Контрактная оплата труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2Показатели использования  основных фондов

 

Затраты на текущий ремонт зданий и сооружений рассчитываем по формуле:

ТРзд=     х Сзд                                                                                                                                (8)

ТРзд=  х 6650=133(тыс. руб)

Затраты на содержание зданий и сооружений составляет:

Ссод.зд=  х Сзд                                                                                                                           (9)

Ссод.зд= х 6650=266(тыс.руб)

Текущий ремонт производимого оборудования, транспортных средств и ценных инструментов включает следующие затраты:

ТРоб=  х Соб                                                                                                                  (10)

 

ТРоб=0.05(27647-6650)=1049,85

Рассчитаем  нормы амортизационных вычислений по группам основных производственных фондов, которые предоставлены в таблице

 

Группы ОПФ	Нормы ароматизированных отчислений (%)
Здания и сооружения	5
Транспортные средства	25
Оборудование	10
Вычислительная техника	12,5
Прочие	20

 

Отчисления на амортизацию зданий и сооружений составляет:

 

Азд= х Сзд                                                                                                                    (11)

 

Азд=0.05х6650=332,5

Аз=0,25 х6403,86=1600,97

Аз=0,10х10673,1=1067,31

Аз=0,125х4269,24=533,655

Общие амортизационные отчисления составляют:

Аоф=Азд+Атр+Аоб+Авыч.тех                                                                                                          (12)

Аоф=1600,97+1067,31+533,655+332,5=3533,94

 

2.3Расчет затрат  по труду

 

Принимаем для расчетов продолжительности смены:

Тсм=8час

Эффективный фонд рабочего времени(ФРВ) в часах, при односменной работе составит:

ФРВ 1=(Дк–Двых –Дпразд –Дотп–Ддопотп–Дув )×Тсм–Тсокр                                                                                              (13)

где     Дк- дни календарного года, дн;

Двых- выходные дни, дн;

Дпразд- праздничные дни, дн;

Дотп - дни отпуска, дн;

Ддоп отп - дни дополнительного отпуска, дн;

Дув- дни невыхода на работу по уважительной причине (4-6), дн;

Тсм - продолжительность смены, час.

Тсокр- сокращенное время работы в предпраздничные дни, час.

Имеем по заданию Тсм=8часов; Ддоп=4,3; Режим работы -5дней в неделю; По трудовому кодексу Дотп=24 рабочих дня; Дни не выходы на работу по уважительным причинам принимаем равными Дув=5;По календарю 2013г. имеем Дк-365 дней; Двых-104 дней; Дпраз-12 дней; Тсокр-4 часа, тогда в нашем случае имеем:

ФВР1=(365-104-12-24-4,3-5)*8-4=1721,6(часа)

При двухсменном режиме работы смен:

ФВР=Среж* ФВР1                                                                                                                                                              (14)

ФВР=2*1721,6=3443,2

Рассчитываем численность рабочих по категориям:

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Чосн.р=                                                                                                        (15)

 

где Тр-производственная программа предприятия

Квн- коэффициент выполнения норм(1,1)

ФРВ - фонд рабочего времени, час.

 

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС): 

Чрсс=  х Чосн.раб                                                                                                         (16)

 

Чрсс=0,18х96=27(чел)

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:

Чвс=  х Чосн                                                                                                       (17)

Чвс=0,4х96=38 (чел)

 

Общая явочная численность составляет:

Чобщ=Чосн.р+Ирсс+Ивсп                                                                                                           (18)

Чобщ=96+27+38=161

Списочный контингент с учетом коэффициент замещения=12%

Чсп=Чяв(1+ )                                                                                         (19)

Чсп=161(1+0,12)=180,32=(96*1,12)+(27*1,12)+(38*1,12)=181

Структура кадров предприятия представлена в таблице 3

(Таблица 3)

Категории работающих	Количество человек	Средний разряд работников	Форма оплаты труда, размер
Рабочие основные	108	4	Ст.ч ср=78,42
Рабочие вспомогательные	30	2	Ст.ч ср=39,79
Руководители, специалисты служащие	43	-	Оклад

 

 

Внутри производительная  сетка определяется следующим образом:

По условиям задания часовая тарифная ставка 1 разряда для основных и вспомогательных рабочих определена  в размере 29,26 рубля. С учетом коэффициентов разрядом сетки имеем: (таблица 4)

(Таблица4)

Разрядная сетка

Разряд	1	2	3	4	5	6
Коэффициент	1	1,36	1,84	2,68	3,62	4,20

 

 

Получим соответственно следующую тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих (таблица 5)

(Таблица5)

Тарифная сетка основных и вспомогательных рабочих

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифная ставка	29,26	39,79	53,84	78,42	105,92	122,89

 

Рассчитаем фонд оплаты труда по категориям работников:

Основная заработная плата работников определяется по следующей формуле:

ОЗП=ЗПпрям+Прем+Нвред+РН                                                                                  (20)

где ЗП-прямая заработная плата

       Нвред-надбавка за вредные условия труда

       РН=15% районная  надбавка для Сибирского региона 

Таким образом , прямая заработная плата составит:

ЗПпрям=Ст.чср*Тр                                                                                                                                   (21)

ЗПпрям=78,42*300000=23526000(руб)

где Ст.ч ср-это средняя тарифная ставка основных рабочих по 4 разряду

 Трудоемкость работ вспомогательных рабочих:

Трвсп= * Тр                                                                                                                           (22)

Тр всп=0,4*300000=120000

Тогда заработная плата вспомогательных рабочих составит:

ЗПвсп=Ст.ч ср*Тввсп                                                                                                                             (23)

ЗПвсп=39,79*120000=4774800

Оклад (средний) руководителей и специалистов принимаем равным 5205 рублей, тогда:

ЗПпрямрсс=оклад * Чрсс* 11мес                                                                                  (24)

ЗПпрям рсс= 5205*43*11=2461965(руб )

Расчет основной заработной платы всех работников предприятия представлен в (таблице 6) согласно формуле(20)

(Таблица6)

Основная заработная плата работников предприятия

Основные рабочие	Вспомогательные рабочие	Руководители, специалисты и служащие
ЗПпрям рс=23526000	ЗПпрям в.р=4774800	ЗПпрям рсс=2461965
Доплаты за вредные	условия труда :н(%)=4	от ЗП
Нвред=4*ЗП Нвред=4*23526000=941040	Нвред=4%*ЗПпрям Нвред=4%*4774800=190992	Нвред=4%*ЗПпрям рсс Нвред=4%*2461965=984778,6
Премия =35%	от зарплаты	ЗПпрям
Прем=0,35*23526000= =8234100	Прем=0,35*4774800= =1671180	Прем=0,35*2461965= =861687,75
Районная надбавка	*	(ЗПпрям+Прем+Нвред)
РН=0,15*(23526000+ 8234100+941040)= =4905171	РН=0,15*(4774800+190992+ 1671180)=995545,8	РН=0,15*(2461965+ 861687,75+984778,6)= =646264,7
Основная заработная    работников:	плата          согласно         ОЗП=ЗПпрям+Прем+Нвред+РН	категориям
ОЗП=23526000+941040+ 8234100+4905171= =37606311	ОПЗ=4774800+190992+ 1671180+995545,8= =7632517,8	ОЗП=2461968+984778,6+ 861687,75+646264,70= 4954696,05

Полная заработная плата по предприятию составляет сумму:

ОЗП=ОЗПосн.р+ОЗПвсп.р+ОЗПрсс                                                                                                          (25)

ОЗП=37606311+7632517,8+4954696,05=50193524,85

 Рассчитаем объем дополнительной заработной платы(ДЗП) по категорям работников:

ДЗП= * ОЗП                                       (26)

 

где %ДЗП=  1%

 

%ДЗП=(          +             )*100 +1=14,12%

 

 

 Тогда для каждой категории работника дополнительной заработной платы составит:

ДЗПор=  * ОЗПос             (27)

 

ДЗПор=0,1412*37606311=5310011,11(руб)

ДЗПор=0,1412*7632517,8=1077711,51(руб)

ДЗПор=0,1412*4954696,05=699603,08(руб)

Рассчитаем фонд заработной платы п формуле:

ФЗП=ОЗП+ДЗП           (28)

ФЗПосн.р=37606311+5310011,11=42916322,11

ФЗПвсп.р=7632517,8+1077711,51=8710229,31

ФЗПрсс=4954696,05+699603,08=5654299,13

 

Тогда общий фонд заработной платы по предприятию :

ФЗП=ФЗПос+ФЗПвсп.р+ФЗПрсс          (29)

ФЗП=42916322,11+8710229,31+56542299,13=57280850,55

Рассчитаем размер среднемесячной заработной платы по формуле:

ЗПср.м=             (30)

ЗПср.м= =26372,40

Тогда среднемесячная заработная плата отдельной категории работников предприятия составит:

ЗПср.мес ор=           (31)

ЗПср.мес ор= =33114,45

ЗПср.месвсп=           (32)

ЗПср.мес всп= =24195,08

ЗПср.месрсс=            (33)

ЗПср.мес рсс= = 10957,94

Ставка налогов на доходы физических лиц составляет 13% от заработной платы, поэтому фактическая заработная плата составляет:

ЗПфакт=ЗПср.мес-0,13*ЗПср.мес=(1-0,13)ЗПср.мес=0,87*ЗПср.мес    (34)

ЗПфакт ор=0,87*ЗПср.мес          (35)

ЗПфакт ор=0,87*33114,44=28809,56

ЗПфактвс=0,87*ЗПср.месвс          (36)

ЗПфакт вс=0,87*24195,08=21049,71

ЗПфактрсс=0,87* ЗПср.месрсс          (37)

ЗПфакт рсс=0,87*10957,94=9533,40