Управління трудовим потенціалом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2013 в 20:51, реферат

Краткое описание

Управління працею — управління соціально-трудовою сферою. Соціально-трудова сфера — це сфера соціально-економічних процесів і відносин, у якій переважають відносини з приводу суспільних і виробничих умов праці, їх здійснення, організації, оплати, дисципліни, етики праці, формування та функціонування трудових відносин. Отже, соціально-трудова сфера — це сукупність конкретних суспільних форм, у яких формується, здійснюється, змінюється соціальне становище працівників.
Суть управління працею полягає в необхідності забезпечити нормальну виробничу діяльність працівників, які мають інтереси, що виходять за межі виробництва.

Содержание

1.Вступ.....................................................................................................................3
2. Суспільна праця: її структура та функції.....................................................4
3. Організація та управління суспільною працею...............................................8
4.Висновки............................................................................................................12
Список використаної літератури....................................................................13

Скачать в ZIP архиве (59.10 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

управління трудовим потенціалом).docx

— 62.52 Кб (Скачать файл)

4. Загальнодержавна система  підготовки і розширеного відтворення робочої сили.

 У ринкових умовах  виробництва всі ці елементи  організації суспільної праці  приводяться в дію за допомогою  товарної форми виробництва й  обміну. Так, наприклад, залучення  робочої сили до праці, оплата  праці та інші елементи організації  суспільної праці проявляються  через купівлю-продаж специфічного  товару — робочої сили. Робоча  сила так само, як і будь-який  інший товар, має споживчу вартість  і вартість; через вартість робочої  сили реалізується закон мотивації  й оплати праці.

 Всі елементи організації  суспільної праці (у масштабі  держави) мають свій показник  — продуктивність суспільно-визначеної  праці, тобто оціненого через  ринок праці. Затрачена, але  не оцінена ринком праця не  має громадського визнання і  потреби. Таким чином організація  суспільної праці зайнята регулюванням  не будь-якої праці, а лише  тієї, що отримала оцінку на ринку товарів.

 Така організація суспільної  праці визначає організацію праці  і на окремому підприємстві.

 

 

 

 

 

 

 

Список  використаної літератури

1.Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. -   Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2005.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 1998.

3.Завіновська Г. Економіка праці: Навчальний посібник/ Галина Завіновська,; М-во освіти України. КНЕУ. - К.: КНЕУ, 2003.

4. Грішнова О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник/ Олена Грішнова,. - К.: Знання, 2004

 5. Богоявленська Ю. Економіка та менеджмент праці: Навчальний посібник/ Юлія Богоявленська, Євген Ходаківський,. - К.: Кондор, 2005

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Управління трудовим потенціалом