Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов применяется статистическая форма № 1-Т.

Сведения о работниках за 2012-2013г.г. и их динамика представлены на таблице 3

                                                                                                                 Таблица 3

Категории персонала	за 2012 год		за 2013 год
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %
промышленно-производственный персонал	3941	100,0	4185	100,0
рабочие	2840	72,1	3034	72,5
служащие	1030	36,3	1081	35,6
руководители	482	46,8	508	47,0
специалисты	536	13,6	560	110,2
персонал неосновной деятельности	71	13,2	70	12,5

 

После проведения анализа необходимо отметить, что на протяжении двух лет наблюдается незначительные колебания в численности рабочих, также следует отметить, что снижается численность служащих, что свиде-тельствует о начатой работе в области внедрения мероприятий интенсификации: расширение зон обслуживания линейным персоналом, то есть увеличение коэффициента управляемости на основе повышения должностных окладов и ставок в порядке внедрения на производстве новых методов экономического руководства .

Наибольший удельный вес в промышленно- производственном персонале занимают рабочие –в 2012 году – 72,1% и в 2013 году значение находилось на уровне 72,5%.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей си-лой предприятия является изучение его движения.

Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 4.

Таблица 4.

№ п/п	Показатель	2012г.	2013г.
1	Прием–всего    В т.ч. на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.)     Увольнение – всего:    В том числе:    собственное желание    сокращение штатов    нарушение трудовой дисциплины    прочие (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.)	977    158    709    709    479    -    100    130	321    110    563    563    381    -    84    98
2	В резерве состоят:    Выдвинуто из резерва	105    12	105
3	Всего промышленно-производственный персонал	3860	3941

Сведем все полученные значения в таблицу 5.

Характеристика движения рабочей силы

Таблица 5.

Показатель	2012 год	2013год	Отклонение
Общий коэффициент оборота, %	43,7	22,4	-21,3
Коэффициент оборота по приему, %	25	8	-17
Коэффициент оборота по выбытию, %	18	14	-4
Коэффициент текучести кадров, %	3	2	-1

 

После проведенного анализа можно сделать вывод, что в 2013году данный показатель снизился .Из данных таблицы видно, что коэффициент текучести кадров в 2012 году выше, чем в 2013 году, но следует отметить, что на предприятии  текучесть кадров находится на одном уровне, что может говорить об эффективной работе предприятия. Руководству предприятия необходимо уделить особое внимание причинам, которые вызвали увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины, чтобы наладить более эффективную работу предприятия.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих (Таблица 8):

•  средний тарифный разряд рабочих:

; (2.1)

•  средний тарифный разряд работ:

; (2.2)

где Тр – тарифный разряд;

Rр – общая численность рабочих;

Rрi– численность рабочих i-го разряда;

Vi – объём работ i-го вида;

V - общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Квалификационные требования к работам и квалификационная характеристика рабочих за 2013 год

Таблица 8

Разряд работ и рабочих, Трi	Трудозатраты по данному разряду работ, план, ч.-час, Vi	Число рабочих, факт, Rрi	Трi * Vi	Трi*Rрi
I	-	-	-	-
II	285702	221	491404	442
II	112589	468	403767	1404
IV	599100	611	798800	2444
V	1058492	770	2892455	3850
VI	104500	964	627060	5784
Итого:	1262992	3034	491404	13924

Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ определяем:

• средний тарифный разряд работ: Тр = 491404 / 1262992 = 4,128

• средний тарифный разряд рабочих: Тр = 13924 / 3034 = 4,589

Как видно из расчетов, в данной организации средний тарифный разряд рабочих (4,589) выше, чем у работ (4,128). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень рабочих соответствует плану.

 

 

2.3Анализ факторов , оказывающих влияние на изменение производительности

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.[13,c.243]

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Необходимо проанализировать среднегодовую выработку продукции одним работником и провести анализ изменения среднегодовой выработки рабочего.

В таблице  6 представим исходные данные для факторного анализа среднегодовой выработки продукции одного работающего.

Исходные данные для факторного анализа

Таблица  6

Среднесписочная численность:	2012	2013	Отклонение
всего	4241	4588	347
в том числе рабочих	3097	3369	272
удельный вес рабочих в общей численности ППП,% (УД)	73,03	73,43	0,41
отработано дней одним рабочим за год (Д)	218	211	-6,67
средняя продолжительность рабочего дня (П),ч	8,22	8	-0,22
общее число отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел.-ч.	5549700	5686872	137172
в том числе одним рабочим, чел.-ч.	1792	1688	-103,96
среднегодовая выработка, тыс. руб.
одного работающего (ГВ)	20426,55	28719,49	8292,94
одного рабочего (ГВ")	27971,91	39111,01	11139,10
среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	128,47	185,30	56,84
среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.	15,63	23,16	7,53

 

По приведенным данным можно сделать вывод: наибольшее число дней, отработанных одним рабочим наблюдается в 2012 году- 218 дней. С каждым годом наблюдается рост числа отработанного времени, а также среднегодовой выработки как работающего, так и рабочего, увеличивается среднедневная и среднечасовая выработка рабочего. Но нужно отметить, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом наблюдается сокращение общего числа отработанного времени одним рабочим.

Из данных таблицы следует, что среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ= УД × Д × П × ЧВ

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Произведем расчет для 2012-2013 года:

ГВ=ГВ1-ГВ0

ГВ0=УД0*Д0*П0*ЧВ0=0,7303*218*8,22*15,63= 20454,487 тыс. руб.

В том числе:

1.за счет изменения  удельного веса рабочих в общей  численности ППП:

ГВ(УД)=(УД1-УД0)*Д0*П0*ЧВ0=

(0,7343-0,7303)*218*8,22*15,63=112,033 тыс. руб.

2.за счет изменения  количества отработанных дней  одним рабочим за год:

ГВ(Д)=УД1*(Д1-Д0)*П0*ЧВ0=0,7343*(211-218)*8,22*15,63=-660,393 тыс.

3. за счет изменения  средней продолжительности рабочего  дня:

ГВ(П)=Уд1*Д1*(П1-П0)*ЧВ0=0,7343*211*(8-8,22)*15,63= -532,767 тыс. руб.

4.за счет изменения  среднечасовой выработки рабочего:

ГВ(ЧВ)=УД1*Д1*П1*(ЧВ0-ЧВ1)=0,7343*211*8*(23,16-15,63)= 9333,423 тыс. руб.

Таким образом, в 2012 году среднегодовая выработка составит:

ГВ1=УД1*Д1*П1*ЧВ1

образом, в 2012 году среднегодовая выработка составит:

0,7343*211*8*23,16= 28706,786 тыс. руб.

∆ГВ=ГВ1-ГВ0=28706,783-20454,487= 8252,296 тыс. руб.

БУ: ГВ(УД)+ГВ(Д)+ГВ(П)+ГВ(ЧВ)=

112,033- 660,393-532,767+9333,423 = = 8252,296 тыс. руб.

Можно сделать вывод, что изменение удельного веса рабочих в общей численности ППП оказало положительное влияние на среднегодовую выработку ППП, она увеличилась на 112,033 тыс. руб. Сокращение количества отработанных дней одним рабочим повлекло за собой снижение среднегодовой выработки на 660,393 тыс. руб. Также отрицательное влияние оказал такой фактор как изменение средней продолжительности рабочего дня, в данном случае среднегодовая выработка сократилась на 532,767 тыс. руб. наблюдается увеличение среднечасовой выработки на 7,53 тыс. руб., что влечет за собой увеличение среднегодовой выработки на 9333,423 тыс. руб.