Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"

 

K_p = ∙ 1000 = 17,24

17. Российский гражданин, имеющий на своем иждивении четверых несовершеннолетних детей, был зарегистрирован на бирже труда в качестве безработного 01.06. текущего года. Определить размер полагающегося ему пособия по безработице в июле и ноябре текущего года, если известно, что: заработная плата за три последних месяца работы, предшествовавших обращению в службу занятости, составляла соответственно 20 тыс., 16 тыс. и 25 тыс. рублей; прожиточный минимум трудоспособного работника в III квартале составлял 3600 руб/мес., а в IV квартале – 3700 руб/мес.

Порядок определение размера пособия  по безработице предусмотрен статьей 33 «Размеры пособия по безработице» Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости  населения в Российской Федерации". Размер пособия по безработице зависит  от среднемесячного заработка (денежного  довольствия), исчисленного за последние  три месяца по последнему месту работы (службы).

Согласно данному закону размер пособия устанавливается Правительством РФ. Правительство РФ в Постановлении  от 03 ноября 2011 года № 888 "О размерах минимальной и максимальной величин  пособия по безработице на 2012 год" установило: - минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей. - максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

В соответствие с частью 1 указанной статьи 33, пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

• в первом (12-месячном) периоде выплаты:
• в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
• в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
• в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
• во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

 

Пособие по безработице в июле = ∙ 75% = 15250 руб, но не больше максимальной величины пособия по безработице, т.е. 4900 руб.

Пособие по безработице в ноябре = ∙ 60% = 12200 руб., но не больше максимальной величины пособия по безработице, т.е. 4900 руб.

 

22. В механическом цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими данными:

Вид изделия	Кол-во изготовленных  изделий, шт.		Фиксированная норма времени на одно изделие, нормо-час.
	Период
	базисный	отчетный
А	3000	3100	15
Б	1800	1900	8
В	2200	2000	10

Численность рабочих возросла с 430 в базисном периоде до 460 человек в отчетном. Определить изменение объема производства и производительности труда в цехе (в %).

Изменение

объема  производства  = x 100 = x 100 = 100,37%

Объем производства вырос на 0,37%

Пт = Отп : Чпп

где Пт — производительность труда; 
Отп — объем произведенных изделий за определенный срок ; 
Чпп — среднесписочная численность рабочих. 

 

Пт базисн.период.=  81400 : 430 = 189,3

Пт отчетн.период. = 81700 : 460 = 177,6

 

Изменение Пт = 177,6 : 189,3 x 100 = 93,8%        100 – 93,8 = 6,2%

Производительность труда в цехе снизилась на 6,2%

 

 

31. Отчетная численность работников мыловаренного предприятия превысила базисную на 8%. Используя данные таблицы, определить изменение производительности труда на предприятии, измеренной условно-натуральным методом. Коэффициенты перевода в условные тонны мыла рассчитать по соотношению процента жирности, приняв за эталон мыло II сорта.

Наименование  продукции	Процент жирности	Объем производства, тыс. т.
		Базисный период	Отчетный период
Мыло III сорта	45	1000	850
Мыло II сорта	60	2000	2200
Мыло I сорта	72	800	1200

 

Для определения  общего количества выработанной продукции  в условно-натуральных единицах измерения необходимо исчислить  коэффициент перевода. Зная, что эталонной единицей перевода в условные является 60–процентное содержание жирности, исчисляем коэффициент перевода натуральных единиц в условно-натуральные.  = 0,75;   = 1,0;  = 1,2

Общий объем  выпуска продукции в условно-натуральных  измерителях в базисном периоде составляет   +  +  ∙ 800 = 3710 тыс.т.

Общий объем  выпуска продукции в условно-натуральных  измерителях в отчетном периоде составляет   +  +  ∙ 1200 = 4277,5 тыс.т.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему

«Занятость населения  и безработица»

 

1. Введение

Одной из важнейших проблем современной  экономики является проблема безработицы. Она выступает как сложное  и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни. В  наши дни безработица все более  становится непременным элементом  жизни общества, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию как в отдельной стране, так и в мире в целом. Она остается в центре внимания и населения, и научной общественности.

Определяющую роль в политике играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе  трудовых отношений, без которых  невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной  цели функционирования социально- ориентированной экономики.

Важнейшими индикаторами на рынке  труда являются показатели уровня экономической  активности населения, его занятости  и безработицы. Повышение этих показателей  ведет к несомненному улучшению  рынка труда и его благосостояния.

В данной работе преследуется цель —  рассмотреть современные проблемы безработицы.

Данная тема весьма актуальна в  наше время, поскольку занятость  и безработица представляют собой  весьма важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в  себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической  системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности  выбранного курса реформ, их привлекательности  для населения.

 

 

 

II. Понятие и особенности занятости населения и безработицы

1. Понятие и особенности занятости населения

С проблемами труда, трудовых отношений  всегда соседствовала не менее важная проблема занятости населения.

Занятость - важнейшая часть экономического элемента хозяйствования, сложная по содержанию и структуре экономическая категория. Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением его личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая ему заработок.

Содержание термина «занятость»  включает в себя как потребность  людей в различных видах общественно-полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности. Следовательно, проблемы занятости населения не совпадают  с проблемами безработицы, так как  необходимо учитывать особенности  занятости различных социально-демографических  групп населения, мотивацию труда  работников, изменения в структуре  трудовых ресурсов и другие факторы. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста  эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствование  отраслевой и региональной структуры  производства, учет социально-демографических  факторов.

Занятыми считаются:

1.работающие по найму;

2.временно отсутствующие в связи  с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой  производства;

3.самостоятельно обеспечивающие себя работой;

4.назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

5.проходящие службу в вооруженных силах;

6. трудоспособные граждане, обучающиеся  в школах и других учебных  заведениях, в том числе обучающиеся  по направлению службы занятости.

Практическая потребность учета  населения вызывает необходимость  выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную и  свободно избранную занятость.

Полная занятость – это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Соответственно уровень полной занятости определяется уравнением: Полная занятость – цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда имеется соответствующий уровень развития производительных сил и спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы – политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью.

Приведенные выше виды занятости отражают состояние количественной и качественной балансировки между потребностью населения  в работе и рабочими местами, при  которой создаются благоприятные  условия для социально-экономического прогресса общества.

Эффективной может считаться занятость  населения, которая обеспечивает достойный  доход, здоровье, развитие личности, рост образовательного и профессионального  уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. Таким образом, эффективную занятость можно охарактеризовать с экономической точки зрения – как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и с социальной – как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Достижение эффективной занятости  предполагает реформирование занятости. По существу речь идет о формировании нового типа занятости, который может  стать и экономической, и социальной основой экономики.

Соединение полной и эффективной  занятости предполагает свободу  работников и работодателей, отмену жесткой государственной регламентации  в сфере трудовых отношений, гибкость труда по формам занятости, организации  трудового процесса, устранение устаревших запретов в трудовой деятельности. С другой стороны рыночные отношения  в сфере труда предполагают право  работодателям самим решать вопрос о количестве и качестве используемой рабочей силы и увольнять лишних с точки зрения производства работников.

Следует различать формы и виды занятости.

Формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (полный или неполный рабочий день, жесткий или гибкий режим труда и отдыха, работа основная или дополнительная, постоянная или временная, на предприятии или на дому и т.д.).

Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства: в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.

Следующие признаки характеризуют  структурные виды занятости:

1. Профессионально - квалификационный  признак:

стаж работы;

уровень образования;

степень автоматизации труда.

2. Характер деятельности: