Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов

 

Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РУСУРСОВ

1. Экономическая сущность трудовых ресурсов

 

 

Производство материальных благ и услуг предполагает два  необходимых компонента: материальные ресурсы (сырье, оборудование и т.п.), с одной стороны, и человеческие ресурсы, т.е. работников с профессиональными навыками и знаниями, – с другой. В таком понимании трудовые ресурсы как часть населения выступают как фактор экономического развития наравне с материальными ресурсами.

Трудовые ресурсы – сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить мерой трудового потенциала общества, а также планово-учетным показателем. Определение трудовых ресурсов как экономической категории непосредственно связано с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы, являющимися формообразующим критерием выделения трудовых ресурсов из населения. Это, в первую очередь, установление границ трудоспособного (рабочего) возраста. А также условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.п.[10]

Определение же трудовых ресурсов в качестве планово-учетного показателя, прежде всего, отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и  их структуру (активную и пассивную  части). Трудовые ресурсы как планово-учетный  показатель – это численность населения, занятого в общественном производстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную части трудовых ресурсов. Такой учет имеет важное значение при разработке балансов трудовых ресурсов.

Изучение трудовых ресурсов как многогранной социально-экономической  категории позволяет более полно  показать формирование работника нового типа, раскрыть количественные и качественные изменения трудового потенциала в условиях ускорения научно-технического прогресса, всемерной интенсификации производства.

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.[6]

В состав трудовых ресурсов включаются:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• работающие подростки (до 16 лет);
• население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособному населению  относятся лица в работоспособном  возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста.

В зависимости от отношения  к трудовой деятельности в составе  трудовых ресурсов выделяются следующие категории:

• занятые в общественном производстве;
• занятые индивидуальной трудовой деятельностью;
• находящиеся на учебе с отрывом от производства;
• занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;
• военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют  количественную и качественную оценку. Количественная оценка выражается через  показатели численности трудовых ресурсов. Трудоспособное население состоит  из двух групп: экономически активной и неактивной (пассивной). Экономически активное население включает: занятых  в народном хозяйстве (работающих по найму); работников, самостоятельно обеспечивающих себя работой; женщин, находящихся в  отпуске по уходу за ребенком; военнослужащие, а также безработных, получающих пособие. Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав ресурсов для труда. К ней относятся:

• учащиеся, студенты, служащие, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
• лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие пенсию по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. [12]

Соотношение между численностью экономически активного и неактивного  населения зависит от социально-экономических, политических и демографических факторов.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется: степенью здоровья; образовательным и квалификационным уровнем; психофизиологическим потенциалом; половозрастной структурой работающих; уровнем социальной зрелости; интересов, потребностей работников и т.п.

Возрастная структура  трудовых ресурсов предполагает выделение  следующих основных возрастных групп:

• молодежь в возрасте 16-29 лет;
• лица от 30 до 49 лет;
• лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года);
• лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше).

Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство  населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т.е. при  увеличении уровня рождаемости и  продолжительности жизни будет иметь место рост численности, а следовательно, и трудовых ресурсов.[13]

Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к перераспределению  между территориями, отраслями народного  хозяйства и видами деятельности. Однако оценка территориальной подвижности  населения для экономического развития неоднозначна, и, прежде всего, когда  ее размеры и направления не соответствуют  потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному  предложению трудовых ресурсов в  одних населенных пунктах или  к их недостатку в других, что  в том и другом случае является отрицательным явлением.

Все данные о миграции используются для определения точной численности  населения в стране и регионах для исчисления показателей, связанных  с населением и трудовыми ресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими факторами (численностью населения, его  половозрастной структурой и т.д.) и  миграционными процессами.

 

2. Задачи статистики трудовых ресурсов; показатели наличия, состава, движения рабочей силы, показатели использования трудовых ресурсов.

 

 

Задачи статистики трудовых ресурсов делятся на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени. Основными задачами статистики рабочей силы являются:

• изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников;
• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины.

Задачами статистики рабочего времени являются:

• определение общей величины отработанного времени;
• изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего времени.

Одной из задач статистики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников. Наиболее подробные и точные данные о роде занятий и профессиональном составе дают переписи населения. По переписи населения формируются  группировки занятых по отраслям и общественным группам, по полу и  возрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду других признаков.В  частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно  физическим трудом и занятые преимущественно  умственным трудом.[10]

Для того, чтобы дать объективную  оценку обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и изменению  их структуры, необходимо использовать для анализа данные статистической отчётности по труду формы N 1-т «Отчет по труду», приложение к форме N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», форму N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

Показатели наличия рабочей  силы:

• списочная численность, определяемая на предприятиях и в организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов и соглашений (без совместителей) и отражаемая в ежемесячной форме статистического наблюдения;
• явочное число – списочное за вычетом неявок по разным причинам (отпуска, болезни, прогулы и т.п.);
• число работающих – явочное число за вычетом целодневных простоев;

На сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных  работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее работников, занятых  в сельскохозяйственном производстве. Численность работников, занятых  в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число  членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Численность занятых  в личном подсобном хозяйстве  определяется по данным специальных выборок, бюджетных обследований домашних хозяйств сельского хозяйства населения и балансовых расчетов.

Показатели движения рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
• коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
• коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
• коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
• коэффициент постоянства состава это отношение количества сотрудников, отработавших 1 полный год, к среднесписочной численности рабочих.

Причины движения рабочей  силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной  службы; перемена местожительства, трудоустройство  вблизи от места проживания; получение  профессионального образования  и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения  в коллективе) и др.[6]

Основным показателем использования рабочей силы  является производительность труда – выработка продукции в единицу затраченного времени. Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Выработка (W):

где Q – объем произведенной продукции

T  – затраты рабочего времени

Обратным показателем является трудоемкость (t):

Выработка может считаться для разных периодов:

• cредняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
• cредняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
• cредняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

В составе баланса рабочего времени выделяют:

• календарный фонд времени – сумма списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени.
• табельный фонд времени  –  сумма списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни.
• максимально возможный фонд рабочего времени – это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников. Фонд времени максимально возможный – это календарный фонд времени  за вычетом выходных и праздничных дней и ежегодных отпусков.