Экономичкская теория, расчет производства

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2014 в 12:31, курсовая работа

Краткое описание

В настоящее время в условиях рыночной экономики на первое место выходит эффективность производственно-хозяйственной деятельности любо-го предприятия, в связи продолжающейся интеграцией в мировое экономиче-ское пространство показатель эффективности приобретает первостепенное значение. Важнейшим фактором, влияющим на эффективность производст-венно-хозяйственной деятельности, является планирование численности ра-ботников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов, а также себестоимости продукции, так как именно она отражает кон-курентные преимущества того или иного экономического субъекта по срав-нению с конкурентами.

Содержание

Введение 3
1 Источники финансирования 4
2.1 Определение планируемой производственной мощности и производственных площадей. 6
2.2 Определение амортизационных отчислений основных фондов и нематериальных активов по инвестиционному проекту. 9
2.3 Определение необходимой численности персонала фирмы и организация оплаты его труда. 10
2.4 Определение себестоимости и цены товара. 22
2.5 Определение выручки и прибыли предприятия. 27
3. Библиографический список источников информации 32

Скачать в ZIP архиве (86.17 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Егошина экономика.docx

— 90.96 Кб (Скачать файл)

 

Таблица 5 - Структура работающих предприятия

Наименование должности  и профессии

Кол-во штатных единиц

%

1.Управленческий персонал:

30

6,74

2.Специалисты:

64

14,38

3.Рабочие:

  

0

3.1.Основные

237

53,26

3.2.Вспомогательные и т.д.

83

18,65

4.Служащие

31

6,97

Всего

445

100


 

Для каждой категории персонала  необходимо выбрать систему оплаты труда (тарифную, контрактную, долевую)  и кратко обосновать этот выбор. На производственных предприятиях чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется  обычно сдельно-премиальная форма  оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определятся  по формуле

ФОТос=ЗПос + ЗПд + Врк,      (13)

где ЗПос

      

ЗПд

 

 

      

 Врк

-

 

-

 

 

 

-

основная заработная плата  производственных рабочих;

дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращенный  рабочий день подросткам, можно принять  в размере 16-18% ЗПос);

выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос+ЗПд)).


Основная зарплата определяется следующим  образом:

ЗПос=ЗПт + П,         (14)

где ЗПт

-

тарифная заработная плата;

П

-

сумма премии, начисляемая  за выполнение установленных количественных и качественных показателей (следует  принять в размере 30-50% от ЗПт).


 

Тарифная заработная плата  рассчитывается по формуле

ЗПт = ПТн · Рс,                (15)


где n

-

число видов технологических  операций (видов работ);

ПТн

-

годовой объём выпуска  узлов в натуральном выражении;

Рс

-

сдельная расценка за изготовление единицы продукции.


 

Сдельная расценка определяется по формуле

Рс = Нвр ● Тс,                       (16)

где Нвр

-

норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ (технологических  операций) по узлам;

Тс

-

часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду работ и условиям труда.


Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится по формуле

Тс = Тс1 ● Кт,                    (17)

где Тс1

-

часовая тарифная ставка, соответствующая  первому разряду;

Кт

-

тарифный коэффициент, соответствующий  разряду работ.


Значения тарифных коэффициентов  ЕТС производственной сферы приведены  в приложении 2.

Часовая ставка первого разряда  повременщика (базовая) рассчитывается по формуле

Тс1 = ЗПmin / (Др ● ds), (18)

ЗПmin

 

 

Др

 

ds

-

 

 

-

 

-

минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии  на плановый год;

среднее число рабочих  дней в месяце (можно принять 21);

длительность смены (принять 8 часов).


Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует  определить следующим образом:

ЗПmin = МРОТ ● Кп,                   (19)

где,  МРОТ

-

минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

Кп

-

поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принять равным 3,5 – 4,5).


 

Расчёт сдельных расценок по операциям и по изделиям следует  свести к форме, указанной в таблице 6.

 

Таблица 6 – Сдельные расценки по видам работ и по изделиям

Операция

Тр

Тс

НВ

Рс

Станочные

5

192,089

1,4

268,925

Слесарные

4

167,304

2,8

468,45

Монтажные

3

148,714

4,9

728,7

Испытания

5

192,089

6,9

1325,42

ОТК

3

148,714

0,7

104,1

ЗПт1

  

2895,59

Изделие 1

Операция

Тр

Тс

НВ

Рс

Станочные

5

192,089

1,6

307,3429

Слесарные

4

167,304

2,8

468,45

Монтажные

3

148,714

5,6

832,8

Испытания

5

192,089

9,8

1882,475

ОТК

3

148,714

0,8

118,9714

ЗПт2

  

3610,039

Изделие 2


 

Расчёт тарифной заработной платы  рабочих – сдельщиков следует  свести к форме, указанной в таблице 7.

Таблица 7 – Тарифная зарплата основных рабочих

Операция

ПТн

Pc

ЗПт

Станочные

10000

268,925

2689250

Слесарные

10000

468,45

4684500

Монтажные

10000

728,7

7287000

Испытания

10000

1325,42

13254161

ОТК

0

104,1

0

Итого изделие 1

27914911

Операция

ПТн

Рс

ЗПт

Станочные

11000

307,343

3380771

Слесарные

11000

468,45

5152950

Монтажные

11000

832,8

9160800

Испытания

11000

1882,48

20707225

ОТК

0

118,971

0

Итого изделие 2

38401746


 

Расчет фонда оплаты труда  основных рабочих, занятых на нормируемых  работах, следует свести к форме, указанной в таблице 8.

Таблица 8 - Расчет ФОТ основных рабочих

Операция

ЗПт

П

Зпос

ЗПд

Врк

ФОТ

Станочные

2689250

0,35

3630488

617183

637150,6

4884820,931

Слесарные

4684500

0,35

6324075

1075093

1109875

8509042,913

Монтажные

7287000

0,35

9837450

1672367

1726472

13236288,98

Испытания

13254161

0,35

17893117

3041830

3140242

24075188,88

ОТК

0

0,35

0

0

0

0

Изделие 1

Операция

ЗПт

П

Зпос

ЗПд

Врк

ФОТ

Станочные

3380771

0,35

4564041

775887

800989,3

6140917,742

Слесарные

5152950

0,35

6956483

1182602

1220863

9359947,204

Монтажные

9160800

0,35

12367080

2102404

2170423

16639906,14

Испытания

20707225

0,35

27954754

4752308

4906059

37613121,17

ОТК

0

0,35

0

0

0

0

Изделие 2


 

Труд вспомогательных  рабочих и контролеров оплачивается по повременно-премиальной форме. При  этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс =  Fэф · Тс · Рвс + П + ЗПд + Врк, (20)

где Тс

 

Рвс

-

 

-

часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего;

число вспомогательных рабочих  определенного разряда.


 

Расчёт фонда оплаты труда вспомогательных  рабочих следует свести к форме, указанной в таблице 9.

 

Таблица 9 – ФОТ вспомогательных  рабочих

Профессия

Тр

Тс

Рвс

Fэф

ЗПт

П

Зпос

ЗПд

Врк

ФОТ

Контролер

3

371,786

10

1660

6171643

2468657,143

8640300

1468851

1516373

11625524

Комплектовщик

3

371,786

47

1660

29006721

11602688,57

40609410

6903600

7126951

54639961

Кладовщик

3

371,786

28

1660

17280600

6912240

24192840

4112783

4245843

32551466

 Грузщик

2

247,857

8

1660

3291543

1316617,143

4608160

783387

808732,1

6200279


 

Годовой фонд оплаты труда  специалистов следует определить по формуле

ФОТсп =  Ом · 12 · Рсп + П + Врк ,   (21)

где Ом

 

Рсп

-

 

-

месячный оклад специалиста  по определённой должности и разряду;

число специалистов с соответствующим  месячным окладом.

Информация о работе Экономичкская теория, расчет производства