Заработная плата и стимулирование труда

Основные данные о работе

Содержание

Введение                                                                                                                  4

Глава 1 Понятие и виды заработной платы                                                          5

1.1 Заработная плата и ее сущность                                                                       9

1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы               11

Глава 2 Формы оплаты труда и методы стимулирования труда                         12

2.1 Формы оплаты труда                                                                                         19

2.2 Методы стимулирования труда                                                                        22

Заключение                                                                                                               27

Глоссарий                                                                                                                 30

Список использованных источников                                                                     31

Список сокращений                                                                                                 32

Приложения                                                                                                             33

Введение

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план, потому что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, единственный  или главный источник дохода.

В марксисткой экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата  проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости ,стоимость приобретают затраты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата  при социализме  определялась как доля работника в производимом  национальном доходе, которая в денежной форме поступила в личное потреблении в соответствии с законом распределения по труду. В настоящее время сущность заработной платы выражена следующей композицией :»Внутренняя, устойчивая, обьективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатам, с одной стороны и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму  закона распределения по труду»

Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни любой страны. Поэтому вопросы связанные с заработной платой являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. В данной работе будут рассмотрены виды заработной платы, формы оплаты труда, а также основные характеристики стимулирования труда, отдельно уделено внимание условиям создания качественной трудовой жизни на фирме.

Основная часть

1 Понятие и виды заработной платы                                                                                                           

         1.1 Заработная плата и ее сущность

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводиться к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что ЗП находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное  внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене  рабочей силы, налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении  общегосударственных и региональных потребностей, систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда, информационную систему, дающую работникам и работодателям обьективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т.д.

Продолжается работа по созданию механизма регулирования ЗП как цены рабочей силы, которой должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства.

Роль и значение ЗП, как социально- экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная ЗП  выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателей заработная плата работника представляет собой затраты на  производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции ЗП – воспроизводственную и стимулирующую.В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень ЗП, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере ЗП своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение(осуществление)все трех функций. Это соответствует интересам всех трех субьектов, действующих в рыночной экономике – работники, работодатели и государство.

Анализ экономических отношений, которые выражает ЗП позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей – работодатель и регулирующей – государство. Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации  заработной платы. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят  развитие отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты – система ставок, окладов, норм и трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату труда. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т.п. нецелесообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения. Отраслевые тарифные заключения в 2000 и 2001 гг. были заключены и действуют более чем в пятидесяти отраслях экономики страны. Необходимо добиваться их заключения по всем отраслям. Исключительное значение имеет продление  периода, на который распространяются договорные отношения, до двух-трех лет. Это поможет эффективнее решать вопросы регулирования оплаты  труда. Еще раз необходимо подчеркнуть, что положения договоров и соглашений должны быть такими же обязательными, как и нормы КЗоТа. Обоснованно выдвигаются и предложения о предоставлении права Министерству труда и его местным органам распространять действия соглашений на предприятия, не заключившие коллективных договоров.

Требует решения целый ряд вопросов в области налоговой системы регулирования индивидуальных доходов. Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна выступать не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум. Ученые и практики предлагают уменьшить также минимальную ставку подоходного налога до 8%. Сегодня налогообложение  ЗП в основном подчиненно решению фискальных задач. Очевидна необходимость ориентации ее и на социальные цели путем увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемый налогами доход.[1]

Первостепенное значение имеет обеспечение своевременной выплаты ЗП. Для этого целесообразно определить нормы компенсации работодателем за каждый день задержки выплаты ЗП. В случаях ее задержки более чем на 5 дней, помимо компенсации потерь, нужна еще и  индексация ЗП в соответствии с ростом цен в период  задержки. Только так можно восстановить функции этой важной категории. Размер ЗП, ее структура и методы выплаты должны носить справедливый, с точки зрения работника, характер. Иначе имеется опасность, что весь процесс реформ работниками будет восприниматься отрицательно.

На международном симпозиуме по вопросам ЗП было подчеркнуто, что реальная заработная плата стран Центральной и Восточной Европы (включая Россию) серьезно сократилась у всех трудящихся.Ее уровень сдерживает потребление и экономический прогресс. Из-за недостаточно высокого уровня ЗП быстро растет неформальный сектор в торговле. И отрыв ЗП от экономической эффективности мешает выходу их нынешнего кризиса предприятий производственного сектора. Выход и этого положения и достижение конкурентоспособности на международных рынках связанны с повышением производительности труда и созданием дополнительных возможностей для обновления технологии. Другой путь, который для неприемлем – это удерживать ЗП на сложившемся низком уровне. Вполне очевидно, что низкий уровень ЗП в России является тормозом на пути расширения платежеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики. В настоящее время наша промышленность более 85% продукции производит для внутреннего потребления. В развитии рыночных стран Европы и в США на протяжении XX в.ЗП, как правило, росла более высокими темпами, чем производительность труда. Такое положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке. Рост затрат компенсировался техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением фондоемкости. Поэтому и в России стабилизация экономического роста не может обойтись  без повышения реальной ЗП и увеличения на этой основе внутреннего рынка для продукции российской промышленности. Для того же, чтобы увеличение ЗП и емкости рынка не сказалось на росте затрат и падении конкурентоспособности продукции отечественной промышленности  необходимо последовательно решать вопросы повышения технического уровня производства.

Очень важно перейти на международную систему учета затрат работодателей на рабочую силу и получение других данных статистической отчетности. Положительную роль имело бы проведение единовременного обследования ЗП по профессиям, разрядам, формам и системам оплаты, условиям труда в промышленности и других отраслях экономики страны. Это послужило бы исходной основой по совершенствованию организации оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики.