Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

ЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

 

 ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

 «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА»

 

 Кафедра: «Экономика  и управление »

 

 

 КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 По дисциплине: АДФХДП 2

 

 На тему: Анализ использования  фонда заработной платы и мероприятия  по его эффективному использованию

 

 

 Тольятти 2009 г.

 

Содержание

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Экономическая сущность фонда  оплаты труда

 

Цели, задачи и источники  анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

 

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО  «СпецСтройМонтаж-Самара»

 

Анализ эффективности  использования персонала предприятия

 

Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы

 

Анализ эффективности  использования фонда заработной платы

 

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  НА ООО «СпецСтройМонтаж - Самара»

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Особая, центральная роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она, и в настоящее время, и в  ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата  и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов  труда и производства в целом.

 

Актуальность темы курсовой работы «Анализ фонда оплаты труда» заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для  работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и  одним из элементов издержек производства.

 

Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

 

Заинтересованность работников предприятия в результатах своей  деятельности, с одной стороны, зависит  от выбранных способов оплаты труда  и, с другой стороны, непосредственно  влияет на результаты финансово-хозяйственной  деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так  называемый «человеческий фактор».

 

Рыночные отношения дают простор для действий объективных  экономических законов, поэтому  необходим метод, инструментарий, позволяющий  правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых ресурсов предприятия  и фонда заработной платы направлен  в первую очередь на повышение  эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.

 

Исходя из сказанного выше анализ трудовых ресурсов предприятия  и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической  работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Анализ использования фонда  заработной платы», круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему  ее построения.

 

Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования  трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

 

анализ основных понятий  и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;

 

определение целей, задач  и источников проведения анализа;

 

проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

 

проведение анализа производительности труда;

 

проведение анализа фонда  заработной платы и эффективности  его использования.

 

Объектом исследования настоящей  курсовой работы является Общество с  Ограниченной Ответственностью «СпецСтройМонтаж-Самара» (сокращенное название ООО «СпецСтройМонтаж-Самара»). Основная сфера деятельности предприятия - строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы. Адрес: 443080, Россия, Самарская  область, г. Самара, ул. Санфировой, 95В, офис 302.

 

Предметом исследования являются фонд заработной платы предприятия.

 

Теоретической и методической основой проведения исследования явились  законодательные акты, нормативные  документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники  учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда  заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету  и отчетности.

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 

 

1.1 Экономическая сущность  фонда оплаты труда

 

 

Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная  плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.[3]

 

В свою очередь «заработная  плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

 

Таким образом, понятие «оплата  труда» значительно шире чем «заработная  плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы  и т.п.

 

Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает  и гарантирует:

 

величину минимального размера  оплаты труда в РФ;

 

величину минимального размера  тарифной ставки (оклада) работников организаций  бюджетной сферы в РФ;

 

меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания заработной платы;

 

ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

 

ограничение оплаты труда  в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению  сумм заработной платы);

 

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения  деятельности работодателя и его  неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

 

государственный надзор и  контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда;

 

ответственность работодателей  за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;

 

сроки и очередность выплаты  заработной платы. [3]

 

Все остальные условия  оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением  требований законодательных актов. Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы  и отдельных выплат, устанавливаются  следующими нормативными документами [3]:

 

в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативно- правовыми  актами;

 

в отношении работников организаций  со смешанным финансированием (бюджетное  финансирование и доходы от предпринимательской  деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

 

в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

 

Таким образом, действующее  законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы  оплаты труда, которые они считают  наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются  в трудовом договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной политике организации). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых  условий администрация предприятия  обязана предупредить работника  не позднее, чем за два месяца. [29]

 

Заработная плата, таким  образом, должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных  знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности  выполняемого им данного конкретного  вида работы.

 

 Заработная плата тесно  связана с производительностью  труда. Производительность труда  - важнейший показатель эффективности  процесса труда, представляет  собой способность конкретного  труда воздавать в единицу  времени определенное количество  продукции. А заработная плата,  относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за  выполненную работу.

 

 Будучи основным источником  дохода трудящихся, заработная плата  является формой вознаграждения  за труд и формой материального  стимулирования их труда. Она  направлена на вознаграждение  работников за выполненную работу  и на мотивацию достижения  желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

 

 Зарплата может действовать  как фактор, де стимулирующий  развитие производительности труда.  Медленная работа часто вознаграждается  оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие  перерасход своей сметы в этом  году могут надеяться на увеличение  сметы на будущий год. Сам  факт более крупных затрат  времени не является автоматическим  индикатором выполнения большего  объема работ, хотя схемы оплаты  труда часто исходят именно  из этих предположений.

 

 На величину ставки  заработной платы и конъюнктуру  рынка труда оказывают влияние  следующие факторы:

 

1. Изменение спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых  используется данный труд.

 

2. Полезность ресурса  труда для предпринимателя.

 

3. Эластичность спроса  на труд по цене.

 

4. Взаимозаменяемость ресурсов.

 

5. Изменение цен на  потребительские товары и услуги.

 

 На уровень оплаты  труда действует также и целый  ряд нерыночных факторов.

 

1. Меры государственного  регулирования заработной платы.

 

2. Соотношение сил между  профсоюзами и работодателями.

 

3. Механизм договорного  регулирования на всех уровнях  заключения трудовых отношений.

 

4. Количественные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника.

 

 Различают два основных  метода регулирования заработной  платы:

 

- централизованный метод  предполагает законодательное установление  норм оплаты труда обязательных  либо для всех предприятий,  либо только для отдельных  отраслей и профессиональных  групп;

 

- локальные методы регулирования  заработной платы включают все  процедуры, механизмы и методы  организации заработной платы,  которые предприятия разрабатывают  самостоятельно. Это решение о  выборе системы оплаты труда  и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на  оплату труда, введение различных  доплат и надбавок, а также  разработка положений о премировании.

 

 Все присущие ей  функции представляют диалектическое  единство и, лишь совокупности, позволяют понять сущность заработной  платы, противоречия в ней и  проблемы, возникающие в процессе  совершенствования оплаты труда.  Заработная плата выполняет следующие  функции:

 

- воспроизводственную;

 

- стимулирующую;

 

- социальную;

 

- учетно-производственную.

 

Фонд заработной платы - общая  сумма денежных средств, выплачиваемых  работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода  времени.

 

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к  текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также  отчисления на социальное и медицинское  страхование работников [10]. Таким  образом, в фонд заработной платы  входят: