Экономика малого и среднего бизнеса

         Заработная плата работников администрации предприятия определяется путем умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам.

 

          Сумма начисленной заработной не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы.

         В ряде случаев для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применятся коэффициенты трудового участия (КТУ). Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата.

         Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

         Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

        Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

          К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

         Оплата работы в выходные и праздничные дни.  Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

           Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

           Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

          Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

 

 

• при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% заработка;
• от 8 лет и более – 100% заработка.
• Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:
• в следствие трудового увечья или профессионального заболевания,
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ,
• лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).
• по беременности и родам.

 

Помимо указанных случаев  средний заработок сохраняется:

 

• за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
• за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
• за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;
• при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;
• при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -–в течение 2 недель со дня перевода,
• при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);
• за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;
• за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;
• при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

 

 На основе существующих  двух форм оплаты труда –  повременной и сдельной – в  практической жизни возможно  применение различных их модификаций,  которые в большинстве случаев  зависят от особенностей технологии, организации производства, форм  организации труда, обеспеченности  рабочей силой и других факторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задачи

 

Задача 8: Качество продукции предприятия характеризуется следующими показателями (табл. 1) Проанализировать динамику показателей.

 

 

Показатели	Годы
	2008	2009	2010
Объем продажи всего млн.р.	3000	5000	8000
-В  т.ч. новой	1200	1800	2000
- соответствующей мировому уровню	240	290	350
- сертифицированной	1100	1700	1900

 

Решение:

Для оценки динамики явлений  применяют следующие статистические показатели:

      Абсолютный прирост Dу:

• цепной абсолютный прирост :            Dу_цепн = y_i – y_i-1

• базисный абсолютный прирост           Dу_баз = y_i – y_баз

 

где y_i - текущий уровень ряда,

  y_{i-1 -} уровень ряда, предшествующий текущему,

       y_{баз -} уровень, принятый за постоянную базу сравнения (обычно первый уровень ряда)

 

Объем продажи всего млн.р. цепной: Dу1: 5000 – 3000 = 2000

                                                           Dу2: 8000 – 5000 = 3000

 

Объем продажи всего млн.р. базисный: Dу1: 5000 – 3000 = 2000

                                                 Dу2: 8000 – 3000 = 5000

 

В  т.ч. новой продукции цепной: Dу1: 1800 – 1200 = 600

                                                   Dу2: 2000 – 1800 = 200

 

В  т.ч. новой продукции базисный: Dу1: 1800 – 1200 = 600

                                   Dу2: 2000 – 1200 = 800

 

соответствующей мировому уровню цепной: Dу1: 290 – 240 = 50

                                                         Dу2: 350 – 290 = 60

 

соответствующей мировому уровню базисный: Dу1: 290 – 240 = 50

                                                                  Dу2: 350 – 240 = 110

 

Сертифицированной продукции цепной: Dу1: 1700 – 1100 = 600

                                                  Dу2: 1900 – 1700 = 200

 

Сертифицированной продукции базисный: Dу1: 1700 – 1100 = 600

                                                         Dу2: 1900 – 1100 = 800

 

Темп роста Тр или коэффициент роста Кр . На практике более удобно использовать темпы роста, выраженные в процентах.

• цепной темп роста                    Т_р = y_i /y_i-1*100
• Базисный темп роста                Т_р = y_i /y_баз *100

Объем продажи всего млн.р. цепной: Т_р1: 5000/3000*100 = 166,7%

                                                          Т_р2: 8000/5000*100 = 160%

 

Объем продажи всего млн.р. базисный: Т_р1: 5000/3000*100 = 166,7%

                                                              Т_р2: 8000/3000*100 = 266,7%

 

В  т.ч. новой продукции цепной: Т_р1: 1800/1200*100 = 150%

                                                    Т_р2: 2000/1800*100 = 111%

 

В  т.ч. новой продукции базисный: Т_р1: 1800/1200*100 = 150%

                                                       Т_р2: 2000/1200*100 = 166,7%

 

Сертифицированной продукции цепной: Т_р1: 1700/1100*100 = 154,5%

                                                                Т_р2: 1900/1700*100 = 111,7%

 

Сертифицированной продукции базисный: Т_р1: 1700/1100*100 = 154,5%

                                                                   Т_р2: 1900/1100*100 = 172,7%

 

соответствующей мировому уровню цепной: Т_р1: 290/240*100 = 120,8%

                                                                      Т_р2: 350/290*100 = 120,7%

 

соответствующей мировому уровню базисный:Т_р1: 290/240*100 = 120,8%

                                                                       Т_р2: 350/240*100 = 145,8%

Темп прироста Тпр

 

• цепной темп роста                    Т_пр = Т_{р цепн} – 100%
• Базисный темп роста                Т_пр = Т_{р баз} – 100%

Объем продажи всего млн.р. цепной:  Т_пр1: 166,7% - 100% = 66,7%

                                                       Т_пр2: 160% - 100% =  60%

 

Объем продажи всего млн.р. базисный: Т_пр1: 166,7 - 100 = 66,7%

                                                      Т_пр2: 266,7 - 100 = 166,7%

 

В  т.ч. новой продукции  цепной: Т_пр1: 150 - 100 = 50%

                                          Т_пр2: 111 - 100 = 11%

 

В  т.ч. новой продукции  базисный: Т_пр1: 150 - 100 = 50%

                                              Т_пр2: 166,7 - 100 = 66,7%

 

Сертифицированной продукции  цепной: Т_пр1: 154,5 - 100 = 54,5%

                                                       Т_пр2: 111,7 - 100 = 11,7%

 

Сертифицированной продукции  базисный: Т_пр1: 154,5 - 100 = 54,5%

                                                                   Т_пр2: 172,7 - 100 = 72,7%

 

соответствующей мировому уровню цепной: Т_пр1: 120,8 - 100 = 20,8%

                                                                      Т_пр2: 120,7 - 100 = 20,7%

 

соответствующей мировому уровню базисный:Т_пр1: 120,8 - 100 = 20,8%

                                                                Т_пр2: 145,8 - 100 =45,8%

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 36: Определить уровень годовой производительности одного рабочего на предприятии. Фирма в год выпускает изделий: А-30 тыс шт., Б-50 тыс шт., В-40 тыс шт. Цена на продукцию составляет 30 млн р., 40 млн р., 15 млн р. Среднесписочная численность 3200 чел.

 

Решение

 

Для измерения производительности труда на уровне организации используется показатель производительности труда, который рассчитывается как отношение  объема произведенной продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении  к среднесписочной численности  работников организации, т.е. по следующей  формуле:

 

 П = V / Ч, 

 

 где П - производительность  труда; 

 

V - объем произведенной  продукции (работ, услуг);

 

 Ч - среднесписочная  численность работников организации.

 

 

1. 30*30=900 млн р

50*40=2000 млн р

40*15=600 млн р

 

2. 900/3200=0,28

2000/3200=0,625

600/3200=0,187

 

Ответ: уровень годовой  производительности одного рабочего на предприятии: А-0,28, Б-0,625, В-0,187

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 53: Предприятие производит продукцию одного, наименования, цена изделия 18 млн р., средние переменные расходы составляют 9 млн р., общие постоянные расходы 150 млн р. Определить критический объем выпуска и реализации продукции в денежном и натуральном выражении