Индивидуальная и коллективная производительность труда

Введение

По мере развития общества увеличение объемов производства и  национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности  труда. Мера эффективности труда  людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными  словами, под производительностью  труда понимается его результативность, или способность человека производить  за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда – важнейший экономический  показатель, служащий для определения  результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень  производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ. Поэтому целью  анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более  рационального использования рабочего времени. В этом и заключается  актуальность проблемы.

Производительность труда  по выработке чистой продукции - комплексный  измеритель эффективности труда  коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в  используемые материальные ценности. Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Целью данной работы является изучение производительности индивидуального и коллективного труда в организации.

Исходя из указанных целей, были исследованы следующие задачи:

- изучена сущность понятия производительности труда;

- рассмотрены виды производительности труда;

- рассмотрено значение производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы производительности труда

1.1. Понятие производительности труда

В условиях перехода к рыночным отношениям изменение содержания (нередко и сущности) прежних понятий и экономических категорий, появление новых показателей происходит быстрее, чем развитие экономики в целом. Это в полной мере относится и к производительности труда.

Прежде, чем определить сущность производительности труда, охарактеризуем содержание категории «производительность». [Савицкая Г. В.: “Анализ хозяйственной деятельности предприятия” с.53. М.: Инфра-М, 2001г.]

Под производительностью  понимают эффективность использования  различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые применяются при производстве различных товаров и оказания услуг. Эта экономическая категория  отражает взаимосвязь между количеством  и качеством произведенных товаров  или оказанных услуг и ресурсами, которые были затрачены на их производство.

Производительность дает возможность сравнить объемы выпуска  продукции и оказанных услуг  на различных уровнях экономической  системы (отдельный работник, первичный  трудовой коллектив, цех, предприятие  или организация, отрасль, государство) с использованными ресурсами  в соответствующих звеньях общественного  производства. В процессе такого сравнения  и оценки следует учитывать воздействие  на производительность и чисто рыночных причин: рост стоимости энергии, ресурсов; увеличение затрат, связанных с безработицей, влияние форс мажорных обстоятельств (наводнение, засуха, коррумпированность власти и т.п.).

Более высокая производительность означает увеличение объемов продукции  при тех же самых (неизменных) затратах. При этом необходимо учитывать потребность  в той или иной продукции на рынке товаров или в обществе в целом. Следует также отметить, что на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой принимается к  расчету производительности та продукция, которая уже продана, а не просто изготовлена.

Таким образом, производительность можно рассматривать как общий  показатель, который характеризует  эффективность использования различных  ресурсов при производстве продукции. Однако, современная экономическая  теория доказывает, что абсолютно  точно роль и долю затрат тех или  иных ресурсов, используемых на производство продукции, определить достаточно трудно. Например, почти невозможно полное, стопроцентное использование того или иного вида ресурсов (особенно это касается ресурса труда); неодинакова  эффективность использования различных  ресурсов или одних и тех же ресурсов в разное время.

Поэтому для определения  эффективности производства чаще всего  используется показатель производительности труда; хотя это и не означает, что  труд является единственным источником производительности. Рассчитываются и  применяются такие показатели: производительность материалов, производительность капитала, энергии, информации.

Производительность труда (ПТ) – это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной  в единицу рабочего времени. С  понятием производительности тесно  связано понятие трудоемкости. Трудоемкость (Тр) – показатель, обратный производительности труда, характеризующий количество затрат труда (рабочего времени), приходящихся на единицу продукции.

Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

В процессе производства функцией живого конкретного труда является создание новой стоимости, а также  перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства на вновь созданный продукт. В  связи с этим производительность труда отражает эффективность, как живого, так и овеществленного (прошлого) труда. По этой же причине выделяют понятие производительности индивидуального (живого) труда и производительности общественного труда.

Рассматриваемое определение  производительности труда построено  с использованием трех основных понятий:

- эффективность труда;

- конкретный труд;

- рабочее время.

Содержанием конкретного  труда является количественный и  качественный состав трудовых функций, их взаимосвязи и взаимоотношения  в реальном процессе труда, например, различия в профессиях, специальностях, уровнях квалификации работников. Кроме  того, конкретный труд характеризуется  и уровнем используемой техники, технологии производства, которые на каждом рабочем месте индивидуальны (различна техническая оснащенность токаря, фрезеровщика, водителя автомобиля).

В общей экономической  теории выделяют и понятие абстрактного труда – затраты человеческой энергии (физического и умственного  труда), безотносительно к той  конкретной форме, в которой проявляется  тот или иной вид конкретного  труда. В теории производительности абстрактный труд характеризует  интенсивную составляющую, то есть, уровень затрат человеческого труда  в единицу времени или на единицу  продукции.

Еще одно ключевое слово в определении производительности труда – рабочее время, его затраты.

Рабочее время – это  установленная трудовым законодательством  или собственником продолжительность  текущего времени, в течение которого работники должны заниматься выполнением  определенных трудовых функций. Как  правило, регламентируются такие промежутки времени (для выполнения работы): день, неделя, месяц, год.

С экономической точки  зрения рабочее время регламентируется затратами труда определенного  количества и качества в таких  единицах, как минуты, часы, дни. То есть, зная затраты рабочего времени, можно  судить об объемах произведенных  товаров, производительности и эффективности  труда.

 

1.2. Индивидуальная  производительность труда

Индивидуальная производительность труда может характеризовать уровень производительности отдельного человека, отдельного производителя (предприятия), отдельной группы людей, отдельной группы предприятий (например, отрасли), отдельного государства. Причем, определяться может, как уровень производства в целом, так и определенного продукта или группы продуктов.

Уровень индивидуальной производительности труда зависит от следующего:

- наличия и использования ресурсов (природно-климатических условий); 
- уровня накопленных ресурсов (транспортные магистрали, сооружения, здания и т.п.) и накопленных знаний, опыта, а также экономических традиций;

- уровня умелости производителя.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного  товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Индивидуальная производительность труда показывает нам скорость производства отдельного работника, определенной группы работников, предприятия или целого государства как единого целого. Например, токарь за один час изготавливает 100 болтов, а для сравнения, другой токарь этого же участка и на таком же станке нарезает таких же болтов за час 110. Это говорит о том, что индивидуальная производительность второго токаря выше, так как они находятся примерно в равных условиях. Или какое-то предприятие за смену выпускает 50 каких-то двигателей. А аналогичное предприятие в другом месте производит схожих двигателей 75. Понятно, что второе предприятие работает производительнее, но это только в том случае, если предприятия, как единое целое. Совсем не обязательно, что на втором предприятии работают лучше, нежели на первом.

Важно понять, что индивидуальная производительность просто характеризует  уровень производительности либо отдельного человека, либо какой-то группы людей, но для сравнения, как единого  целого. Но стоит  только начать анализировать  общественный уровень производительности труда какой-то группы рабочих или  предприятия, то картина может поменяться. Ибо в этом случае, для сопоставления  производительности, для начала берется  численность работников, например, предприятия. [Шеремет А.Д.: “Экономический анализ в управлении производством” с.62. 2000 г.]

Если вспомнить пример двух предприятий, то, допустим, что первое предприятие выпускает 50 двигателей в смену, имея общую численность 100 работников, а второе, выпускающее 75 двигателей, использует при этом труд 200 человек. Тогда в этом случае общественная производительность первого предприятия будет равна 0,5 (50:100) двигателя в смену на человека, а второго  всего лишь 0,375 (75:200). Вот и разница в подходе при определении производительности труда.

Вот для этого и учитывается  индивидуальная производительность предприятий  и других производственных объединений, как единого целого, чтоб определить свое развитие в части динамики. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Коллективная производительность  труда

Коллективной (совместной) называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками.

Коллективные формы организации  труда, в свою очередь, так же имеют  разновидности.

В зависимости от места подразделения  в иерархии управления на предприятии  коллективные формы организации  труда могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, отдельскими, цеховыми и другими (по видам подразделений), когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осуществляются в целом, соответственно, для производственного звена, бригады, участка и т.д.

В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективных формах организации труда могут  быть подразделения:

- с полным разделением труда,  когда каждый работник занят  только выполнением работы строго  по своей специальности и на  одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью,  когда работники владеют двумя  или большим числом профессий  (специальностей) и могут выполнять  работы не только по своей  основной профессии (специальности), но и по совмещаемой или  совмещаемым;

- с полной взаимозаменяемостью, когда каждый работник подразделения (звена, группы, бригады и т.д.) может работать на любом рабочем месте в этом подразделении, а также меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме с другими работниками подразделения.

В зависимости от способа управления подразделением различают подразделения:

- с полным самоуправлением, когда  подразделению устанавливается  производственное задание, а все  остальные вопросы организации  производства, труда и управления  решаются самим первичным коллективом,  например, бригадиром и советом  бригады;