Анализ зарплатного фонда

Принципиально изменились подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов предприятий любых организационно- правовых форм.

Исследуемая тема является одной из наиболее сложных тем анализа, так как рассматриваются структура, функции и источники формирования фонда оплаты труда, его двойственная природа: с одной стороны, это издержки на труд, с другой, - вложения. К особенностям формирования фонда оплаты труда следует отнести порядок формирования этого фонда: его размер зависит в первую очередь от конъюнктуры на рынке товаров на продукцию, производимую предприятием. Это определяет объем продаж и цены на продукцию, а значит, размер средств, поступающий на расчетный счет предприятия.

Процесс формирования фактического фонда заработной платы работников аппарата управления предприятием достаточно сложный: сначала выделяется фонд заработной платы работников аппарата управления в соответствии с их численностью и окладами, затем выделяется резервный фонд; после вычисления из ЕФОТ предприятия части для оплаты труда работников производственных подразделений и фонда заработной платы аппарата управления, образуется премиальный фонд, часть которого идет на формирование фонда премирования по специальным системам, вторая часть - на премирование работников аппарата управления и всех работников, занятых на конкретных работах; оставшаяся часть направляется на премии работникам аппарата управления, не работающим на контрактах.

Анализ использования ФОТ в УФМС по РК является практическим подтверждением теоретической части работы.

Особенностью данной работы является то, что объектом практического  анализа выступила бюджетная  организация - орган государственной исполнительной власти. В этом заключается особенность данной работы - анализ структуры ФОТ, которая предоставляет населению государственные услуги.  

Капитал Управления –  это полное государственное бюджетирование, это годовой план государственных  расходов и доходов. Из анализа деятельности организации можно определить, что расходы организации ежегодно растут. Но связано это не с «амбициями» Управления, а с тем, что с 2006г. функции и цели Управления расширились, вместе с этим появились новые структурные подразделения, выросла численность работников. Все функции Управления должны обеспечиваться определенными ресурсами, поэтому с 2007г. выросли расходы на укрепление, модернизацию, усовершенствование материально-технической базы. Несмотря на большие расходы, Управление Коми остается отстающей организацией в плане технической оснащенности.

Организация ФОТ в Управлении – это строго регламентированная законом процедура. Оплата труда производится в виде денежного содержания (оклад плюс дополнительные выплаты). Все условия оплаты обязательно отражены в трудовых договорах. Фонд оплаты труда формируется в зависимости от статей денежного содержания и численности работников.

Заработная плата рассчитывается в соответствии с новой системой оплаты труда. По результатам анализа заработная плата сотрудников Управления по структуре имеет следующее соотношение. Оклады - 49% и выплаты стимулирующего и компенсационного характера – 51%.

Право на регулирование  размера оплаты труда частично, согласно новой системе оплаты труда), предоставлено директору УФМС по вопросам нематериального и стимулирующего воздействия. Такая форма оплаты дает работнику возможность влиять самому на уровень своей заработной платы, посредством своих заслуг и качеством деятельности.

Выявленные проблемы, связанные с ростом зарплат и снижением производительности труда должны разрешаться более эффективной организацией труда, разработкой взаимоувязанной системы оценки труда и зарплаты.

Библиографический список

1.Амосов, А.И. Экономическая теория [Текст]: учебник / А.И. Амосов. - М.: ТК Велби, Проспект.- 2006. - 608 с.

2.Баликоев, Б.З. Общая экономическая теория [Текст] / Б.З. Баликоев: учебник.- Новосибирск 2006,  - 732 с.

3. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий / Т.Б. Бердникова. -  М.: ИНФРА-М, 2008. – 456 с.

4. Вишневская, Н., Куликов О.Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений.//Вопросы экономики № 4, 2009 с. 91 - 104.

5. Волгин, Н.А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) [Текст] / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов: учебник.- М.: «Экзамен», 2004.- 736 с.

6. Волков, О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: учебник / О.и. Волков, О.В. Девяткин.- М.: ИНФРА-М, 2005. - 601 с.

7. Добрынина, А.И. Экономическая теория [Текст] / А.И. Тарасевич, Л.С. : учебник.- СПб.: Питер, 2004.- 544 с.

8. Кантор, Е.Л Экономика предприятия [Текст]: учебник / Е.Л. Кантор.- СПб.: Питер, 2007.- 400 с.

9. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий [Текст] / В.В. Ковалев, О.Н. Волков. -  М.: Издательство «ПРОСПЕКТ», 2008. – 480 с.

10. Лабынцев, Н.Т. Учет труда и заработной платы [Текст] / Н.Т. Лабынцев.- М.: Приор, Экспертное бюро – М., 2006. – 338 с.

11. Любушин, Л.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст] / Л.П. Любушин, В.Б.Лещева,  В.Г.Дьякова. - М.: ЮНИТИ, 2006. – 448 с.

12. Мазин, А.Л. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / А.Л. Мазин.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-575 с.

13. Пошерский Н.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Н.В. Пошерский, М.С. Мейксин. -  С-П: «Издательский дом Гера», 2009. – 293 с.

14. Родионова, Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает// Человек и труд.2005.№ 10

15. Ромашов, О.В. Социология труда и экономическая теория [Текст]: учебник - М.: Гардарики, 2007. – 447 с.

16. Савицкая, Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности предприятий [Текст]: учебное пособие / Г.В. Савицкая. - Минск: ИП «Экоперспектива», 2007. – 328 с.

17. Сергеев, И.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова.- М.: ТК Велби, Проспект, 2008. - 560с