Индивидуальная и коллективная производительность труда

- с частичным самоуправлением,  когда часть функций управления  централизована, а другая часть  — делегирована подразделению;

- без самоуправления, когда все функции управления подразделения централизованы. [Шеремет А.Д. Негашев Е.В.: “Методика финансового анализа”, Москва: «Юни-Глоб», с.115. 2004г.]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод первой главы

Производительность труда, как индивидуальная, так и коллективная вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Целью, которого является субъективные и объективные факторы производства, направленные на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Главной производительной силой является работник или коллектив, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Значение роста и проблема повышения производительности труда

2.1. Социально –  экономическое значение роста  производительности труда

Существует понятие эффективности  труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.  С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность.  Достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы  роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия  труда вызывают потери рабочего времени  в связи с заболеваемостью, предоставлением  дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.  Дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда обусловливается  его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении  факторов и резервов роста производительности труда. [“Экономика организации”: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2004г.]

Большое значение, которое имеет  рост производительности труда для  отдельных предприятий и всего  общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Проблема повышения  производительности труда в

Российской Федерации

Для начала рассмотрим текущую  ситуацию, связанную с этой проблемой. По данным Росстата динамика роста  производительности труда и реальной заработной платы выглядит следующим  образом (см. таблица 1).

Таблица 1.

Динамика производительности труда и реальной заработной платы в экономике РФ:

	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Среднемесячная номинальная  заработная плата (руб.)	5498,5	6739,5	8554,9	10633,9	13593,4	17226,3
Валовой внутренний продукт (млрд.руб.)	13 243,2	17 048,1	21 625,4	26 903,5	33 111,4	41 668,0
Среднегодовая численность  занятых (тыс.чел.)	65 979,0	66 407,0	66 792,0	67 174,0	68 019,0	68 458,0
Производительность труда (тыс.руб.)	200,7	256,7	323,8	400,5	486,8	608,7
Темп роста заработной платы (%)	122,6	126,9	124,3	127,8	126,7	122,6
Темп роста производительности труда (%)	127,9	126,1	123,7	121,5	125,0	127,9

Исходя из данных таблицы 1, можно сделать вывод, что в  России рост реальной заработной платы (т.е. с учетом налогов и инфляции) превышает рост производительности в 2-3 раза.

В сравнении производительность труда в 2011 г. в США составила 88 тыс. долл., в Китае – 12,8, в Японии – 64, в Германии – 63,8, в Индии – 9,5, в Англии – 72,3, во Франции – 75,4, в Италии - 74,1. В России соответственно – 24,1 тыс. долл.

Проблема повышения производительности труда для российской экономики  сегодня очень актуальна. В настоящее  время руководство страны ставит задачу повысить ее в предстоящие  годы в 4 раза. Без этого невозможны ускорение роста производства и удешевление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Пока что производительность труда в России ниже, чем в США, в 4-5 раз, а по некоторым отраслям промышленности - в 20 раз по сравнению с развитыми странами.

Главной причиной низкого  уровня производительности труда в  промышленности, несомненно, является изношенность основных производственных фондов, использование устаревшей техники и технологий. Отсюда не только нерациональное использование труда, но также сырья, материалов и энергии. Изношенная техника не может обеспечить высокое качество продукции. Это очевидно и об этом ведутся разговоры уже многие годы. Однако практически ситуация мало изменяется, инвестиции на техническое перевооружение предприятий совершенно недостаточны. Видимо, находятся причины, удерживающие предпринимателей от обновления техники. Одна из них - дешевизна рабочей силы на рынке труда. Товаропроизводитель заинтересован в снижении издержек производства. Закупая ресурсы, он стремится подобрать такие из них, которые обеспечивают минимизацию затрат. Планируемый результат рассчитывает получить, применяя наиболее дешевые и эффективные факторы производства. И в первую очередь сравнивает стоимость основного капитала и труда. Во всех развитых странах снижение затрат и повышение эффективности производства исторически достигалось путем замены дорогого живого труда (рабочей силы) более производительным и дешевым ресурсом - новой техникой. При этом предприниматель реализовал двойной эффект: во-первых, разницу между высокой ценой рабочей силы и более низкой - техники; во-вторых, эффект от повышения производительности труда работников на основе новой, более производительной техники.

Таким образом, на долю наемного труда приходится немногим более  трети национального дохода. Это  примерно в два раза меньше, чем  в развитых странах. Поэтому люди наемного труда в России живут  в два раза беднее, чем они могли  бы жить при нынешнем уровне производства валового внутреннего продукта. Именно необоснованно низкой долей работников наемного труда в создаваемом доходе объясняется огромный разрыв между доходами наименее и наиболее имущих. Чрезмерный перекос распределения национального дохода в пользу собственников капитала и других его получателей сдерживает экономический рост. Перераспределение его путем увеличения доли наемного труда будет способствовать не только достижению большей социальной справедливости, но и явится наиболее действенной мерой по стимулированию роста производительности труда, ускорения технического обновления основных фондов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод второй главы

Рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.

Производительность труда  это эффективность затрат конкретного  труда, которая определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени. Повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Повышение производительности труда - один из объективных экономических  законов, присущих каждой общественно-экономической  формации. Этот закон выражается в  том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно  необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного  или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения  ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного  строя развитие производительных сил  происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние  данные науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени  приходится на каменный век с его  примитивными и малопроизводительными  каменными орудиями труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными орудиями, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Суть закона повышения  производительности труда заключается  в создании максимума продукта при  минимуме труда, и поэтому повышение  общественной производительности труда  объективно способствует прогрессу  человечества, что выражается в росте  материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий, в конечном счете, благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Производительность труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, а в сочетании с  грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что  является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счете, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Адамчук В.В., О.В. Ромашов: “Экономика и социология труда”. 2000г.
2. Арефьева О.В., Сахаев В.Г.: “Экономика предприятия”.- К: изд. Европейского университета, 2003г.
3. Баканов М.И, Шеремет А.Д.: “Теория экономического анализа”: Учебник. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2000г.
4. Булатов А.С.: “Экономика предприятия”. Учебник. 1999г.
5. Волков Н.Г.: “Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии”. - М.: Дело и право, 1992г.
6. Волков О.И., В.К. Скляренко: “Экономика предприятия”. Курс лекций. 2002г.
7. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н.: “Экономика предприятия”: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000г. (Серия «Высшее образование»).
8. Зайцев Н.Л.: “Экономика промышленного предприятия”. Учебное пособие. 2001г.
9. Ильин А.И., Синица Л.М.: “Планирование на предприятии”: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО «Новое знание», 2000г.
10. Ковалев В.В.: “Финансовый анализ” 2000г.
11. Лившиц А.Я.: “Введение в рыночную экономику” М. 2000г.
12. Савицкая Г. В.: “Анализ хозяйственной деятельности предприятия”. М.: Инфра-М, 2001г.
13. Шеремет А.Д.: “Экономический анализ в управлении производством”. 2000 г.
14. Шеремет А.Д. Негашев Е.В.: “Методика финансового анализа”, Москва: «Юни-Глоб», 2004г.
15. “Экономика организации”: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2004г.