Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

С = 100 - Н_{выр.пт.кор} : Н_{выр.пс.кор} х 100 = 100 - 18,4 : 23,2  х 100 = 20 %,

 

 Определение оптимального состава  исполнителей работ на протяжном  станке при его автономной  работе (Ч_пт.а):

При работе протяжного станка ...................................................................................

        Выполняемые работы:

2 чел. - управление протяжным  станком, настройка и наладка  станка, замена коробов.

1 чел. - укладка заготовок  из короба на линию протяжного станка.

Итого: Ч_пт.а  = 3 чел.

3. Определение поправочного  коэффициента (К_а)

К_а = Ч_пт.а  : Ч_пт  = 3 : 2 = 1,5,

 

где, Ч_пт - Оптимальный состав исполнителей работ при работе протяжного станка в потоке - 2 чел.

Ч_пт.а - Оптимальный состав бригады при работе в автономном режиме - 3чел.

Таблица 2.1

Сопоставительная таблица  между действующими и проектируемыми нормами

Наименование операций по технологическому процессу	Действующие			Проектируемые
	Состав исполнителей и разряд работ	Норма времени чел.час  на тн	Норма выработки Тн	Состав исполнителей и разряд работ	Норма времени чел.час  на тн	Норма выработки тн
Штамповка на прессе
Протяжка на протяжном станке
ИТОГО:

 

 

2.3 Расчет экономической  эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производстве кожуха котла ....................................................................................

 

1. Определение требуемой  численности технологов на производство  в месяц среднегодового плана   кожуха котла ...................................................................................:

- при старой норме  (Ч_ст.н);

Ч_ст.н = П_{ср.год.произ.} х Н_вр : (Т_см х n) х К_от ,

Ч_ст.н  = 1 500 х 4,2 : (7,5 х 90) х 1,126 = 10,5 чел. в смену

или

Ч_ст.н  х 4 = 10,5 х 4 = 42 человека в сутки,

где: П_ср.год. - Среднегодовой ...................................................................................- 90 ;

К_от - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

- при новой норме  (Ч_нов.н);

Ч_нов.н = П_{ср.год.произ.} х Н_вр : (Т_см х n) х К_от,

Ч_нов.н  = 1 500 х 2,44 : ( 7,5 ...................................................................................времени - 2,44 чел.час;

Т_см - Продолжительность рабочей смены - 7,5 час;

n - Количество смен  в месяц - 90 ;

К_от - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

2. Определение условного высвобождения  технологов   (    Ч).

  Ч= Ч_ф.сп - Ч_нов.н = 28 - 24 = 4 чел,

где, Ч_ф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.

Ч_нов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.

3. Определение роста  производительности труда (Р_п.т)

 

Р_п.т =   Ч х 100...................................................................................

 

Средняя заработная плата  на одного рабочего по данным таблицы 2.7 составит:

1. При действующих  нормах: ...................................................................................

2. При новых нормах:

N = З_нов. : K х 171,

35 614,44 : 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;

N - Средняя заработная ...................................................................................

З_ст - Сумма выплат при действующих нормах;

З_нов - Сумма выплат при новых нормах;

K -  сумма отработанных чел / час;

171 - количество рабочих часов в месяц.

Таблица 2.2

Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и  операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.

Профессии, разряд, количество.	Вид Оплаты.	Сумма выплат при  действующих нормах.(руб.)	Сумма выплат при новых нормах.(руб.)	Отклонение (руб.)
1	2	3	4	5
Штамповщик 5 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15
Штамповщик 4 раз. - 12 чел.   Итого с р.к. 1,15
Оператор ст.с ПУ.5 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15

Продолжение таблицы 2.2                                                                            

Оператор ст.с ПУ.4 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15
Оператор п / у. 3 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15
Итого.		55 161,25	35 614,44	- 19 546,81

 

4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Э_г).

4.1 При действующей заработной ...................................................................................

или 92,719 тыс. руб,

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах  - 1 931,64 руб.

К_м - Количество месяцев в году - 12.

4.2 При новой заработной  плате:

Э_г = N х    Ч х К_м = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,

или 59,863 тыс. руб

где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.

К_м - Количество месяцев в году - 12.

5. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,

или 289,855 тыс. руб

6. В целях мотивации  работников предлагается не сокращать  фонд заработной платы бригады  при высвобождении работников, тогда  средняя заработная плата одного работника составит:

(28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублей в месяц

7. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х  12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

 3.1 Совершенствование организации нормирования труда.

 

Совершенствование методов  организации и нормирования труда  призвано обеспечивать усиление мобилизующей роли норм в повышении производительности труда и наиболее полном использовании  оборудования. Успешное решение этой задачи ...................................................................................труда и заработной платы.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению  роста производительности труда, ...................................................................................снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность  выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по ...................................................................................рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Для выявления путей  снижения трудоемкости изготовления изделий целесообразно использовать функционально - стоимостной анализ (ФСА), микроэлементные нормативы и методы математического моделирования с целью оптимальной организации трудовых процессов.

Функционально - ....................................................................................

Все мероприятия по совершенствованию  нормирования труда могут быть сгруппированы  по следующим направлениям:

- сокращение ...........................нормы  выработки;

- обеспечение оптимальной  и ...........................норм труда;

- увеличение и охват  нормированием труда всех работников  предприятия;

- пересмотр норм при  осуществлении организационно-технических  мероприятий на рабочих местах.

Первое направление  включает в себя такие мероприятия, как повторный инструктаж и дополнительное обучение рабочих, не выполняющих нормы; устранение организационно - технических причин невыполнения норм; повышение материальной заинтересованности рабочих в выполнении норм; воспитательная работа по укреплению дисциплины труда. Осуществление указанных мероприятий ...................................................................................Источником повышения производительности труда в этом случае является снижение нормативной трудоемкости продукции. Так если уровень выполнения научно обоснованных норм равен 110 %, опытно - статистических- 130 %, возможный рост производительности труда при повышении обоснованности норм составит 18 %,

130 / ...................................................................................

 а снижение трудоемкости  продукции - 15 %

 

18 х 100 / 100% + 18 = 15 %,

 

При трудоемкости работ  по опытно-статистическим нормам 10 тысяч  норм. - час. трудоемкость снизится за счет повышения обоснованности норм на 1,5 тыс. норм-час.

(10 х 0,15) = 1,5,

 

Достижение равно напряженности  норм - один из факторов, способствующих росту ...........................процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими  различных работ или сравнением коэффициентов ...................................................................................норм и нормативов позволяет расширить охват работников нормированием в промышленности до 85 - 90 %. Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений ...................................................................................создаваемой  продукции. Экономия рабочей силы, достигнутая  за счет увеличения норм и зон обслуживания, определяется прямым счетом. Так, если в ткацком производстве установлено 420 станков, а норма обслуживания при установлении научно обоснованных норм увеличилась с 10 до 12 станков, то экономия рабочей силы составит 7 человек.

(420 / 10 - ...................................................................................нормы выработки, времени обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в ...................................................................................неточности в применении нормативных материалов и проведении расчетов и т.д.

Персональные компьютеры придали новый импульс автоматизации  нормировочных расчетов, поскольку  они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно  на ...................................................................................

Автоматизацию рабочего места нормировщика предопределяет традиционную триаду - модель, алгоритм, программа. В ряде случаев в структуре  триады вместо модели возможно использование ...................................................................................

Функциональная структура  программного обеспечения (АРМ) нормировщика представляет собой динамичное объединение  нескольких проблемно ориентированных  прикладных программных комплексов, обеспечивающих автоматизацию выполнения процедур нормирования труда в конкретном производственном ...................................................................................наблюдений).

В целом же АСНТ ориентирована ...................................................................................технологиям.

3.2 Подготовка и переподготовка  кадров по научной организации  труда

В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации  постоянно ...........................профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.

Сегодня организации ...........................влияние  на достижение организационных целей, и управляют им соответствующим образом.

Цикл профессионального  обучения необходимо начинать с определения  потребностей, которое ...........................его  эффективности. Поскольку затраты  на профессиональное обучение рассматриваются  как капиталовложения в квалификацию сотрудников...........................на предприятии рассматриваются также качественный состав кадров служб нормирования и уровень механизации (автоматизации) их труда. На отдельных предприятиях доля лиц с высшим специальным образованием составляет менее 20 %, что не может не    сказываться на качестве их работы. На ООО ..........................в отделе организации и нормирования труда 90 % служащих имеют высшее экономическое образование.   

Повышение ...........................мастерства по профессии.

Для повышения квалификации инженерно - технических работников ООО ..........................предусмотрены следующие учебные центры  подготовки и повышение квалификации: