Факторы спроса и предложения

Спрос и предложение на рынке труда

Рабочая  сила. 

•   На рынке труда объектом купли-продажи  является специфический товар,  рабочая сила. Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить.

Рынок труда 

•   Совокупность экономических отношений  по поводу купли-продажи рабочей  силы. Рынок труда — сфера формирования  спроса и предложения на рабочую  силу. Однако рынок труда, подчиняясь  в целом законам спроса и  предложения, является рынком  особого рода и имеет ряд  существенных отличий от других  рынков. Во-первых, особенностью рынка  труда является то, что рабочая  сила, будучи товаром, может в  то же время активно влиять  на соотношение спроса и предложения,  на свою рыночную цену.

• Например, за счет различных мероприятий профсоюзы  способствуют сокращению предложения  труда, росту спроса на труд и, как  следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка  труда являются как эко­номические, так и неэкономические факторы (социальные, на­циональные и законодательные). Не экономические факторы могут  способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так  и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического  развития страны. Например, снижение рождаемости  сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден  и представляет собой совокупность от­дельных рынков труда, каждый из которых  обладает своими частными характеристиками.

Предложение труда 

• Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом не экономических факторов. Такими факторами являются:

Факторы: 

• 1. Общая численность населения. О динамике общей числен­ности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни. Ожидаемая продолжительность жизни россиян достигла своего наименьшего значения в 1994 г. — 64 года, в 1997 г. она увеличилась до 66,9 года, в 2001 — снизилась до 65 лет. Сегодня она состав­ляет 66,6 года. В странах третьего мира этот показатель — 62 года, в развитых — 75 лет. Сегодня в России смертность насе­ления превышает его рождаемость. Последствия такой демогра­фической ситуации скажутся на рынке труда через 18—20 лет, когда родившиеся сегодня дети вступят в трудоспособный возраст. По прогнозам, уже в ближайшие годы Россию ожидает дефицит рабочей силы от 5 до 7 млн человек.

• 2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой дея­тельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста — 16 лет, а верхняя составляет 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин.

• 3. Количество отработанного времени. Предложение труда за­висит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год).

• 4. Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.

• 5. Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну уве­личивает предложение рабочей силы на рынке труда. За послед­ние годы эмиграция в страны дальнего зарубежья не превышает 0,1 % от общей численности населения страны и ежегодно ко­леблется вокруг цифры 100 тыс. отъезжающих. В целом эмигра­ция из России имеет явные признаки «утечки умов».

• Каждый  человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший  доход имеет и тем большее  количество потребительских благ может  приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника  к труду лишь до определенного  предела. Рост ставки заработной платы  увеличивает альтернативную стоимость  труда. Каждый час свободного времени  воспринимается работником как упущенная  выгода. Следовательно, он стремится  больше тру­диться и замещает досуг  потребительскими благами, которые  мо­жет приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдель­ного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

• Рост  заработной платы с W₁ до W₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с t₁ до t₂. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая S_L является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W₂ до W₃ не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая S_L является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W₃ до w₄ ведет к сокращению рабочего дня с t₂ до t₃. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта за­мещения. Кривая s_L является нисходящей. С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет вид, представленный на рисунке "Кривая индивидуального предложения труда". Несмотря на то что кривая предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок справа). Кривая рыночного предложения труда бу­дет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

• Субъектами  спроса на рынке труда выступают  бизнес (крупные компании, средний  и мелкий бизнес) и государство. Спрос  на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы  спрос на труд возрастает. Со стороны  спроса важным фактором динамики занятости  является состояние экономической  конъюнктуры.