Анализ использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ 

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Малиновский сельскохозяйственный техникум

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по теме: «Анализ использования  трудовых ресурсов»

 

 

 

 

Выполнил:

_____________________

Проверил:

_____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ачинск 2011

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………..			3
1.	Краткая характеристика хозяйства………………………………………		5
2.	Анализ использования  трудовых ресурсов на ЗАО «Ададымское»…...		6
	2.1.	Анализ состава и  обеспеченности хозяйства трудовыми  ресурсами……………………………………………………………	6
	2.2.	Использование трудовых ресурсов………………………………..	8
	2.3.	Анализ производительности труда по хозяйству в целом  и его отраслям……………………………………………………………..	11
	2.4.	Анализ влияния отдельных  факторов на уровень производительности труда…………………………………………	14
	2.5.	Затраты труда на производство единицы продукции в хозяйстве, чел/час…………………………………………………..	16
	2.6.	Показатели роста производительности труда и заработной платы………………………………………………………………...	17
	2.7.	Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы…………………………………………………...	20
3.	Предложения по совершенствованию использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………		25
Список используемой литературы……………………………………………			28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Наряду со средствами производства и материальными ресурсами живой труд является необходимым моментом процесса производства. От эффективной работы персонала организации зависит конечный результативный показатель деятельности организации.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Исследование  причин изменения производительности труда, факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени, и причин изменения обеспеченности организации кадрами является, несомненно, важным разделом в комплексной оценке итогов работы организации в целом. Поэтому цель этой работы состоит в изучении хозяйственной деятельности предприятия и выявлении у предприятия резервов повышения эффективности его производительности на основе анализа трудовых ресурсов.

Актуальность  исследования данной проблемы на современном  этапе возрастает. Это обусловлено  происходящими экономическими преобразованиями, реорганизацией форм собственности. Эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование  и практическое применение критериев  оценки и анализа использования  трудовых ресурсов на предприятии.

В курсовой работе проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных, предоставленных ЗАО «Ададымское» Назаровского района Красноярского края.

На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изысканию резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.

 

 

 

 

1. Краткая характеристика хозяйства

 

Совхоз «Ададымский» образовался в 1935 году на базе земель государственного запаса. Он расположен в центральной части Назаровского района Красноярского края, а центральная  усадьба – в г. Назарово.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.12.1991 г. № 323 «О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР», хозяйство было преобразовано в АОЗТ «Ададымское» с главным капиталом 14600 рублей. Форма собственности – коллективная. В 1991 году АОЗТ  было реорганизовано в ЗАО «Ададымское».

Общая земельная площадь  предприятия составляет 19586 га, в  том числе пашни – 15103 га, сенокосов  – 886 га, пастбищ – 2211 га. Среднегодовая  численность работников предприятия составляет 1000 человек, в том числе занятых в сельском хозяйстве – более 900 человек.

В хозяйстве насчитывается  четыре населенных пункта: Сахновка, Ельник, Верхний Ададым, Нижний Ададым.

Основное направление  деятельности – зернопроизводство  совместно с молочно-мясным производством. Расстояние от центральной усадьбы до краевого центра (г. Красноярск) – 250 км.

Основные пункты сдачи  сельскохозяйственной продукции: ближайшая  железнодорожная станция расположена  в Назарово, имеется пункт сдачи  молока в Ачинске, который удален от центральной усадьбы на расстояние 40 км.

Климат землепользования резко-континентальный. Зима начинается с середины октября и заканчивается  во второй декаде апреля. Снежный покров ложится в конце октября, максимальной величины (наносы от 0,9 до 1 метра) достигает  в феврале. Сходит в конце марта.

Среднегодовая температура  воздуха составляет 0,7⁰ С, среднегодовая сумма осадков – 507 мм. Климатические условия благоприятствуют произрастанию всех сельскохозяйственных культур, возделываемых в центральной зоне края, однако незначительная температура свыше 10⁰ С и произрастательность без морозного периода (наименьшая – 87 дней) требует строгого соблюдения оптимальных сроков выполнения весенних полевых работ.

По рельефным особенностям территорию хозяйства можно разделить  на две части: на горно-извилистую равнину и долину реки Чулым. Рельеф большей части землепользования не препятствует применению сложной техники при выполнении сельскохозяйственных работ.

Почвенный покров землепользования весьма разнообразен и насчитывает  около 50 разновидностей. Почвы пахотных массивов представлены черноземами, среди которых доминируют щелочные обыкновенные. Мелкими врезаниями встречаются лугово-черноземные и темно-бурые пойменные почвы. По механическому составу почвы (пашне-глинистые, тяжело-суглинистые) обладают сравнительной устойчивостью против воздействия ветровой эрозии.

Гидрографическая сеть территории представлена рекой Чулым  и ее левыми притоками реки Сереет, Ададымка и целым рядом речек  и ручьев. Вода по своему качеству пригодна для сельскохозяйственных нужд и  поения скота, грунтовые воды замечают в основном на глубине 3 – 10 метров.

По характеру растительности землепользования относится к зоне лесостепи, однако под лесами занято более 10 % площади хозяйства. Растения, слагающий травяной покров лугов, пастбищ обладает высокой продуктивностью, хорошими кормовыми качествами и охотно поедаются скотом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ использования  трудовых ресурсов на ЗАО «Ададымское»

 

2.1. Исходные данные для анализа

Исходные данные для анализа использования трудовых ресурсов в 2009 - 2010 годах приведены в таблицах 1 и 2.

Таблица 1. Трудовые показатели.

Категории работающих	Численность, чел.			Фонд оплаты труда, тыс.р.
	Факт 2009 г.	Отчет 2010 г.		Факт 2009 г.	Отчет 2010 г.
		План	Факт		План	Факт
1. Рабочие	865	883	828	2 953 660,0	4 223 016,0	3 882 759,0
2. Руководители	40	38	41	229 500,0	283 584,0	303 949,0
3. Специалисты	29	27	23	145 440,0	184 464,0	171 665,0
4. Служащие	23	22	25	89 291,0	94 347,0	102 486,0
ИТОГО	957	970	917	3 417 891,0	4 785 411,0	4 460 859,0
В т.ч. принято	20	15	20	-	-	-
уволено	14	35	35	-	-	-
В т.ч. по собственному желанию  и за нарушение трудовой дисциплины	11	-	7	-	-	-

 

Таблица 2. Баланс времени работы одного рабочего, дней.

Показатели	2009 г.	2010 г.
1. Календарное время	365	365
2. Выходные и праздничные дни	92	92
3. Невыходы:
основные и  дополнительные отпуска	37	38
Болезни	14	16
Прогулы	-	2
Прочие	2	2
4. Эффективный фонд  рабочего времени	220	215
5. Средняя продолжительность  рабочего дня, час.	7,1	7,6

Эффективный фонд рабочего времени (табл. 2) определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам:

,

где - календарное время;

 - выходные и праздничные дни;

- невыходы по причинам.

 дней

 дней

 

2.2. Использование трудовых ресурсов

В данном разделе анализируется  численность рабочих в целом  и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Помимо этого, рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 3.

Таблица 3. Анализ структуры и численности работающих

Категории работающих	Плановая числен-ность, 2009 г.		Фактическая чис-ленность, 2010 г.		Отклонение
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1. Рабочие	883	91,03	828	90,29	-55	-6,23
2. Руководители	38	3,92	41	4,47	3	7,89
3. Специалисты	27	2,78	23	2,51	-4	-14,81
4. Служащие	22	2,27	25	2,73	3	13,64
ИТОГО	970	100,00	917	100,00	-53	-5,46
в т.ч. принято	15	1,55	20	2,18	5	33,33
уволено	35	3,61	35	3,82	0	0,00
в т.ч. по собственному желанию  и за нарушение трудовой дисциплины	-	-	7	0,76	7	-