Обгрунтування проекту верстатобудівного підприємства на основі укрупнених нормативів

 

Розраховану площу  необхідно привести до стандартних  розмірів у відповідності з Додатком Б:

 

Ширина 18 м по 2 прольоту.

Довжина = 49 (м²).

Шаг 6 м , тому = 9 колон потрібно.

Довжина = 9 ∙ 6 = 54 (м²).

_.

 

 

 

 

 

 

 

2 РОЗРАХУНОК  КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

 

У відповідності  зі ст.1 Закону України „Про оплату праці”:  „Заробітна плата –  це винагорода, розрахована, як правило, в грошовому вимірі, яку у відповідності  з трудовим договором власник  або уповноважений їм орган виплачує працівнику за виконану їм роботу ”.

Розмір заробітної плати залежить від складності і  умов роботи, професійно – ділових  якостей працівника, результатів  його праці і господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці включають в себе:

1.Фонд основної  заробітної плати.

2.Фонд додаткової  заробітної плати.

3.Інших заохочувальних  і компенсаційних виплат.

Основна заробітна  плата – це винагорода за виконану роботу у відповідності з встановленими  нормами праці (норми часу, виробітку, посадові оклади). Вона встановлюється у виді тарифних ставок (окладів), відрядних  розцінок для робітників і посадових  окладів для керівників, спеціалістів і службовців.

Додаткова заробітна  плата – це надбавки і доплати  до тарифних ставок і посадових окладів  у розмірі, які  передбачені діючим законодавством; премії і заохочування робітникам, керівникам, спеціалістам і іншим службовцям за виробничі  результати; оплата відпусток; оплата іншого невідпрацьованого часу ті інші виплати.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться  виплати у вигляді винагороди по підсумкам роботи за рік, премії по спеціальним системам і положенням, компенсаційні і інші грошові  і матеріальні виплати, які передбачені  актами діючого законодавства або  які здійснюються понад встановлених норм.

До складу витрат на оплату праці включаються всі  витрати підприємства на оплату праці  незалежно від джерела фінансування цих виплат: собівартість чи прибуток.

Важливими складовими організації заробітної плати є  форми і системи, які забезпечують взаємозв’язок між оплатою праці і її результатами. Форми і системи оплати праці підприємство встановлює самостійно у колективному договорі із збереженням потреб і гарантій, які передбачені діючим законодавством, генеральним і галузевою (регіональною) угодою.

В рамках курсової роботи планування фонду оплати праці  здійснюється окремо для основних робітників, допоміжних робітників, керівників, спеціалістів і службовців.

Для розрахунку заробітної плати основних робітників коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової, для усіх цехів, дорівнює 1,112, середній тарифний коефіцієнт розраховуємо згідно додатку А. ФЗП по тарифу дорівнює добутку облікової чисельності, середнього тарифного коефіцієнту, середньої тарифної ставки та ефективного робочого часу, який для всіх робітників підприємства дорівнює 1928 годин на одного робітника у рік.  Фонд основної заробітної плати дорівнює додатку ФЗП по тарифу і відрядного прибутку. Річний фонд заробітної плати дорівнює додатку фонду основної ЗП та фонду додаткової ЗП.

При розрахунках  суми фонду оплати праці керівників, спеціалістів і службовців необхідно  знати чисельність працівників  по цим категоріям, їх фонд часу роботи і часову тарифну ставку, а також  умови праці (важкі, шкідливі чи нормальні).

Чисельність керівників, спеціалістів і службовців заводоуправління визначається як різниця між загальною  чисельністю їх по підприємству в  цілому і окремими цехами. Загальна чисельність цих категорій працівників  по підприємству взагалі  складає 18,0 – 20,0 % від загальної чисельності  робітників (основних і допоміжних) всіх цехів підприємства. Загальну розрахункову чисельність  керівників, спеціалістів і службовців заводоуправління необхідно розподілити по окремим категоріям, тобто керівники складають 30,0%, спеціалісти – 50,0%, а інші службовці -20,0%.

Фонд робочого часу цих категорій працівників приймемо  на рівні робітників відповідних  цехів; для заводоуправління – на рівні механічного цеху.  

Таблиця 2.1 – Розрахунок фонду заробітної плати основних виробничих  робітників  підприємства

 

 

Цех	Форма оплати	Чисельність явочна , чол.	Коефіцієнт приведення явочної  чисельності до облікової	Чисельність облікова, чол.	Середній тарифний розряд	Середній тарифний коефіцієнт	Середня тарифна ставка, грн.	Ефективний фонд роботи одного робітника на рік , час.	Фонд основної заробітної плати, тис. грн.				Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.	Річний фонд заробітної плати, тис. грн.
									ФЗП по тарифу	Відрядний приробіток		Всього
										%	грн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1.Ливарний  -1переділ	Погод.	-	-	-	8,7	-	-	-	-	-	-	-	-	-
-2 переділ	Відр.	-	-	-	8,2	-	-	-	-	24,5	-	-	-	-
2.Модельний	Відр.	-	-	-	8,5	-	-	-	-	22,5	-	-	-	-
3.Термічний	Відр.	40	1,112	45	8,5	2,041	6,8∙1,1	1928	1324537	27,3	361598,644	1686135,8	1129710,99	2815846,79
4.Механічний	Відр.	1099	1,112	1222	8,2	1,983	6,8∙1,2	1928	38123355	25,5	9721455,42	47844810	32056022,7	79900832,7
5.Складальний	Відр.	355	1,112	395	8,3	2,003	6,8∙1,2	1928	12447302	26,8	3335876,99	15783179,2	10574730	26357909,2

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 2.2 – Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних  робітників  підприємства

 

Цех	Форма оплати	Чисельність явочна , чол.	Коефіцієнт приведення явочної чисельності  до облікової	Чисельність облікова, чол.	Середній тарифний розряд	Середній тарифний коефіцієнт	Середня тарифна ставка, грн.	Ефективний фонд роботи одного робітника  на рік , час.	Фонд основної заробітної плати, тис. грн.				Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.	Річний фонд заробітної плати, тис. грн.
									ФЗП по тарифу	Відрядний приробіток		Всього
										%	грн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1.Ливарний	Погод.	-	-	-	8,4	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.Модельний	Відр.	-	-	-	8,3	-	-	-	-	20,5	-	-	-	-
	Погод.	-	-	-	8,1	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.Термічний	Погод.	8	1,112	9	8,4	2,021	6,8∙1,2	1928	286158,0787	-	-	286158,079	191725,913	477883,991
4.Механічний	Погод.	275	1,112	306	8,6	2,061	6,8∙1,2	1928	9921940,232	-	-	9921940,23	6647699,96	16569640,2
5.Складальний	Погод.	89	1,112	99	8,5	2,041	6,8∙1,2	1928	3178889,176	-	-	3178889,18	2129855,75	5308744,92
6.Інструментальний	Погод.	17	1,112	19	9,6	2,268	6,8∙1,2	1928	677944,0282	-	-	677944,028	454222,499	1132166,53
7.Ремонтно-механіч.	Погод.	10	1,112	12	9,1	2,159	6,8∙1,2	1928	407597,0918	-	-	407597,092	273090,052	680687,143

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 2.3 – Розрахунок фонду заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців підприємства

Підрозділ підприємства	Категорія	Форма оплати	Чисельність явочна , чол.	Коефіцієнт приведення явочної чисельності  до облікової	Чисельність облікова, чол.	Середній тарифний розряд	Середній тарифний коефіцієнт	Середня тарифна ставка, грн.	Ефективний фонд робіт одного працівника на рік , час.	Фонд основної заробітної плати, тис. грн.	Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.	Річний фонд заробітної плати, тис. грн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.Ливарний	Керівники	Погодинна	-	-	-	21,7	6,7505	-	-	-	-	-
	Спеціалісти	Погодинна	-	-	-	15,3	3,9099	-	-	-	-	-
	Інші службовці	Погодинна	-	-	-	7,2	1,8026	-	-	-	-	-
2.Модельний	Керівники	Погодинна	-	-	-	20,3	6,0988	-	-	-	-	-
	Спеціалісти	Погодинна	-	-	-	14,7	3,6921	-	-	-	-	-
	Інші службовці	Погодинна	-	-	-	6,8	1,7342	-	-	-	-	-
3.Термічний	Керівники	Погодинна	2	1,112	3	22,5	7,1295	6,8∙1,1	1928	308452,97	206663,5	515116,5
	Спеціалісти	Погодинна	5	1,112	6	16,7	4,4657	6,8∙1,1	1928	386410,95	258895,3	645306,3
	Інші службовці	Погодинна	2	1,112	3	7,5	1,856	6,8∙1,1	1928	80298,58	53800,05	134098,6
4.Механічний	Керівники	Погодинна	74	1,112	82	23,1	7,506	6,8∙1,2	1928	9683215,58	6487754	16170970,0
	Спеціалісти	Погодинна	124	1,112	138	17,4	4,7754	6,8∙1,2	1928	10367786,1	6946417	17314202,8
	Інші службовці	Погодинна	49	1,112	55	8,2	1,9834	6,8∙1,2	1928	1716209,1	1149860	2866069,2
5.Складальний	Керівники	Погодинна	24	1,112	27	22,7	7,2253	6,8∙1,2	1928	3069140,9	2056324	5125465,3
	Спеціалісти	Погодинна	40	1,112	45	17,1	4,6356	6,8∙1,2	1928	3320436,5	2224692	5545129,0
	Інші службовці	Погодинна	16	1,112	18	7,8	1,9904	6,8∙1,2	1928	563650,7	377646	941296,7
6.Інструментальний	Керівники	Погодинна	10	1,112	11	23,4	7,917	6,8∙1,2	1928	1370094,4	917963,2	2288057,6
	Спеціалісти	Погодинна	17	1,112	19	17,4	4,7754	6,8∙1,2	1928	1427448,8	956390,6	2383839,5
	Інші службовці	Погодинна	7	1,112	8	7,9	1,9272	6,8∙1,2	1928	242557,1	162513,2	405070,4
7.Ремонтно-механічний	Керівники	Погодинна	4	1,112	5	20,4	6,1454	6,8∙1,2	1928	483411,9	323885,9	807297,9
	Спеціалісти	Погодинна	6	1,112	7	15,1	3,8333	6,8∙1,2	1928	422151,2	282841,3	704992,5
	Інші службовці	Погодинна	2	1,112	3	6,8	1,7342	6,8∙1,2	1928	81849,8	54839,3	136689,2
8.Заводоуправління	Керівники	Погодинна	3	1,112	4	27,6	11,4302	6,8∙1,2	1928	719301,6	481932,1	1201233,7
	Спеціалісти	Погодинна	5	1,112	6	19,7	5,8234	6,8∙1,2	1928	91616,5	61383,1	152999,6
	Інші службовці	Погодинна	2	1,112	3	9,6	2,2684	6,8∙1,2	1928	107062,7	71732	178794,7
РАЗОМ	-	-	392	1,112	436	-	-	-	-	34441095,38	23075533,9	57516629,3

 

3. РОЗРАХУНОК ВАРТОСТІ  ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ ФОНДІВ І АМОРТИЗАЦІЙНИХ ВІДРАХУВАНЬ

 

Матеріально –  речову основу виробництва складають  засоби виробництва: засоби і предмети праці. Якщо засоби виробництва приймають  участь у створенні вартості товару, вони виступають як виробничі фонди. В залежності від участі у створенні  товару, функцій, які вони виконують  в процесі виробництва, строку експлуатації, ступеню впливу на кінцеві результати роботи виробничі фонді поділяють  на основні і оборотні.

Основні виробничі  фонди приймають участь в багатьох виробничих циклах, зберігають свою первісну матеріально – речову форму, зношуються поступово, а свою вартість переносять на готову продукцію частково по мірі їх використання.

Основні фонди підприємства складають основу його матеріально  – технічної бази. Їх роль і розвиток є важливішою умовою підвищення якості і конкурентоспроможності продукції, яка випускається, а також конкурентоспроможності самого підприємства.

У відповідності  з діючим Положенням (стандартом) бухгалтерського  обліку 7 „Основні засоби” всі основні  фонди підприємства в залежності від функцій, які вони виконують  в процесі виробництва, розподіляються на наступні основні групи:

1.Земельні ділянки.

2.Капітальні вкладення  на покращання земель.

3.Будівлі, споруди,  передавальні пристрої.

4.Машини і обладнання.

5.Транспортні засоби.

6.Інтрументи, прилади,  інвентар(меблі).

7.Робоча і продуктивна  худоба.

8.Багаторічні насадження.

9.Інші основні  засоби.

При укрупнених розрахунках  проекту будівництва верстатобудівного  підприємства неможливо точно визначити  вартість всіх елементів основних фондів. Однак вартість однієї з груп можна визначити достатньо точно. По питомій вазі цієї групи в загальній вартості основних фондів можна укрупнено визначити загальну вартість всіх основних фондів, а також вартість інших груп. В якості такої групи приймають вартість будівель цехів і заводоуправління.

Будівля цеху включає  в себе виробничі і побутові приміщення. Виробничі приміщення призначені для  розміщення основного і допоміжного  обладнання, зберігання інструментів, напівфабрикатів, готової продукції  і інших приміщень. Вартість виробничих приміщень можна визначити  на основі їх зовнішнього об’єму  в м і вартості  1 м .  Зовнішній об’єм будівлі можна розрахувати на основі стандартних внутрішніх об’ємів і кубатурного коефіцієнта. Цей коефіцієнт дозволяє привести внутрішній об’єм до зовнішнього. В розрахунках курсової роботи його приймемо на рівні 1,1. Вартість 1 м виробничих приміщень цехів приймемо на рівні 30,0$. Результати розрахунків вартості виробничих цехів представлені у табл. 3.1.