Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2011 в 11:35, курсовая работа
Цель данной работы состоит в рассмотрении сущности человеческого капитала, как фактора развития экономики и общества.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
рассмотреть экономическое содержание категории «человеческий капитал»;
определить виды инвестиций в человеческий капитал и способы измерения отдачи вложений в человеческий капитал;
проанализировать влияние инвестиций в человеческий капитал на экономическое развитие стран.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………..
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ……………………………….
2. ИНВЕСТИРОВАНИЕ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ …………………………………………………...
3. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ ..…………………………………………………………......
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .…………………………………………………………………………...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ..………
Наряду с образованием наиболее важными являются капиталовложения в здоровье. Это приводит к сокращению заболеваний и смертности, продлеванию трудоспособной жизни человека, а, следовательно, времени функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека – это его естественный капитал, часть которого является наследственной, а другая – приобретенной в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс.
При оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал используется тот же инструментарий, что и в целом для оценки отдачи реальных инвестиций. Основными показателями являются:
• чистая приведенная стоимость (NPV);
• внутренняя норма доходности (IRR);
• норма отдачи человеческого капитала (ROR).
Чистая
приведенная стоимость (NPV) рассчитывается
как сумма всех дисконтированных денежных
потоков, генерируемых в процессе использования
человеческого капитала, в сравнении с
инвестиционными затратами. Её величина
должна быть положительной; чем выше величина
NPV, тем выше эффективность инвестирования
в человеческий капитал.
NVR = E0 + |
E1 | + |
E2 | +….+ |
En |
1+r | (1+r)2 | (1+r)n |
где
Е – чистый прирост заработка;
r – ставка дисконтирования;
n –
число лет, в течение которых индивид получает
заработную плату.
Инвестиции
в образование оказываются
Это
можно представить и графически
(Рисунок 2). Необходимо сравнить издержки
(1, 2) и выгоду (3) при принятии решения об
инвестировании в образование. Если суммарный
заработок превышает издержки, то образование
является выгодным.
Рисунок
2. Сравнение издержек
и выгоды
Другим
методом сравнения издержек и выгоды
от вложений средств в образование, который
предлагается теоретиками человеческого
капитала, является вычисление внутренней
нормы доходности (IRR).
Известно, что IRR – это такая ставка дисконтирования,
при которой NPV обращается в ноль. Поэтому
представленное выше уравнение можно
записать следующим образом:
NPV = E0 + |
E1 | + |
E2 | + …. + |
En | = 0 |
1+IRR | (1+IRR)2 | (1+IRR)n |
Если внутренняя норма доходности превышает рыночную ставку процента r, то получать образование выгодно. Инвестировать надо в том случае, если IRR≥r.
Сложность подсчета IRR связана с тем, что трудно качественно определить такие факторы, как удовлетворение работой, безопасность рабочего места, неденежные выгоды для индивида в целом. Весьма неоднородными являются затраты на формирование и совершенствование человеческого капитала в различные периоды, что влияет на его качество и отдачу. Дж.Минцер, например, показал, что отдачи в виде заработков достигают своего пика, когда человек отработал 33,75 лет, а затем начинает снижаться.
Как правило, на основании использования NPV и IRR делается ряд выводов:
1.
Чем более продолжительным
2.
Чем меньше затраты (как
3. Чем больше разница в оплате труда работников, получивших образование разного уровня, тем больше индивидуумов будет инвестировать в образование.
Норма отдачи человеческого капитала (ROR) рассчитывается как отношение суммарного денежного потока к инвестиционным затратам. Специалисты в данной области выделяют ряд проблем по оценке ROR. В частности М. Блауг, считает, что неверно все расходы на образование рассматривать как инвестиции. Он утверждает, что обучение «предполагает как потребительские, так и инвестиционные аспекты», а поскольку потребление не учитывается, то и оценка ROR будет заниженной. Некорректными расчеты ROR могут быть и в силу того, что в модели не учитываются неденежные составляющие. Величина ROR может оказаться завышенной из-за того, что весьма сложно вычленить в росте заработной платы элементы, которые не связаны с образованием. Значение ROR будет завышенным и в том случае, когда не учитываются повышенные природные способности человека, которые позволяют ему лучше, рациональнее и рентабельнее ориентироваться на рынке труда. В связи с этим возникает проблема определения единицы измерения объема капитала. При рассмотрении инвестиций в образование обычно исходят из числа лет обучения. По мнению специалистов, данный показатель не является адекватным, поэтому не отражается при измерении объема человеческого капитала и его эффективности.
Важными факторами, воздействующими на отдачу человеческого капитала, которые пока еще не получили должной оценки в исследованиях, являются религиозный фактор, а также нравственность, карьеризм, тщеславие.
Методика
расчета эффективности
ΔΥ = μΔІнс ,
где ΔΥ - прирост национального дохода, вызванный приростом инвестиций в человеческий капитал;
μ - мультипликатор инвестиций в человеческий капитал;
ΔІнс - прирост инвестиций в человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капитал способствуют росту его объема и качества, что приводит к росту производительности труда, росту ВНП и национального дохода. В свою очередь, прирост национального дохода стимулирует дальнейший рост инвестиций и экономический рост.
Отдельные авторы при оценке эффективности человеческого капитала выделяют: индивидуальную и общественную нормы отдачи от инвестирования в человеческий капитал. Если индивидуальная норма отдачи предполагает результативность вложений в объем и качество человеческого капитала для его носителя, то общественная – для всего общества. Государство несет различные виды расходов на систему образования, здравоохранения, рынок труда, регулирование взаимоотношений работодателей и наемных работников. В свою очередь, эффект от подобных вложений выражается в снижении уровня безработицы, росте заработной платы, возрастании налоговых поступлений, снижении преступности, в формировании более благоприятных и комфортных условий для подрастающего поколения и, соответственно, более высокого качества человеческого капитала.
В США общественная норма отдачи рассчитывается с 1939 г., а индивидуальная – с 1970 г. Используя такой показатель как общественная норма отдачи человеческого капитала экономисты обосновывают необходимость создания общественных фондов, повышения государственных расходов на образование, здравоохранение, мобильность рабочей силы. Так, К. Макконнелл и С. Брю утверждают, что размер государственных субсидий на систему образования должен определяться на основе величины социальной выгоды.
Другой исследователь данной проблемы М. Блауг сделал вывод о том, что увеличивать инвестиции в человеческий капитал государство должно тогда, когда общественная норма отдачи превышает индивидуальную.
В результате исследований, посвященных сравнительному анализу общественной и индивидуальной норм отдачи от инвестирования в человеческий капитал, были выявлены следующие закономерности:
• общественная норма отдачи всегда ниже, чем индивидуальная;
• общественная и индивидуальная нормы отдачи в начальное образование выше, чем в среднее и высшее образование;
• норма отдачи от инвестиций в образование в развивающихся странах выше, чем в развитых.
3.
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ
КАПИТАЛ НА РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ
Инвестиции в человеческий ресурс являются одним из важнейших элементов для создания крепкой экономики. Поскольку любые экономические действия строятся в первую очередь на базе трудовых ресурсов.
Именно инвестиции в образование и в науку обеспечили в прошлом опережающее развитие Западной цивилизации - Европы и Северной Америки в сравнении с Китаем, Индией и другими странами. Исследования развития цивилизаций и стран в прошлых веках показывают, что человеческий капитал и тогда был одним из основных факторов развития, предопределивших успехи одних стран и неудачи других. Западная цивилизация на определенном историческом этапе выиграла глобальное историческое соревнование с более древними цивилизациями именно за счет более быстрого роста человеческого капитала, включая образование, в средние века. В конце XVIII века Западная Европа перегнала в полтора раза Китай (и Индию) по душевому ВВП и вдвое по показателю грамотности населения [13]. Последнее обстоятельство, помноженное на экономическую свободу, а затем и демократию, стали главным фактором экономических успехов европейцев, а также США и других англосаксонских стран.
Показательно влияние человеческого капитала на рост экономики и на примере Японии. В стране Восходящего Солнца, придерживающейся веками изоляционистской политики, всегда был высок уровень человеческого капитала, включая образование и продолжительность жизни. В 1913 году среднее число лет обучения взрослого населения в Японии составляло 5,4 года, в Италии – 4,8 года, в США – 8,3 года, а средняя продолжительность жизни - 51 год (примерно, как и в Европе и США). В России эти показатели были равны: 1-1,2 года и 33-35 лет. Поэтому Япония по уровню стартового человеческого капитала оказалась готовой в XX-м столетии совершить технологический рывок и войти в число передовых стран мира.
Человеческий
капитал является самостоятельным
экономическим ресурсом, собственно,
фундаментом роста ВВП в сочетании
с научно-техническим прогрессом в современных
условиях. Отличие этого ресурса от природных
ресурсов, классического труда и обычного
капитала состоит в необходимости постоянных
повышенных инвестиций в него. В развитых
странах мира в конце 1990-х годов в человеческий
капитал вкладывалось около 70% всех средств,
а в физический капитал - только около
30% (Таблица 1). Причем, основную долю инвестиций
в человеческий капитал в передовых странах
мира осуществляет государство [14]. И именно
в этом состоит одна из его важнейших функций
в части государственного регулирования
экономики.
Информация о работе Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал