Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2014 в 23:51, курсовая работа
Цель данной работы – изучить роль и значение процесса стимулирования труда, рассмотреть методы материального стимулирования труда торговых работников в современных условиях хозяйствования. Рассмотреть систему стимулирования труда работников ООО «Эрнис» строительного гипермаркета «Материк».
Выделить недостатки в данной системе, разработать пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Эрнис» строительного гипермаркета «Материк».
Введение…………………………………………………………….………3
1. Основные направления совершенствования материального стимулирования труда торговых работников в современных условиях хозяйствования ……………………………………………..……………6
1.1. Роль и значение процесса стимулирования труда……………….…6
1.2. Материальное стимулирование труда………………………………11
2. Анализ системы стимулирования труда торговых работников в ООО «Эрнис» строительном гипермаркете «Материк» ……………………15
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………15
2.2. Изучение штатного расписания предприятия на примере секции «Изделия из дерева»………………………………………………….…19
2.3. Система трудовой мотивации и материального стимулирования ООО «Эрнис»……………………………………………………………………21
3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда ООО «Эрнис» ………………………………………………………………….27
3.1. Совершенствование материальных методов стимулирования труда ООО «Эрнис» ………………………………………………………...…27
3.2. Добавление социально–психологических методов стимулирования и мотивации труда………………………………………………………...28
3.3. Добавление новых организационных методов стимулирования труда работников……………………………………………………………….29
Заключение………………………………………………………..……….. 31
Литература ……………………..……
Декрет Президента
Республики Беларусь от 18.07.2002 №
17 "О некоторых вопросах
Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики";
Постановление Совета
Министров Республики Беларусь
от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах
регулирования оплаты труда
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности";
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 "Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе";
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь";
Постановление Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 27.05.2004 №
64 "Об утверждении инструкции
о порядке оплаты труда
Решение Минского городского исполнительного комитета от 27.07.2006 № 1500 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г. Минска в их имуществе".
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29»;
Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат учитываемых при исчислении среднего заработка»;
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями»;
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию оплаты работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».
Данные нормативные правовые акты регламентируют все вопросы связанные с трудовой деятельностью, в том числе и выплату заработной платы.
На уровне отдельных предприятий трудовые отношения между работодателем и рабочим регулируются такими документами как трудовой договор (контракт) и коллективный договор. Данные документы оговаривают и уточняют особенности оплаты труда на конкретном предприятии. Однако условия, прописанные в трудовом договоре и в коллективном договоре не должны ухудшать условия, определённые законодательством.