Контрольная работа по "нормировании и оплате труда"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2013 в 07:29, контрольная работа

Краткое описание

Задача Рассчитайте заработную плату работников предприятия, при премировании которых применяется коэффициент трудового участия (КТУ), используя таблицу 16.
В бригаде грузчиков крупного торгового предприятия работает 8 грузчиков. В соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана товарооборота в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения простоя автотранспорта под разгрузкой.

Скачать в ZIP архиве (108.83 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

К.р. В№18 - понятие основной и дополнительной заработной платы.doc

— 211.50 Кб (Скачать файл)

По итогам месяца замечаний на работу бригады не поступало. Бухгалтерия представила следующие данные:

- план по товарообороту 1200 тыс.  руб.;

- отчет по товарообороту 1259 тыс.  руб.

 

Таблица 16 - Данные о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени

Работники бригады

Должностной оклад за отработанное время, руб.

КТУ

Расчетная величина для начисления премии, руб.

Премия,

руб.

ИТОГО заработная плата, руб.

Грузчик 1

5000

1,5

      

Грузчик 2

4600

1,2

      

Грузчик 3

5000

0,8

      

Грузчик 4

5000

1,0

      

Грузчик 5

4500

0,9

      

Грузчик 6

2500

1,0

      

Грузчик 7

5000

1,3

      

Грузчик 8

4800

0,9

      

итого

        

Оцените преимущества или недостатки бригадной системы премирования для данной категории работников.

 

Решение:

Рассчитаем процент премии

За выполнение плана 20 %

Определим % перевыполнения плана

tвып. = уф / у пл.*100 = 1259 / 1200 * 100 = 104,92%

Таким образом, процент перевыполнения плана составляет 4,92% (104,92-100).

Определим премию за перевыполнение плана

4,92*3 = 14,76%

Общий процент премии 20+14,76 = 34,76%

Преимущества такой системы  премирования заключается в том, что дифференцированный подход к  каждому работнику в зависимости  от его трудового участия.

Недостаток бригадной системы  премирования состоит в том, что необходимо ежемесячно оценивать трудовое участие и выводить коэффициент. Иначе справедливость такой системы теряется.

 

Список используемой литературы:

 

  1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
  3. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и 
    нормирование труда:  Учебник для вузов/Под ред. 
    Ю.Г. Одегова. - М., 2008.
  4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на 
    промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд., 
    изм. и доп. - М., 2007.
  5. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб 
    ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. 
    Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2009.



Информация о работе Контрольная работа по "нормировании и оплате труда"