Стоимостная оценка эффективности
труда создает предпосылки формирования
механизма оценки эффективности
хозяйственной деятельности производителей
в условиях рынка с учетом влияния
на эффективность труда всех сопутствующих
факторов: интенсивности труда, его
результативности и качества, эффективности
деятельности персонала.
Производительность труда – показатель
динамичный, постоянно меняющийся
под воздействием множества факторов.
Факторы роста производительности труда
предполагают изменение материальных,
организационных. Социально-экономических
условий как самого производства, так
и вне его. Под влиянием которых сокращаются
затраты труда на производство единицы
продукции и повышается уровень производительности
труда.
Формы проявления таких изменений
разнообразны . Это могут быть
конкретные мероприятия (повышение
уровня механизации, автоматизации
и др.) или такие процессы, как
изменение и развитие форм собственности,
совершенствование распределительных
отношений, хозяйственного механизма
и т.д., способствующие росту производительности
труда.
В зависимости от степени и
характера влияния на уровень
производительности труда факторы
принято объединять в следующие
группы:
- материально-технические,
связанные с уровнем
развития техники и
технологии, внедрением
в производство научных
открытий и разработок,
совершенствованием
орудий и средств труда;
-
организационные,
обусловленные организацией
производства, труда
и управления
-
социально- экономические,
зависящие от состава
работников, уровня
их квалификации, условий
труда и быта, отношения
работников к собственности,
эффективности стимулирования
труда.
В условиях рыночных отношений
данная классификация дополняется
новыми группами факторов, связанными
с экономичным и эффективным использованием
основных производственных и непроизводственных
фондов (машин, механизмов, сооружений
и т.п.), расходованием факторов производства
прошлого труда (сырья, материалов, энергии
и пр.), непосредственно входящим в продукт.
На практике вышеперечисленные
факторы используют для выявления
резервов роста производительности
труда, которые, как правило, классифицируют
аналогично факторам. По уровню возникновения
различают резервы общегосударственные,
связанные с размещением предприятий,
нерациональным использованием занятости
населения и др., региональные, межотраслевые,
отраслевые, внутрипроизводственные.
По срокам использования резервы делятся
на текущие и перспективные. Для использование
резервов на предприятиях обычно разрабатываются
планы организационно- технических мероприятий.