увеличится разрыв между потребностью в необходимой рабочей силе для обеспечения темпов роста внутреннего валового продукта и численностью имеющихся трудовых ресурсов.

Восполнить дефицит трудовых ресурсов при условии увеличения естественной убыли трудоспособного возраста возможно частично за счет иммиграции. 

Среди граждан, выходящих на рынок  труда, увеличится численность контингента с наиболее низкими доходами, связанная с повышением оплаты за жилье и стоимости жилищно-коммунальных услуг.

Их рост будет обусловлен  в  основном из-за увеличения минимального размера пособия по безработице.

Негативное социальное влияние, испытывающее в большей степени уязвимые слои населения, приведет их к экономической  активности.

Среди них следует выделить женщин, имеющих малолетних детей, одиноких, многодетных родителей, инвалидов, молодежь без практического опыта, граждан, освобожденных из мест лишения свободы.

Но при этом на рынке труда  для этих категорий сохранится низкая конкурентоспособность, обусловленная  объективным ужесточением требований работодателей к принимаемым на работу работникам [14, c. 86].

 

 

 

 

3. Перспективы  развития рынка труда России и других стран

 

3.1 Проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России

 

В настоящее время  уровень безработицы (по официальным  данным) достаточно высокий (10,2%) и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается). 
До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д. 
На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. 
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. 
Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей экономики страны, прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности экономики, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников)[8, c. 186].