Контрольная работа по "нормировании и оплате труда"
Контрольная работа, 23 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Задача Рассчитайте заработную плату работников предприятия, при премировании которых применяется коэффициент трудового участия (КТУ), используя таблицу 16.
В бригаде грузчиков крупного торгового предприятия работает 8 грузчиков. В соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана товарооборота в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения простоя автотранспорта под разгрузкой.
Вложенные файлы: 1 файл
К.р. В№18 - понятие основной и дополнительной заработной платы.doc
— 211.50 Кб (Скачать файл)По итогам месяца замечаний на работу бригады не поступало. Бухгалтерия представила следующие данные:
- план по товарообороту 1200 тыс. руб.;
- отчет по товарообороту 1259 тыс. руб.
Таблица 16 - Данные о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени
Работники бригады |
Должностной оклад за отработанное время, руб. |
КТУ |
Расчетная величина для начисления премии, руб. |
Премия, руб. |
ИТОГО заработная плата, руб. |
Грузчик 1 |
5000 |
1,5 |
|||
Грузчик 2 |
4600 |
1,2 |
|||
Грузчик 3 |
5000 |
0,8 |
|||
Грузчик 4 |
5000 |
1,0 |
|||
Грузчик 5 |
4500 |
0,9 |
|||
Грузчик 6 |
2500 |
1,0 |
|||
Грузчик 7 |
5000 |
1,3 |
|||
Грузчик 8 |
4800 |
0,9 |
|||
итого |
|||||
Оцените преимущества или недостатки бригадной системы премирования для данной категории работников.
Решение:
Рассчитаем процент премии
За выполнение плана 20 %
Определим % перевыполнения плана
tвып. = уф / у пл.*100 = 1259 / 1200 * 100 = 104,92%
Таким образом, процент перевыполнения плана составляет 4,92% (104,92-100).
Определим премию за перевыполнение плана
4,92*3 = 14,76%
Общий процент премии 20+14,76 = 34,76%
Преимущества такой системы
премирования заключается в том,
что дифференцированный подход к
каждому работнику в
Недостаток бригадной системы премирования состоит в том, что необходимо ежемесячно оценивать трудовое участие и выводить коэффициент. Иначе справедливость такой системы теряется.
Список используемой литературы:
- Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
- Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
- Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2008. - Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд.,
изм. и доп. - М., 2007. - Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб
ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2009.