Экономика малого и среднего бизнеса

Вариант 8

Содержание

 

1. Теоретические вопросы:

Тема: «Организация оплаты труда»

1. Цели, задачи и организация оплаты труда на предприятии.
2. Виды и формы оплаты труда.

     2. Задачи: № 8, 36, 53

     3. Тестовое задание: № 8, 36, 21

     4. Список используемых  источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Цели, задачи и организация оплаты труда на предприятии.

 

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами  его оплаты, путем использования  совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

          Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

С организацией заработной платы на предприятии связано  решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату  труда каждому работнику в  соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю  достижение в процессе производства  такого результата, который позволил  бы ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить  затраты и получить прибыль. 

Тем самым, через организацию  заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация заработной платы  предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование  современных методов ее организации  во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим  уровнем производства.

Основой организации заработной платы, ее движения выступают:

-          динамика стоимости и цены  рабочей силы на рынке труда;

-          модифицированная функциональная  зависимость цены труда от  его количества и качества;

-          действия профсоюзов и государства  в области оплаты труда.

На уровне предприятия  регулирование заработной платы  осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства  между работниками, профсоюзом и  работодателями.

Принципы организации  заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов  и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

При разработке политики в  области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

1.      Справедливость, т.е. равную оплату за равный  труд, недопущение дискриминации  в сфере оплаты труда.

2.      Соответствие  меры труда мере его оплаты.

 

3.      Дифференциация  оплаты труда в зависимости  от качества, величины и эффективности  трудового вклада работника в  результаты деятельности предприятия,  от условий труда, природно-климатических  условий и других особенностей  производства и регионов.

4.      Стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду.

5.      Материальное  наказание за допущенный брак  и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшее  к негативным последствиям.

6.      Простота, логичность и доступность пониманию  работников действующих форм  и систем заработной платы.

7.      Обеспечение  опережающих темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  повышения заработной платы.

8.      Индексацию  заработной платы в соответствии  с уровнем инфляции.

9.      Применение  прогрессивных форм и систем  оплаты труда, которые в наибольшей  степени отвечают потребностям  предприятия.

10.   Государственное  и региональное регулирование  заработной платы в сочетании  с широкими правами предприятия  в вопросах выбора форм и  систем оплаты труда.

11.   Учет конъюнктуры  рынка труда.

Принципы являются базисными, неизменными  в своей основе, требования же к организации оплаты труда  довольно динамичны, изменяемы и  конкретны. Требования либо способствуют более полному претворению в  жизнь принципов организации  заработной платы, либо конкретизируют их и в зависимости от состояния  экономики, ее задач, могут пересматриваться и изменяться. Они, как правило, отражаются в нормативных документах в виде конкретных установок, показателей, максимально  или минимально допустимых пределов, средних величин, которые необходимо соблюдать в ходе организации  заработной платы, например, установление конкретного уровня минимальной  заработной платы.

Главными требованиями к  организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам  работника, так и интересам работодателя, является:

 

1) обеспечение необходимого  роста заработной платы;

 

2) снижение ее затрат  на единицу продукции;

 

3) гарантия повышения  оплаты труда каждого работника  по мере роста эффективности  деятельности предприятия в целом. 

 

Механизм организации  заработной платы представляет собой  комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических  мер, призванных увязать меру труда  с мерой его оплаты.

Организация  оплаты труда  предполагает:

 

- определение форм и  систем оплаты труда работников  предприятия;

 

- разработку критериев  и определение размеров  доплат  за отдельные достижения работников  и специалистов предприятия;

 

- разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

 

- обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды и формы оплаты труда.

 

        Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

         К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

         К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

         Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

 

         Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

         Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

         Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.

        При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

        В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

 

          Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

          При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

          В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

         При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

         При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

         Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

        Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

         Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.

        Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия.

        Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы.

          Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.